ここIndiegogoでは、すべての企業が人種および性別の不平等に正面から取り組む責任があると信じています。 米国では、約 人口のXNUMX分のXNUMX 黒またはラテン系ですが、 企業の20％ 黒人またはラテン系の人が所有しています。 白人は人口の約60％を占めていますが、白人が所有する企業は約 総収益の80％ 経済全体。 厳しい格差 女性起業家にも存在し、経済全体の総収入のわずか4.2％が女性が所有する企業からのものです。

セクターとしてのクラウドファンディングは、BIPOCと女性を特定する起業家に、ベンチャーキャピタルと銀行ローンを超えて資金を調達する方法を提供することでこれらの問題に対処していることを誇りに思っています。 白, 男性 事業主。 私たちも誇りに思っています 高める プラットフォーム全体でのBIPOCと女性の声により、彼らがふさわしい注目を集めることができます。

もちろん、これだけでは十分ではありません。 私たちの反人種差別主義者と反性差別主義者の仕事はまた、私たちがより良くできることを理解するために私たち自身のチームを評価することを要求します。

Indiegogoで多様性がどのように進化したか

Indiegogoブログを定期的に読んでいる場合は、毎年、Indiegogoチームの構成のスナップショットを提供するDiversity and Inclusion（D + I）レポートを発行していることをご存知でしょう。 （あなたは私たちを見つけることができます 2020, 2019, 2018 クラウドファンディングコミュニティは多様であり、私たちのチームが私たちがサービスを提供しているコミュニティの声と背景を代表していることを確認したいと思います。 そして、私たちが十分な仕事をしていない場合、私たちはより広いコミュニティにそれについて知ってもらいたいのです。

今年の数字が明らかにしたことの簡単な要約は次のとおりです。

• 過去XNUMX年間の着実な進展にもかかわらず、ほとんどのカテゴリーでの当社の数は前年比で横ばいでした。 この高原は、パンデミックの最盛期に全社的な雇用凍結が原因です。 

• Indiegogoは依然として性別でほぼ均等に分割されており、技術的な役割を担う女性の割合は過去12か月で8％から17％に倍増しています。

• 民族の多様性は全体として過去XNUMX年間で増加しています。 黒人とラテン系の従業員からの代表はほぼ横ばいでしたが、アジアの従業員からの代表はXNUMXパーセントポイント増加しました。

• 私たちのリーダーシップチームは過去XNUMX年間でより民族的に多様化していますが、私たちのリーダーシップチームでの黒人とラテン系の代表に関しては進歩を遂げています。

今後の多様性のために私たちがしていること

一般的なパンデミック、特に全社的な雇用凍結により、昨年、多様性の目標に向けて大幅な進歩を遂げることが困難になりました。 しかし、楽しみにしていますが、今後12か月間、確固たる地位を築くための具体的な措置を講じています。 

この面での私たちの最大のイニシアチブは、リモートフレンドリーな採用への恒久的な移行です。 2021年以降、サンフランシスコ大都市圏に居住するために新入社員を必要としなくなります。 これにより、より広いネットをキャストし、チームのニーズも満たす、より多様なバックグラウンドの候補者を見つけることができます。

また、BlackまたはLatinxが運営する非営利団体と提携して、通常は応募しない才能を呼び込むことも計画しています。 私たちは、自社のネットワークの限界を理解しており、その拡大を専門とする組織と提携することで、ネットワークに同じ限界がない人々を呼び込むことを目指しています。 より多くの開発が展開するにつれて、私たちはあなたを投稿し続けます。

私たちのチームを私たちが住んでいる世界をより代表するものにすることに関して、私たちは過去数年間に行った進出を誇りに思っています。しかし、私たちはまだ長い道のりがあります。 私たちは興奮しています 会話を続ける、そして何よりも、透明性を保ちます。 結局のところ、クラウドファンディングの美しさは、私たちが自分たちよりも大きな何かを一緒に構築していることです。

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出典：https：//go.indiegogo.com/blog/2021/03/diversity-at-indiegogo-our-2021-di-report.html