最近、Apple では、ビジネス慣行に対する苦情とともに、ハラスメント、賃金格差、性的および言葉による虐待、報復、差別に関する多くの報告が表面化しています。 #AppleTooと呼ばれるAppleの活動家グループは、現従業員と元従業員に自らの経験を打ち明け、正義を求めて労働当局に働きかけるよう奨励している。 このグループは、これらの (匿名の) ストーリーをオンラインに投稿しています。 これらすべては、従業員が不満を抱いており、動揺していることを示しています。
Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は最近、給与の公平性からテキサス州の中絶法などさまざまな問題に対する同社の立場に至るまで、従業員が懸念しているテーマについて従業員からの質問に答えた。 この会議は全従業員が視聴できるよう全世界に放送されました。 クック氏はその回答を通じて、シリコンバレー中の職場で懸念を引き起こしている問題の多くがアップルの従業員や職場にも浸透していることを認めたようだ。
Apple の元従業員は、同社が秘密主義の文化を維持していることを明らかにしましたが、これは不健全であり、従業員は職場で直面している問題についてオープンに話すことが非常に困難であると感じているようです。 彼らは自分たちの問題を同僚やメディアと話し合うことができませんでした。
同CEOは、テキサス州の中絶規制から従業員を守ることに関して、アップルは新法に対する法的抗議活動を支援する方法に取り組んでおり、テキサス州の従業員が他州への旅行が必要になった場合に備えて医療保険も刷新する予定であると述べた。中絶のために。
世界中の 1,60,000 人の Apple 従業員全員が、会議での質問に対する CEO の回答に満足していたわけではありません。 また、提起された問題が組織の文化に深く根付いたものなのか、それとも単なる一度限りの苦情なのかも、あまり明確ではありません。
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出典: https://www.hrkatha.com/news/unrest-amongst-apple-workforce/
