Trotz der stetigen Expansion der Branche durch laufende Legalisierungsbemühungen in den Vereinigten Staaten und im Ausland sind Nachrichten über einen turbulenten Arbeitsmarkt im Cannabissektor nicht schwer zu finden. Entlassungen und Marktaustritte sind zu einem Dauerproblem geworden, das sowohl große als auch kleine Betreiber betrifft Vangst Cannabis-Stellenbericht 2023 unter Berufung auf einen Rückgang der Beschäftigung um 2 Prozent seit Anfang 2022. Dies ist das erste Mal seit Beginn der Neuzeit im Jahr 2012, als Colorados Freizeitmarkt eröffnet wurde, dass ein Rückgang gegenüber dem Vorjahr verzeichnet wurde.

Jedoch müssen auch Karrieren im Cannabisbereich sind vielfältig und umfassen Vertrieb, Buchhaltung, Logistik, Anbau und alles dazwischen. Für diejenigen, die in der Branche weiterarbeiten oder zum ersten Mal in die Branche einsteigen möchten, gibt es noch viele Möglichkeiten.

„Wenn man sich den Cannabismarkt ansieht, gibt es fünf neue Bundesstaaten, die gerade an der Ostküste legalisiert haben“, sagte Liesl Bernard, Geschäftsführerin von CannabizTeam, ein Personalberatungs- und Personalvermittlungsunternehmen. „All diese Lizenzinhaber, die es kaum erwarten können, stellen Leute ein. Tatsächlich verzeichnen wir in diesen Bundesstaaten immer noch einen enormen Anstieg bei der Einstellung von Mitarbeitern, und wir vermitteln Menschen sowohl auf Zeit- als auch auf Direkteinstellungsbasis.“

Eine Möglichkeit, die ein erfahrener Fachmann vielleicht nicht in Betracht zieht, ist die Zeitarbeit, die laut Bernard für alle Arten von Positionen immer beliebter wird.

„Jetzt, angesichts des Abschwungs, nutzen viele unserer Kunden eine flexible Personalbesetzung, das heißt, sie nutzen temporäre Berater, Teilführungskräfte und Direkteinstellungen“, sagte Bernard. „Der Markteintritt als Teilführungskraft ist oft eine sehr gute Möglichkeit, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Sehr oft werden diese Positionen zu Vollzeit-Führungspositionen.“

Wie man den Übergang schafft

Obwohl die globale Branche noch relativ jung ist, haben ihre Mitarbeiter bereits eine Flut von Pink Slips erlebt. In dieser herausfordernden Zeit gibt es für jemanden, der arbeitslos ist, verschiedene Möglichkeiten, Aufmerksamkeit zu erregen und um Hilfe zu bitten.

„Wir sehen einen Trend, dass Leute auf posten LinkedIn und transparent machen, dass sie gerade entlassen wurden“, sagte Graydon Welbourn, geschäftsführender Gesellschafter bei Weiße Asche-Gruppe, ein nordamerikanisches Personalvermittlungsunternehmen mit Niederlassungen in Toronto und New York. „Das ist eine gute Sache, ich glaube nicht, dass das eine Schande ist. Leider ist es fast ein Übergangsritus – großartige Leute werden in der Cannabisindustrie entlassen, das passiert einfach.“

Laut Welbourn ist es für jeden, der in der Cannabisbranche tätig ist, eine gute Idee, auf LinkedIn präsent zu bleiben, da die Plattform in der Branche sehr gut angenommen wird.

„Das nächste ist, sich etwas Zeit zu nehmen. Ich glaube nicht, dass irgendjemand etwas überstürzen sollte“, sagte Welbourn. „Es ist ein guter Zeitpunkt, sich und Ihre Karriere neu auszurichten.“

Es ist auch ein guter Zeitpunkt, an Ihrem Lebenslauf zu arbeiten und sicherzustellen, dass er auf dem neuesten Stand ist. Wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten oder Personalvermittlung für Cannabis, haben Sie keine Angst davor, ein quietschendes Rad zu werden.

„Behalten Sie den Überblick“, sagte Welbourn. „Personalvermittler haben den ganzen Tag mit vielen Leuten zu tun, daher werden in der Regel diejenigen Personen vorgeschlagen, die sowohl qualifiziert sind als auch mit denen wir Beziehungen pflegen. Wir wissen, dass sie zuverlässig sind, dass sie sich bei uns melden und den Hörer abheben, wenn wir anrufen.“

Erwägen Sie einen großen Schritt

Eine weitere Möglichkeit zur beruflichen Veränderung besteht darin, Teil eines aufstrebenden oder sogar entwickelten Marktes im Ausland zu werden. Während eine bundesstaatliche Legalisierung in den USA immer noch unerreichbar erscheint, lässt sich das nicht über den Rest der westlichen Welt sagen.

„Deutschland ist mit Abstand der stärkste Markt für medizinisches Cannabis in Europa, was den Umsatz und die stetig wachsende Patientenzahl angeht“, sagte Nikita Cretu, Mitbegründer und Chief Operations Officer von Lumino, ein Cannabis-Rekrutierungsunternehmen in Europa. „Danach würde ich mir die Niederlande und die Schweiz anschauen, und das ist sehr inspiriert von den Pilotprojekten, die dort laufen.“

Er fügte hinzu, dass die Art der verfügbaren Stellen je nach Land variieren werde. In Deutschland gibt es eine starke Nachfrage nach Betrieb, Vertrieb und Marketing, etwa in Kliniken und Apotheken.

„Ich würde sagen, dass es in den Niederlanden wegen der dort entstehenden Anbauprojekte sehr intensiv angebaut wird“, sagte er. „In der Schweiz ist es zudem sehr produktions- und marketinglastig.“

Es mag wie ein dramatischer Schritt erscheinen, in ein anderes Land zu ziehen, geschweige denn auf einen anderen Kontinent, aber Cretu sagt, er habe viele Menschen gesehen, die das getan haben.

„Es ist definitiv rollenspezifisch“, fügte er hinzu. „Im Anbau sind es Menschen, die die Pflanze lieben und endlich auf einem Markt tätig sein wollen, auf dem sie das tun können, was sie lieben.“

Viele Jahre lang herrschte die Vorstellung vor, dass europäische Unternehmen aufgrund der unterschiedlichen Vorschriften und letztendlich der Betriebsabläufe kein Interesse daran hätten, Nordamerikaner einzustellen. Allerdings ist der europäische Cannabissektor in den letzten Jahren reifer geworden und etwaige Unterschiede gelten als leicht zu überwinden.

Da es sich um eine junge Branche handelt, die noch auf der Suche nach effizienteren Abläufen ist, können viele Unternehmen externe Erfahrungen als sehr wertvoll erachten.

„Wir versuchen uns wirklich darauf zu spezialisieren, nicht nur die Einstellung von Mitarbeitern aus dem vorhandenen Talentpool“, sagte er. „Wir wollen Cannabis-Menschen unterstützen, aber wir können auch Leute aus anderen Branchen mit übertragbaren Fähigkeiten und Erfahrungen gewinnen, von denen diese Branche enorm profitieren kann.“

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• Quelle: https://mgmagazine.com/business/human-resources/how-to-find-your-next-job-in-cannabis/