TORONTO, ON, 8. März 2022 – (ACN Newswire) – Talentakquisitionsfirma The Caldwell Partners International Inc. (TSX:CWL); (OTCQX:CWLPF) gab heute eine internationale Allianzpartnerschaft mit Johnson Partners bekannt, einem Beratungsunternehmen der nächsten Generation, das in den Bereichen Board Search, Executive Search und Führungsnachfolge mit Niederlassungen in ganz Australien tätig ist.
Im Zusammenhang mit der Allianz hat Johnson Partners das Geschäft von Caldwells neuseeländischem Lizenznehmer übernommen und das australische Team von Caldwell integriert, wodurch die Position von Johnson Partners als eines der führenden Executive-Search-Unternehmen in Australasien ausgebaut wird. Johnson Partners wird der exklusive externe Suchpartner von Caldwell für Australien und Neuseeland, und Caldwell wird der exklusive externe Suchpartner von Johnson Partners für Nordamerika und das Vereinigte Königreich.
„Johnson Partners ist eines der erfolgreichsten und einflussreichsten Executive-Search-Unternehmen der Region, weithin anerkannt für seine langjährigen partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Kunden“, sagte Chris Beck, Präsident von Caldwell. „Diese gegenseitige Allianz ist in mehrfacher Hinsicht vorteilhaft. Erstens wird es uns ermöglichen, gemeinsam transformative Suchen auf der ganzen Welt auf den höchsten Management- und Betriebsebenen durchzuführen, mit einem scharfen Auge darauf, herausragende Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Zweitens glauben wir, dass diese beträchtliche Expansion mit dem Team von Johnson Partners Caldwell größere weltweite Umsatzmöglichkeiten eröffnen und weiteren Wert für unsere Aktionäre schaffen wird.“
„Caldwells Breite und Reputation für die Kombination innovativer Technologie mit ergebnisorientiertem Service und erstklassiger Fachkompetenz machen Caldwell zur idealen Organisation für eine weltweite Partnerschaft“, sagte Jason Johnson, geschäftsführender Gesellschafter von Johnson Partners. „Dies ist eine bahnbrechende Vereinbarung für unser Unternehmen, die es uns ermöglicht, das führende Board-Beratungs- und Executive-Search-Unternehmen mit erstklassigen Fähigkeiten, Erfolgsbilanz und Leistung in Australasien zu sein und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit den Partnerteams von Caldwell in Amerika und Europa zu eröffnen. In ähnlicher Weise verleiht dies Caldwell durch eine Partnerschaft mit einem führenden Unternehmen, das in der Region expandiert, eine erweiterte Reichweite im asiatisch-pazifischen Raum. Dies gewährleistet ein globales Netzwerk, das gut positioniert ist, um unsere Kunden bei internationaler grenzüberschreitender Arbeit auf Vorstands-, Geschäftsführer- und C-Suite-Ebene zu unterstützen.“
Da Caldwells neuseeländischer Betrieb eine Lizenznehmerbeziehung und kein Eigentum war, gab es zwischen Caldwell und Johnson Partners keine Gegenleistung in Bezug auf die Transaktion. Die Lizenzvereinbarung von Caldwell mit Caldwell New Zealand wurde gekündigt und durch die internationale Affiliate-Partnerschaft mit Johnson Partners ersetzt.
Über Johnson Partners
Johnson Partners ist ein Beratungsunternehmen der nächsten Generation, das in den Bereichen Board Search, Executive Search und Führungsnachfolge tätig ist. Das von Jason Johnson, einem der erfolgreichsten und einflussreichsten Personalberater der Region, gegründete Unternehmen konzentriert sich auf ein neues, von Kunden inspiriertes Modell, das die Branche der Personalsuche verändert. Johnson Partners verbindet die weltweit führenden Organisationen mit der führenden Führung, die sie benötigen, um ihre Organisationen zu transformieren, die Konkurrenz zu übertreffen und ihre Geschäftsziele zu erreichen.
Über Caldwell-Partner
Caldwell Partners ist ein technologiegestütztes Talentakquisitionsunternehmen, das sich auf die Rekrutierung auf allen Ebenen spezialisiert hat. Durch zwei unterschiedliche Marken – Caldwell und IQTalent Partners – nutzt das Unternehmen die neuesten Innovationen in der KI, um ein integriertes Spektrum an Dienstleistungen anzubieten, die von Teams mit fundierten Kenntnissen in ihren jeweiligen Bereichen bereitgestellt werden. Die Dienstleistungen umfassen Kandidatenrecherche und -beschaffung bis hin zur vollständigen Rekrutierung auf Fach-, Führungs- und Vorstandsebene sowie eine Reihe von Talentstrategie- und Bewertungsinstrumenten, die Kunden dabei unterstützen können, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, sie dann zu verwalten und zu inspirieren, um maximale Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Die Stammaktien von Caldwell Partners sind an der Toronto Stock Exchange (TSX:CWL) notiert und werden am OTCQX Market (OTCQX:CWLPF) gehandelt. Bitte besuchen Sie unsere Website unter www.caldwell.com und fordern Sie weitere Informationen an.
Vorausschauende Aussagen
Zukunftsgerichtete Aussagen in diesem Dokument basieren auf aktuellen Erwartungen, die den genannten erheblichen Risiken und Ungewissheiten unterliegen. Diese zukunftsgerichteten Aussagen können im Allgemeinen durch die Verwendung von Aussagen identifiziert werden, die Ausdrücke wie „glauben“, „erwarten“, „antizipieren“, „beabsichtigen“, „planen“, „vorhersehen“, „können“, „werden“, „wahrscheinlich“, „schätzt“, „potenziell“, „fortsetzen“ oder andere ähnliche Wörter oder Ausdrücke. Ebenso sind Aussagen, die unsere Ziele, Pläne oder Ziele beschreiben, ebenfalls zukunftsgerichtete Aussagen. Das Unternehmen ist vielen Faktoren ausgesetzt, die dazu führen könnten, dass unsere tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den in den entsprechenden zukunftsgerichteten Aussagen enthaltenen abweichen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Software, die wir von Dritten lizenzieren, unsere Fähigkeit, uns erfolgreich von einer Katastrophe oder anderem zu erholen Probleme der Geschäftskontinuität, erfolgreiche Integration oder Realisierung der erwarteten Vorteile aus unseren Akquisitionen, nachteilige Betriebsprobleme aus übernommenen Unternehmen, unsere Fähigkeit, Schlüsselpersonal zu gewinnen und zu halten; Exposition gegenüber unseren Partnern, die unsere Kunden zu einer anderen Firma mitnehmen; die Leistung der US-amerikanischen, kanadischen und internationalen Volkswirtschaften, einschließlich der Auswirkungen von Pandemien; Wettbewerb durch andere Unternehmen, die direkt oder indirekt in der Suche nach Führungskräften tätig sind; Haftungsrisiko bei den von uns erbrachten Dienstleistungen; potenzielle gesetzliche Haftung von Kunden, Mitarbeitern und Stellenbewerbern; Cybersicherheitsanforderungen, Schwachstellen, Bedrohungen und Angriffe; Schädigung unseres Markenrufs; unsere Fähigkeit, unsere Kostenstruktur an Änderungen unserer Einnahmen anzupassen; nachteilige behördliche und steuerrechtliche Entscheidungen; unsere Fähigkeit, ausreichend Cashflow aus der Geschäftstätigkeit zu generieren, um unser Wachstum zu unterstützen und etwaige Dividenden zu finanzieren; technologische Fortschritte können den Arbeitsmarkt erheblich stören und die Nachfrage nach Humankapital schnell schwächen; Wechselkursschwankungen; Partnerschaftsvereinbarungen werden möglicherweise nicht verlängert oder verbundene Unternehmen können erworben werden; Bewertungsschwankungen von marktfähigen Wertpapieren; zunehmende Abhängigkeit von Dritten bei der Ausführung kritischer Funktionen; Volatilität des Marktpreises und Volumens unserer Stammaktien; potenzielle Wertminderung unseres erworbenen Firmenwerts und immaterieller Vermögenswerte; und Störungen infolge von Handlungen bestimmter Aktionäre oder potenzieller Erwerber des Unternehmens. Weitere Informationen zu den Faktoren, die das Ergebnis zukunftsgerichteter Aussagen beeinflussen könnten, finden Sie im Abschnitt „Risikofaktoren“ unseres jährlichen Informationsformulars und anderer öffentlicher Einreichungen (Kopien davon sind unter erhältlich www.sedar.com). Diese Faktoren sollten sorgfältig abgewogen werden, und der Leser sollte sich nicht unangemessen auf zukunftsgerichtete Aussagen verlassen. Obwohl alle zukunftsgerichteten Aussagen auf Annahmen beruhen, die das Management derzeit für vernünftig hält, können wir den Lesern nicht versichern, dass die tatsächlichen Ergebnisse, Leistungen oder Errungenschaften mit diesen zukunftsgerichteten Aussagen übereinstimmen, und dass sich die Annahmen des Managements als falsch erweisen können. Außer wie von den kanadischen Wertpapiergesetzen vorgeschrieben, verpflichten wir uns nicht, zukunftsgerichtete Aussagen, ob schriftlich oder mündlich, die von Zeit zu Zeit von uns oder in unserem Namen gemacht werden, zu aktualisieren; solche Aussagen gelten nur zu dem Datum, an dem sie gemacht wurden. Die hierin enthaltenen zukunftsgerichteten Aussagen sind in ihrer Gesamtheit ausdrücklich durch diese Warnhinweise eingeschränkt.
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Medien:
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Caldwell
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Jason Johnson,
Gründer & CEO
Johnson Partner
+61 414 793 980
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QUELLE: Caldwell Partners International, Inc.
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Quelle: Caldwell Partners International
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