雇用バイアスを過去のものにするという使命で、オランダのスタートアップ テストゴリラ 採用プロセスに革命をもたらしている先駆的なプラットフォームのために、66万ユーロ以上を確保しました。

採用と採用はどちらも複雑なプロセスです。 HRチームの場合、このプロセスには時間がかかる可能性があり、非効率的なシステムに依存することが多すぎます。 候補者にとって、プロセスは不公平であり、しばしば差別的である可能性があります。 先駆的なプラットフォームで現状を打破するという使命において、TestGorillaは66万ユーロ以上の新たな資金を確保しました。 

この投資は、ロンドンを拠点とするベンチャーキャピタル企業であるアトミコとバルデントンキャピタルが共同で主導しました。 Notion、Partech、CapitalTからの以前の資金提供に加わります。 この投資ラウンドの一環として、AtomicoのLucaEisensteckenとBaldertonCapitalのJamesWiseが取締役会に加わります。

TestGorillaは、シリアルアントレプレナーのWouterDurvilleと元Bain＆CompanyのパートナーであるOtto Verhageによって2020年に設立され、採用プロセスをより公平で効率的かつデータ主導型にしています。 これにより、組織は候補者がオープンな役割を申請するとすぐにスキル評価を使用できるようになります。つまり、採用担当者は、主観的な意見や時代遅れの履歴書ではなく、能力に基づいて候補者を絞り込むことができます。 また、プロセスがはるかに高速になり、何百もの申請書を読む必要がなくなります。 TestGorillaが私たちのリストに掲載されました オランダのスタートアップ 今年は、革新的な採用技術に注目します。 

TestGorillaの共同創設者であるWouterDurvilleは、次のように説明しています。 「採用プロセスでは、採用担当マネージャーが信頼性の低い、不完全な、主観的なCVのスクリーニングに何時間も費やす必要があることがよくあります。 履歴書を科学的に検証された220以上のテストに置き換えることで、当社のプラットフォームは採用バイアスを排除し、すべての候補者が平等に競争できる公平な競争の場を作り出すのに役立ちます。」

採用と採用は、その瞬間に大きな混乱を経験しています。 ヨーロッパの経済は過去数年間で大きく変化し、新しい役割が開かれ、スキルの不足が大きなギャップを残しています。 それはこれまで以上に競争の激しい雇用市場を去り、質の高い候補者が道端に残されないようにするために何かをする必要があります。 Techは、人々が自分にふさわしい役割を見つけて採用されるようにし、企業が非効率的なプロセスと不十分な採用選択で時間を無駄にしないようにするのに役立っています。 

TestGorillaは、スキルベースの採用で先導しています。これは、すべての候補者に能力とモチベーションを証明する平等な機会を与える、ますます人気のある採用方法です。 スキルベースの採用を採用することで、企業は優秀な人材とより多様な候補者を、より速く、より簡単に、偏見のリスクを抑えて採用することができます。 研究によると、仕事の成功は複数の測​​定値の評価と最も強く相関しているのに対し、CVと仕事の経験は最も弱いリンクです。

TestGorillaプラットフォームは、組織に何百もの就職前テストを提供することでこれに対応し、候補者の検索を正確な要件に合わせて調整できるようにします。 評価の対象となる分野は、定量的スキルから認知能力にまで及び、将来の従業員がバックグラウンドではなくメリットで競争できるようにします。 特定の役割に関連するスキル、言語能力、認知能力、ソフトスキル、性格、モチベーション、文化の追加などの分野への洞察を提供します。これらはすべて、候補者と企業の両方の成功に貢献します。 

アトミコのパートナーであるLucaEisensteckenは次のように付け加えました。 「世界最高のブランドでさえ、適切な人材を見つけることはますます困難になっています。パンデミックにより、雇用主は未開拓のグローバルな人材の巨大なプールに目を向けるようになりました。 TestGorillaは、この問題を解決するための自動化されたデータ駆動型のアプローチにより、驚異的な成長を遂げています。 そして、彼らは履歴書ではなくスキルに基づいたより公平な採用プロセスを提供しながらこれを行っており、意思決定を妨げる偏見を排除しています。」

TestGorillaは、発売からわずか短い時間で、信じられないほどのスペースで成長してきました。 このプラットフォームを信頼しているSony、PepsiCo、Bain＆Company、Oracle、Revolut、H＆M、英国の国民保健サービスなど、5,000を超える顧客を魅了しています。 さらに、世界最大のソフトウェア市場であるG2は、2022年に最も急成長しているソフトウェア製品のトップXNUMXの名誉あるリストで、最近TestGorillaに選ばれました。

TestGorillaのクライアントであるBain＆CompanyのパートナーであるLaurens-Jan Olsthoornは、次のようにコメントしています。 「TestGorillaをスクリーニングツールとして使用することで、応募者の下位30％をより適格な候補者に置き換えることができ、その後のラウンドの成功率が向上しました。 TestGorillaの評価と面接の過程で候補者のパフォーマンスには強い相関関係があることがわかっているため、TestGorillaが多数の候補者から素晴らしい最初のカットを行うことを信頼しています。 TestGorillaを同業他社に喜んでお勧めします。」

TestGorillaのリモートチームは、100か国以上の採用担当者、人事担当者、採用マネージャー、採用チームにサービスを提供しています。 さて、この新たな資金で、計画は採用へのこの革新的なアプローチを拡大し、成長させ続けることです。

TestGorilla独自のテクノロジーの継続的な開発には、プラットフォームとさらなる応募者追跡システムとの統合が含まれ、雇用主は既存のATS内から製品をシームレスに使用できるようになり、中堅企業の要件を満たすための新機能が導入されます。 プラットフォームのテストライブラリは拡大を続けており、既存の220以上のテストには、100年末までにさらに2022人が参加する予定です。同社はまた、来年には100人の新しい従業員を雇用する予定です。

バルデントンキャピタルのパートナーであるジェームズワイズも次のように述べています。 「TestGorillaは、その役割に適したスキルを持つ人々を特定するためのより効果的で公正な方法として、ポートフォリオ内で非常に人気があります。CVの時代を終わらせるというチームの使命をサポートできることを嬉しく思います。ベースの候補者スクリーニング。」