金融および人材向けのエンタープライズクラウドアプリケーションのリーダーであるWorkday、Inc。（NASDAQ：WDAY）は本日、ヨーロッパの組織の大多数が、経営陣が公平性、多様性、包括性の重要性を理解していると信じていることを強調する調査結果を発表しました。 （ED＆I）、そしてそれを開発するためのインフラストラクチャに投資してきました。 調査は2021年春に、2,200人を超える人事専門家とビジネスリーダーを対象に実施され、所属と多様性（B＆D）に関連する動機、活動、進捗状況を理解しました。 WorkdayおよびSapioResearchと共同で実施されたこの調査は、14か国にまたがり、大きな進歩を示しましたが、明確な機会の領域も示しました。
Workdayは、Belonging and Diversityプログラムと、Inclusion、Belonging and Equity（VIBE™）を評価するという表明されたコミットメントをサポートするために、主要なトレンドを深く掘り下げ、その背後にある動機、活動、進歩についてさらに明らかにしたいと考えていました。 明確な目標を持って成功するための準備を整え、情報に基づいた意思決定の確固たる基盤として適切なデータを使用することから、体系的なアプローチを適用し、進歩を推進するために必要なテクノロジーを使用することまで、この調査では、ED＆Iがビジネスの中心に移動していることがわかりました。永続的な変化を生み出す機会。
この調査の主なハイライトは次のとおりです。
- 回答者のXNUMX人にXNUMX人は、経営幹部のリーダーシップチームがED＆Iを重要視していると述べています。
- XNUMX人にXNUMX人は、ED＆Iイニシアチブに専用の予算を持っており、XNUMX分のXNUMXは、この投資を増やすことを計画していると述べています。
- XNUMXつ目は、ED＆Iをさらに進展させるには、スタッフの関与が必要であると述べています。
- XNUMX分のXNUMXはED＆Iへの戦略的アプローチを持っていません。
- XNUMX番目はそれを作成するためにいくつかの最初のステップを踏んだ。
- 従業員の感情データは収集されていますが、収集される内容、およびそれが使用されるかどうか、および使用される方法には明らかな障害と制限があります。
- 大多数は、ED＆Iイニシアチブをサポートするためにテクノロジーを使用していると報告していますが、彼らの回答は、これを最大限に活用していないことを示唆しています。
調査では、調査対象の組織がさまざまな段階にあることも明らかになりましたが、データに信頼を置き、ED＆Iイニシアチブを実施するための措置を講じ、テクノロジーを使用してこれらのイニシアチブを実現することで、チームを成功に導くことに取り組んでいます。 。
B＆Dの旅のどこにいても、効果的な戦略
ED＆Iを次のレベルに引き上げるために、回答者は、次のXNUMXつの重点分野を中心に、より良いスタッフの関与とコミットメントの必要性をトップから特定する可能性が最も高かった。
- 文化と戦略は密接に関係しています：組織が戦略的アプローチを開発した程度は、多様性に関連する組織文化の成熟度に関連しているようです。
- データとテクノロジーへの信頼は相互に関連しています。 ED＆Iデータへの信頼は、多様性のより多くの側面が監視されており、ED＆Iをサポートするためにテクノロジーが常に使用されている場合に最も高くなります。
- 組織へのED＆Iの組み込み： 専任のクロスファンクショナルなED＆Iチームを設立した企業も、企業間の牽引力を報告する可能性が非常に高く、投資の増加への取り組みを報告する可能性が最も高いです。
ED＆Iイニシアチブをサポートするテクノロジー
これらの戦略をサポートするために、Workdayは2020年にVIBE™ソリューションを発表し、HRリーダーが職場内でB＆Dを推進できるよう支援します。
- バイブセントラル：VIBE Centralは、多様性と包括性に関連するデータをWorkday Human Capital ManagementのXNUMXつの集中管理された場所にもたらし、組織が目標を設定し、それらの目標に対する進捗状況を監視できるようにします。 企業は、選択したディメンションによって多様性を評価、測定、ベンチマーク、および管理できます。
- VIBEインデックス：VIBE Indexは、HRリーダーがB＆D戦略を設定し、前向きな結果を推進することを目的とした調整された計画を作成することを可能にします。 人材獲得、人材育成、リーダーシップ育成、従業員の経験、職場文化にわたる組織の取り組みの相対的なパフォーマンスと結果を測定し、前向きな変化の最大の機会を特定するヒートマップと、全体のVIBEインデックススコアを提供します。職場の公平性。
ニュースへのコメント
WorkdayのチーフダイバーシティオフィサーであるCarinTaylorは、次のように述べています。 「私たちは、多様な人材の採用と育成、所属文化の育成、包括的な製品とテクノロジーの構築、コミュニティの強化というXNUMXつの主要分野にB＆Dの取り組みを集中させています。また、ヨーロッパ中の他の組織もこれらをサポートしていることを確認することをお勧めします。調査結果に反映されているように。」
「Workdayでは、多様な労働力を構築するために懸命に取り組んでいます。 私たちは最高の思考が最高の結果を生み出すことを望んでおり、これが私たちVIBE™の理由です。 これは、社内だけでなく、お客様との関わり方についてもガイドします。 WorkdayのEMEA担当プレジデントであるCarolynHorneは、次のように述べています。 「調査結果が、EMEAの顧客ベースとのつながりを深め、サービスを提供するために、地域のニーズとニュアンスの理解をさらに深めるのに役立つことを願っています。」
追加情報
この調査は、オーストリア、ベルギー、デンマーク、フィンランド、フランス、ドイツ、アイルランド、イタリア、オランダ、ノルウェー、スペインの2,200か国の組織でED＆Iに影響を与えている2021人を超えるHRプロフェッショナルとビジネスリーダーを対象にSapio Research andWorkdayによって実施されました。 、スウェーデン、スイス、英国。 インタビューは、XNUMX年XNUMX月とXNUMX月にSapio Researchによって、招待メールとオンライン調査を使用してオンラインで実施されました。
研究分析はEWグループによってサポートされました。 EW Groupはロンドンを拠点とするコンサルタント会社であり、平等、多様性、包括性の分野で28年以上の専門知識を持ち、英国、ヨーロッパ、および海外の企業と協力しています。
方法論
サンプルの結果は、サンプリングのばらつきの影響を受けます。 変動の大きさは測定可能であり、インタビューの数と結果を表すパーセンテージのレベルに影響されます。 この特定の調査では、調査結果がプラスマイナスで変化しない可能性は95分の100であり、サンプル。
Workdayについて
Workdayは、金融および人材向けのエンタープライズクラウドアプリケーションの大手プロバイダーであり、変化する世界で顧客が適応し、繁栄するのを支援しています。 財務管理、人材育成、計画、支出管理、分析のためのWorkdayアプリケーションは、中規模企業から50％以上まで、世界中の何千もの組織で採用されています。 フォーチュン 500. Workdayの詳細については、workday.comにアクセスしてください。
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