Da die 12 Monate 2023 genau hier sind, ist es an der Zeit, sich von den 12 Monaten 2022 zu verabschieden, in denen jedes Unternehmen seinen Platz hat
Fortgeschrittene für die Höheren, und HR-Tech ist nicht ganz anders. Das Wachstum der Digitalisierung nach dem
Die Pandemie hat fast jedes Unternehmen stärker getroffen, weshalb neue Optionen innerhalb der Fähigkeiten in allen Branchen angewendet wurden, wobei eine Reihe von Merkmalen beobachtet wurden.

Dieser sofortige Übergang zur Digitalisierung hat dazu geführt, dass Fachwissen in die wohl konventionellsten Praktiken integriert wurde, von denen sicherlich eine die HR-Abteilung ist, die zur Gründung von HRtech führte.

In diesem Sinne hat TeamLease HRtech, Indiens Hauptanbieter von kompletten HCM-Optionen, die Merkmale ausgearbeitet, die die Dynamik der Funktionsweise von Hr-Domains im Jahr 2023 verändern könnten.

Genau hier sind sie:
Metaverse
Seit das Metaverse gestartet wurde, ist es zu der wohl am häufigsten genannten Zeit und einem Schlagwort geworden. Die Popularisierung der Fernarbeit im Zuge der Pandemie hat vielen neuen Konzepten im Technologiebereich Form gegeben, und wir können sagen, dass die Schaffung von Metaverse zweifellos eine der besten Möglichkeiten ist, um die schwierige Situation der Fernarbeit zu bewältigen.

Denn das Metaverse ist die richtige Antwort für HR-Manager, weil es das Potenzial hat, das zu steigern, was hybride Arbeit derzeit genannt wird. Mitarbeiter können AR und VR nutzen, um effektiv zusammenzuarbeiten und authentischer aus entfernten Umgebungen zu interagieren. Einfach ausgedrückt, ist das Metaverse laut den Prognosen von TeamLease HRtech eine der besten Möglichkeiten, die Schlupflöcher zu schließen, die wir bei der Arbeit zwischen körperlichen und digitalen Arbeitsplätzen entdecken.

Bewegliche Einheiten
Wearables wie Smartwatches haben in letzter Zeit stark an Bedeutung gewonnen und könnten dies auch getan haben
eine Reihe von Einsatzumständen in der HR-Tech. Mit einem tragbaren System in der Nähe von Arbeitern können Arbeiter
Schlagen Sie innerhalb der HR-Datenbanken mit nur einem Wasserhahn auf ihrer Uhr, und die Geolokalisierungsüberwachung kann
ihre Gültigkeit bestätigen, während herkömmliche biometrische Einheiten vermieden werden, die anfällig für Kontamination sind. Die
sinnvolle Optionen dieser tragbaren Einheiten machen es nützlich bei der Beobachtung der Gesundheit
Daten wie allgemeine koronare Herzfrequenz, Blutdruck, SPO2, Schlafqualität und Körper
Bewegung, die dem Arbeitgeber beim Verständnis der Wellness-Probe helfen könnte
Personal und was getan werden muss, um es weiter zu verbessern. Die Einbeziehung von KI in das Extrahieren solcher Datenbanken kann dem Arbeitgeber eine bessere Hand bei einer der besten Interaktionsmöglichkeiten bieten
Arbeiter im Büro.

Personenanalyse
In den vergangenen Jahren ist unsere Fähigkeit, Wissen zu generieren und zu erwerben, schnell gewachsen.
Während wir hier sprechen, sind Unternehmen in der Lage, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, die möglicherweise viel korrekter sind als die intuitionsgesteuerte Trial-and-Error-Methodik. Die enge Beziehung zwischen HR Tech und Individuals Analytics hat es für die Personalverwaltung möglich gemacht, Algorithmen zu entwickeln, die die Einstellungen und die Effektivität des Mitarbeiters katalogisieren.

Die Bewertung der HR-Produktivität wird eng von überlegenen Analysen und angewandten SaaS-Wissenschaften wie Zero-Touch-Softwareüberwachung und One-Touch-Gehaltsabrechnung abhängen. Individuals Analytics ist von entscheidender Bedeutung bei der Effizienzanalyse, Personalplanung und -verwaltung, der Analyse des Mitarbeiterengagements, der Verkaufsentwicklung der Mitarbeiter, der Auswahl von Beförderungen und Löhnen und einigen anderen Bereichen, die durch Wissen verbessert werden können, während die perfekte Work-Life-Stabilität erhalten bleibt.

Compliance-Automatisierung
Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wird beeinträchtigt, wenn modernste angewandte Wissenschaften und Automatisierung die Eintrittsphase betreten. Immer mehr Compliance-bezogene Aufgaben sollen mit Know-how automatisiert werden, um die Effektivität in Bezug auf Preis, Zeit und Ressourcen zu verbessern. Darüber hinaus geht TeamLease HRtech davon aus, dass sich dies in den kommenden Monaten und Jahren zu einem integralen Bestandteil des HR-Know-hows entwickeln kann und Organisationen ein nahtloses, einheitliches Fachwissen bietet.

Sumit Sabharwal, CEO von TeamLease HRtech, erklärte: „Die HR-Technologie hat in kurzer Zeit einen Sprung gemacht, und zwar in einem Ausmaß, das vor einem Jahrzehnt fast undenkbar gewesen wäre. Unsere Trendprognosen, die auf früheren eingehenden Analysen basieren, zeigen, dass das oben Genannte in der HR-Gemeinde immens populär werden wird. Es ist an der Zeit, dass die Welt die beste HR-Technologie erlebt, und jetzt, wo sie da ist, gibt es kein Halten mehr für solche Fortschritte. Wir freuen uns darauf, diese Trends und die zahlreichen Innovationen, die in den kommenden Jahren entstehen werden, mitzuerleben.“

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