デジタル化は世界を変え、 イノベーションの推進 信じられないほどのペースで。 人工知能、機械学習、予測技術などの技術と概念は、私たちの私生活と仕事のあらゆる側面を真に変革しました。 このような技術革新は重要な問題を引き起こします — 仕事の文脈で生み出された知的財産を誰が所有するのでしょうか? それを作った従業員ですか、それともそれが作られた会社ですか？

Rapacke Law Group は、従業員の IP の領域をスムーズにナビゲートするために必要なすべての情報を提供します。

従業員が作成した製品の IP は誰が所有しますか?

IP ソフトウェアとソリューションを提供する企業には、多くの場合、従業員と独立したコンサルタントのチームがあり、知的財産を開発、実装、および強化するために協力しています。 IP の所有権は、誰が開発したかによって異なります。

正社員が勤務中に生み出し、勤務時間内に開発した知的財産は、雇用主に帰属します。 米国の著作権法では、雇用主は、従業員が通常の職務の一環として取り組んだ知的財産の所有権を持つ権利があると規定されています。

一方、特許可能な発明の創作者は、特許権が雇用主に適切に譲渡されない限り、自動的に特許権の所有者とみなされます。

企業は、次のような特定の条項を含む文書に従業員に署名させることで、従業員による IP 所有権の主張を回避できます。

• 従業員が雇用期間中に雇用主のために開発した作業成果物を使用するための永久的で使用料無料のライセンスを雇用主に付与する
• 従業員が開発した製品のすべての知的財産権 (職場内外および勤務時間外に作成されたものを含む) を雇用主に譲渡する
• 雇用主が会社のために開発した製品の知的財産権を保護するのを支援する

独立コンサルタント & IP

一方、イノベーションやソリューションについて独立したコンサルタントと協力している企業は、もう少し複雑なケースに対処する場合があります。 これは、コンサルタントは一般に、誰のために作成したか、およびそれが会社との関与の範囲内にあるかどうかに関係なく、作成したものすべてに対する知的財産権を所有しているためです。

雇用主は、独立したコンサルタントが雇用契約に署名することで、これらの複雑さを回避できます。 これらの契約には、独立したコンサルタントが、エンゲージメント全体で作成したすべての作品の知的財産権を会社に引き渡すという条項が含まれています。

創設者と IP

企業が考慮すべきもう XNUMX つのことは、それぞれの企業が法人化される前に使用されていた知的財産です。 これには通常、ブランド名、会社名、ロゴ、スローガン、アルゴリズム、発明、および会社の創設者が安定した基盤を確立するために使用したその他の種類の知的財産が含まれます。

ビジネス関連の知的財産の所有権を会社に譲渡することについて、会社の創設者と正式な合意を結ぶことが重要です。 これにより、創業者が競合するブランドや類似の製品やソリューションを使用する可能性のある他のビジネスを確立するために会社を辞めた場合でも、創業者が貢献した IP の管理を維持することができます。

創業者、従業員、または独立した請負業者を通じて提供された知的財産権の所有権を主張しない企業は、次のような脆弱性に直面する可能性があります。

• 知的財産の所有権を確保できないということは、競合他社や偽造者が知的財産を有利に利用するのを防ぐことができないということです。
• 雇用契約または雇用契約が終了し、従業員またはコンサルタントが作成した IP の所有権を譲渡する意思がない場合、会社は当該 IP の独占権を取り戻すためだけに多額の費用を支払わなければならない可能性があります。
• 会社は、侵害の主張に基づいて従業員または独立したコンサルタントによって提起された訴訟に巻き込まれる可能性があります。

さらに、企業は、より多くの投資家や買収を引き付けることができるように、IP 所有権を確保するために十分な注意を払う必要があります。 企業が従業員やビジネスのコンサルタントによって作成された IP を所有していない場合、潜在的な投資はリスクが高い、または価値が低いと見なされる可能性があります。 投資家はまた、条件を再交渉したり、決定を遅らせたりする可能性があります。

さらに、あなたの会社は、創設者、従業員、およびコンサルタントに知的財産権を譲渡する契約に署名させることにより、既存および将来の知的財産に対する権利を保護しています. 雇用または雇用契約に、適切な許可なしに会社の IP を開示することを防止する文言が含まれていることを確認して、すべての基盤をカバーします。

従業員は知的財産権を持っていますか?

従業員が作成した知的財産の場合、従業員が退職または契約終了後に知的財産に対する権利を保持することはほとんどありません。 ただし、従業員は、特に製品の開発または研究に会社以外のリソースを使用する場合、または勤務時間外または職場外で開発する場合など、独自の状況に応じて知的財産権を保持したり、自分の仕事を保護する方法を見つけたりする場合があります。

雇用主は通常、会社の技術と資金を使用して開発されたすべての IP を所有します。 したがって、特定の知的財産を作成、開発、または研究するために特別に雇用された従業員は、契約に所有権に関する条項がある限り、所有権を主張する機会を得ることはできません。

とはいえ、やっても損はない 包括的な従業員契約を準備する 所有権に関する疑念や仮定を消去します。

さまざまな種類の知的財産の従業員の所有権を見てみましょう。

著作権について

従業員が雇用期間中および雇用の範囲内で独自の作品を作成した場合、雇用主は著作権で保護された作品の法的所有者であり続ける可能性があります。 もちろん、従業員が会社を辞めた場合の所有権に関する疑いをなくすために、雇用契約と機密保持契約は著作権の問題に対処する必要があります。

独立したコンサルタントによって作成された著作物の著作権は、別の話かもしれません。 会社は作品を完成させるためにお金を払っているかもしれませんが、著作権の所有権を自動的に付与するわけではありません。 この場合、知的財産権を独立したコンサルタントから会社に譲渡する書面による契約 (雇用契約など) が必要です。 それ以外の場合、独立したコンサルタントは雇用主との雇用契約の下にあるとは推定されないため、コンサルタントは IP の最初の所有者のままです。

商標について

商標 所有権は通常、誰が商標を発明または設計したかではなく、誰が商標を使用しているかに依存します。 この場合、会社専用のロゴやデザイン マークの作成を任された従業員は、自分の作品の所有権を持ちません。

商標の側面はさておき、これは著作権の所有権に関する紛争を防ぐものではありません. 具体的には、独立したコンサルタントまたは請負業者にブランドのロゴを作成させる企業は、ロゴの著作権の割り当てを取得する必要があります。 このようにして、誰が IP 所有権を持ち、それを使用および複製する権利を持っているかを明確に定義できます。

特許

特許とは、発明者に財産権を与えることです。 発明者は、特許を取得した技術、デザイン、または発明に対する独占的な権利を一定期間受け取ります。

特許出願は通常、政府機関によって処理および承認されます。 米国特許商標庁 (USPTO) は、出願の処理と、特許出願と商標出願の承認の付与を担当しています。

特許法では、特許可能な発明の発明者は、当該発明に対する権利を所有すべきであると規定しています。 このような条件は、ほとんどの雇用契約に見られます。 この譲渡がなければ、一部の裁判所は、特許性のある発明に対する権利の雇用主への譲渡に対する従業員の黙示の同意を考慮する場合があります。

従業員向けの知的財産ポリシーの作成

知的財産は、企業が競争力を守るために最も一般的に使用する手段の集まりです。 これには、最も一般的な種類の IP を挙げると、企業秘密、著作権、商標、および特許が含まれます。 これは、スタートアップから大企業まで、すべてのビジネスに当てはまります。

知的財産ポリシーには、知的財産の作成または使用に関連する可能性のある、社内のすべての重要な業務を含める必要があります。 ポリシーでは、創造と革新を任された人物、および会社のブランドや商品やサービスのマーケティングなど、会社の IP を使用する必要がある職務内容を持つ人物を考慮する必要があります。

では、ポリシーには何を含めるべきでしょうか? 以下は、IP ポリシーに含まれる可能性がある多くの分野のリストです。 これらのコンポーネントは、戦略目標によって異なります。

• 知的財産の目的、目標、価値
• 知的財産と事業戦略の戦略的整合
• 知的財産のニーズと機会の範囲
• 知的財産の作成、管理、行使
• 知的財産関連の用語と定義
• 知的財産委員会および委員会機能
• ライセンス条項

雇用契約に知的財産条項を追加する

雇用契約に IP 関連の条件を追加して、雇用主としての権利を保護します。 完全な契約のためのいくつかのリマインダーを次に示します。

• 従業員が作成した知的財産権は会社に帰属することを示す条項を追加します。 特許と非特許の知的財産権は、特に法定所有権の仮定がない法域では、異なる方法で扱われるべきです
• 契約は、労働者の典型的な責任が何であるかを正確に説明する必要があります。 さらに、労働者が義務の一環として作成した将来の作業が記録されるように、保護する IP の種類を明示的に記載する必要があります。
• 契約の追加条項では、雇用主が知的財産権を追求している間、労働者が仕事に起因する知的財産権を雇用主に通知し、関連する情報や事務処理でビジネスを支援する必要がある場合があります。

従業員の知的財産譲渡契約

企業にとって、著作権保護の対象となる可能性のある発明または作成された作品の譲渡を含む雇用契約を結ぶことが重要です。 契約はまた、署名者を守秘義務、非競争、またはその他の条件に限定する必要があります。

理想的には、配属には、組織を離れた後に協力する条項が含まれている必要があります。 また、従業員が発明者であることと所有権を証明する書類に署名する限定的な委任状を付与する条項を含めることも有益です。 これにより、非協力的な元従業員を追跡して署名を取得する必要がなくなります。

一般に、発明譲渡契約には、ビジネスが所在する法域の要件に一致する用語を含める必要があります。これにより、それらの州およびその他のほとんどの州で契約の強制力が確保されます。 バリエーションは、特定の要件を持つさまざまな管轄区域に対して作成できます。

また、可能な限り多くの知的財産を対象とする協定も確立する必要があります。 契約には、発明、概念、発見、革新、および著者のオリジナル作品に加えて、雇用を通じて従業員が学習または開発した「ノウハウ」および「アイデア」の割り当てを含める必要があります。

退職後の知的財産権

知的財産の所有権は扱いにくい場合があるため、雇用関係の間と終了後の両方で、双方が知的財産の所有権を明示的に定義することが重要です。 多くの企業が現在運営しているリモートワーク環境は複雑さを増しています。特に、IP の作成、設計、または開発に関連する活動が、テクノロジー、Wi-Fi、ホーム オフィスなどの退職する従業員の個人的なリソースを使用して実行された場合は特にそうです。雇用主のリソースよりも。

ほとんどの知的財産雇用契約には、労働者が仕事中に開発した創造的なアイデアに対してどのような権利があるかを説明する条項が含まれており、この分野の事実上すべての契約には、仕事関連の知的財産権を雇用主に割り当てる義務が含まれています.

従業員が関与している IP 作業と契約を特定します。 さらに、IP 譲渡契約を作成して実行するか、既存の取り決めを変更して、従業員が退職した後も雇用主が IP を保持することを保証します。

そうしないと、不必要にコストがかかる結果になる可能性があります。

会社は従業員が余暇に作成した IP に対する権利を持っていますか?

従業員が仕事の一環として作品を開発する場合、または雇用主が従業員に直接注文または委託する場合、雇用主は問題の作品の作成者と見なされます。 従業員が仕事の一環として新しい知的財産を作成したとしても、雇用主はその知的財産を所有しています。

労働者が雇用の範囲外または雇用中に仕事やイノベーションを生み出した場合、事態はさらに複雑になります。 従業員がイノベーションを起こした場合 空き時間に開発 （これは何にもハイパーリンクされていません）雇用主にとって「非常に有利」である場合、従業員が何らかの報酬を請求することが考えられる場合があります。 一例として、従業員の発明がビジネスに多大な金銭的利益をもたらす場合、または直接競合する場合があります。

雇用主は知的財産権を放棄できますか?

雇用主は、従業員の創作物を使用する前に、知的財産権のリリースに従業員の署名を得る必要があります。 法的な複雑さを避けるために、権利放棄を取得することをお勧めします。 許容される使用法、使用料、およびその他の紛争などの問題は、権利放棄の対象となります。

経験豊富な知財弁護士に相談する

従業員が作成した知的財産の所有権を誰が主張できるか、またはイノベーションに対する権利が自動的に雇用主に割り当てられるかどうかについて質問がありますか? Rapacke Law Group の知的財産弁護士は、お客様の IP を保護するためのあらゆる段階を案内します。 無料相談をスケジュールする.