アマゾンは、バンクーバーとトロントにある同社のテックハブで、1,800人の新しい技術者と企業の従業員を雇用しようとしている. これらの新入社員は、Amazon 広告、小売および運用技術、Alexa など、会社全体のチームと協力します。
同社の Web サイトでは、クラウド コンピューティング ソリューション アーキテクト、プログラム マネージャー、ソフトウェア開発マネージャー、販売およびマーケティングの幹部、ソフトウェア開発エンジニア、データ エンジニアなどの求人をすでに提供しています。
新入社員は教育を受け、訓練を受け、キャリアを成長させるために必要なすべてのものにアクセスできます。 アマゾンは、彼らが会社内でより給与の高い需要の高い役割に移行できるように、彼らのトレーニング費用を負担します。
原則として、ロールの従業員には競争力のある給与が支払われ、医療給付は視覚と歯科の問題もカバーしています。 業績に応じた賞与、株式報奨金、退職貯蓄制度も全従業員が利用できます。
Amazon に応募するソフトウェア開発エンジニアは、その仕事が候補者の興味やスキルに合っているかどうかを調べる新しい手法である Best Fit を活用できます。 候補者は、希望や興味に応じて、参加するチームを選択できます。
一度応募したソフトウェアエンジニアは、社内のチーム全体でこの分野のポジションとして自動的に考慮されます。 候補者から提供された情報に基づいて、場所とチームの種類に関する好みに関して、オンライン評価と面接に合格した候補者には、希望する分野だけでなく、自分のスキルが活かせる分野で、いくつかの選択肢や役割が提供されます。正常に使用されます。
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出典: https://www.hrkatha.com/hiring-firing/amazon-to-hire-1800-for-its-tech-hubs-in-vancouver-toronto/
