インドの KPMG は本日、人材ライフサイクル管理である AI プラットフォームのリリースを発表しました。 dotin Inc. と協力して作成されたこの AI プラットフォームは、人材の調達、スクリーニング、エンゲージメント、スキルアップのさまざまな段階を可視化します。 また、あらゆる企業従業員の多様性、公平性、包括性も強化されます。 このプラットフォームは「仕事の未来」のテーマに沿っています。
インドの KPMG の AI プラットフォームは、dotin Inc. の AI エンジンを活用して、エンドツーエンドの人材ライフサイクル管理を監督しています。 AI プラットフォームは、採用担当者、採用マネージャー、人材開発リーダー、企業の意思決定者が人材の育成と成長、回復力の評価、将来の準備の判断を支援することを目的としています。
このプラットフォームは、機械学習と自然言語処理を使用して、個人のスキル、性格特性、長所、文化の適合性、職場の価値観、学習スタイルを客観的に評価します。 これは、管理者がスキルの調整、リーダーシップとパフォーマンスの開発、キャリア管理、チーム構成に関連する特性を特定するのに役立ち、機会ごとに全体的な人材の調整を迅速に決定します。 このテクノロジーは、dotin Inc. の従業員構成に関する洞察を収集する機能も活用しており、それによって特定の従業員内の性別や民族の多様性と公平性を簡単に判断できます。
dotin Inc.の創設者ガネーシュ・アイヤー氏は、「インドのKPMGとの提携により、当社のテクノロジーが組織内のあらゆる人材の真の個性、進化するスキル、回復力を捉えることが可能になる」と述べた。 「何よりも、偏見や主観を導入することなく大規模に実行され、シームレスな人材管理が可能になります。」
このテクノロジーは広範囲に及び、採用候補者をどのように効果的に雇用できるかについての洞察を提供し、より相乗効果のあるチームを構築するためのデータをマネージャーに提供し、個人のニーズに合わせた潜在的なトレーニングを推奨します。 これにより、経営陣は、人材のパフォーマンスと予想される準備状況に基づいて、人材の潜在的な昇進の機会を分析することもできます。
「私たちは、雇用と管理を超えて労働力のあらゆる側面をカバーできるように AI プラットフォームを設計し、お客様が将来の仕事にさらに適応できるよう支援します」と、デジタル ライトハウス (分析、AI、データ) のパートナー兼責任者のサチン・アローラ氏は述べています。インドのKPMG。 。 「人材のライフサイクル全体を注意深く監視することは、企業が収益性と生産性を維持するために重要な要素となっています。」 彼が追加した。
「あらゆる企業が成功するのは、財務に直接的な影響を与えるため、雇用し維持する人材のおかげです」と、インドのKPMGのパートナー兼人材と変革担当責任者のヴィシャリ・ドンリー氏は述べています。 「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）以降、候補者と従業員のエクスペリエンスを仮想的に管理することは、私たちが考えていたよりもはるかに重要になっています。 KPMG AI プラットフォームは、まさにこの問題を人材ライフサイクル全体にわたってシームレスに大規模に解決します。 組織は、このようなプラットフォームを活用して売上と収益を向上させることができるようになりました。」
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