企業は従業員がオフィスに戻って安全に感じることを必要としていますが、彼らの動きを追跡する計画は、職場の監視強化に対する懸念を高めています。 ゲッティイメージズ キャプションを隠す
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あなたが最後にあなたのオフィスにいたとき、あなたは誰がロビーを通り過ぎましたか？ エレベーターの隣に立ちますか？ キッチンでチャット？
それぞれの出会いを思い出せないのはあなただけではありません。 しかし、従業員がコロナウイルスに感染した場合に備えて、雇用主が手元に置いておきたい情報はまさにそのとおりです。
準備をしているいくつかの企業 従業員を歓迎します オフィスへの彼らの仕事での動きを監視する技術を使用することを計画しています。 このテクノロジーは人間の記憶よりも正確かもしれませんが、職場での監視を強化すること、そして雇用主が健康危機が収まった後にその力を放棄するかどうかについての懸念を引き起こします。
そのようなツールを使い始めた企業のXNUMXつは、大手の会計およびコンサルティング会社であるPwCです。 スマートフォンのBluetoothおよびWi-Fi信号を記録することで、従業員同士の距離を追跡するアプリを開発しました。
アプリは会社が行うことができます 接触追跡 —ウイルスにさらされた可能性のある人を特定するプロセス。 従業員がCOVID-19の検査で陽性の場合、人事部に通知します。 アプリのデータを使用して、PwCは、前の週に感染者の電話に電話が近づいた他の従業員を特定できます。 次に、人事担当者はウイルスに感染した可能性があることを通知し、家にいることができるようにします。
PwCは上海で新しい連絡先追跡アプリをテストして、従業員がオフィスでお互いにどのくらい近づくかを追跡しています。 PwCは キャプションを隠す
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PwCは
このアプリは人々が会社の敷地内にいるときのみ監視する、とアプリに取り組んだPwCの校長であるDavid Sapinは言った。 仕事以外の従業員は追跡しません。
PwCがこのアプリを使用しているのは、同社がパンデミック以来再開した最初の場所である上海です。 そこにいる従業員は、オフィスにいるときに使用する必要があります。 サピン氏は、すべてのオフィスが再開したときに、すべてのオフィスでそれを必須にするかどうかについてはまだ議論中であると述べた。
「私たちがすべての従業員を保護するためには、このようなソリューションを用意し、それらが可能な限り効果的であることを確認する必要があると思います」とサピン氏は語った。 「そして、それがそれを義務付けることを必要とするなら、私たちはそれを義務付ける必要があると思います。」
PwCは、人々を職場に安全に戻す方法を理解しようとしている他の企業にツールを売り込んでいます。 そして、それだけではありません。 企業はあらゆる種類のテクノロジーを検討しています。
「私は過去XNUMXか月間、私がこれまでにプロとしてのキャリアを積み重ねてきたと思っているよりも忙しかった」と、オハイオ州に本拠を置くAvuityのマーケティングおよびパートナー関係担当ディレクター、Jarrod Easterwoodは述べた。 それはオフィスに何人がいるかを監視する占有センサーとソフトウェアを作ります。
これを正しく行うよう企業に圧力がかかります。 在宅勤務の従業員をオフィスに呼び戻すには、安全に帰宅できることを納得させる必要があります。 しかし、責任についての懸念もあります。 誰かが仕事で病気になったり、同僚にウイルスをまき散らしたりすると、費用がかかり、雇用主に損害を与える可能性があります。
「これは、従業員の安全を保護するための新しい標準です」と、従業員の位置と相互の近さを監視するバッジを作成するTRACEsafeのCEOであるDennis Kwanは言いました。 「それはちょうど安全政策の[持っている]のようなものです…セクハラ政策のように、子供の安全政策のようなものです。」
もちろん、 公衆衛生当局 また、州が在宅注文を容易にするため、ウイルスを封じ込める方法を模索しています。 PwCと同様に、一部の政府機関は アプリ Covid-19を入手した人が誰と接触したかを追跡する。
しかし、大きな違いがあります。米国では、政府が人々にこれらのアプリを使用することを強制することはできません。 一方、企業は従業員にそうするよう要求することができます。
「雇用主は、彼らが採用できる技術の観点から、彼らが制定することができる政策の点で、実際にはカルテブランチを持っています」とコーネル大学の労働関係と法律の助教授であるIfeoma Ajunwaは言いました。
パンデミックの前でさえ、ますます多くの企業が彼らの従業員を彼らの電話とコンピュータを通して監視していました、とAjunwaは言いました。 彼女は、企業が追跡技術の使用を開始すると、停止するインセンティブがほとんどなくなることを心配しています。
「あなたはすでに無制限の労働者監視を行っており、制限なしでこれらの新しいより強力な監視を導入しているという事実…それはこれらの措置がなくなることを私に確信させません…」と彼女は言った。
PwCのSapin氏は、追跡アプリは、悪いインフルエンザの季節などの健康危機が発生したときにオンに切り替えて、リスクが低下したときにオフにできるものだと考えていると語った。 しかし、最終的には、アプリを使用する力は雇用主の手に渡ります。
