タイラー・クロス
Sophos and Tech Research Asia の調査によると、インドのサイバーセキュリティ担当者の 80% 以上が仕事で燃え尽き症候群に陥っているとのことです。
重要ではないように聞こえるかもしれませんが、必要なサポートを受けずに燃え尽き症候群の従業員が大半を占めるこの業界は、ほぼすべての大手企業に危害を与えます。企業が脅威アクターに対して脆弱になるだけでなく、部門間の生産性の損失も増大します。単純な事実は、適切なセキュリティを提供しないと企業の資金が無駄になるということです。
この点を強調するこの調査では、従業員の少なくとも 25% が、燃え尽き症候群のせいで会社でデータ侵害が発生したが、それは避けられたかもしれないと認めていることも示しています。また、回答者の 34% は、自分の会社を監視するほど熱心ではないと感じています。さらに 31% は、燃え尽き症候群がサイバーセキュリティの仕事を辞めた理由だと主張しました。
この広範囲にわたる問題は、レポートで強調されているいくつかの問題によって引き起こされています。適切なサポートや資金の欠如と、絶えず高まる脅威レベルとの衝突や経営陣からの高圧的な圧力の間で、非常に多くの従業員が燃え尽き症候群になってしまうのも不思議ではありません。
これは従業員の定着にも直接悪影響を及ぼし、実際、調査対象者の 31% が燃え尽き症候群が原因で辞めたと主張しています。
「組織がサイバーセキュリティのスキル不足とますます複雑化するサイバー攻撃環境に悩まされている現在、ビジネスに強固な防御を提供するには従業員の安定性とパフォーマンスが非常に重要です」とソフォスのフィールド CTO であるアーロン・ビューガル氏は述べています。 「燃え尽き症候群や疲労がこれらの領域を蝕んでいるため、組織は従業員に適切なサポートを提供するために強化する必要があります。
「組織は、特に燃え尽き症候群が違反の直接的な原因となるため、メンタルヘルスのサポートと現実的な労働条件を強化する必要があります。」
現時点では、サイバーセキュリティ担当者の労働条件の改善を実行できるかどうかは政策立案者と企業にかかっています。
この調査では、次の分野の 900 人を超える IT プロフェッショナルを対象に調査が行われました。
- シンガポール。
- 日本。
- マレーシア。
- オーストラリア
- フィリピン。
- そしてインド。
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- 情報源： https://www.safetydetectives.com/news/cybersecurity-personnel-in-india-are-facing-extreme-burnout/
