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Grosvenor Casinos garantiert Vorstellungsgespräche für P&O-Mitarbeiter, die von plötzlichen Entlassungen betroffen sind

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Grosvenor bietet eine Rettungsleine

In Großbritannien sieht sich P&O Ferries einer Gegenreaktion gegenüber, nachdem das Unternehmen 800 seiner Mitarbeiter auf der Stelle entlassen hat. Die Gewerkschaft Rail, Maritime, and Transport (RMT) bezeichnete die plötzlichen Entlassungen als „einen dunklen Tag“ in der Schifffahrtsindustrie, während Abgeordnete den Schritt als „gefühllos“ und „schändlich“ bezeichneten.

gab den entlassenen Arbeitern einen Anschein von Hoffnung

Eine unwahrscheinliche Quelle hat diesen entlassenen Arbeitern jedoch gerade einen Anschein von Hoffnung gegeben. Das zur Rank-Gruppe gehörende Glücksspielunternehmen Grosvenor Casinos hat den von den Entlassungen Betroffenen Vorstellungsgespräche zugesichert.

Nicki Symonds, der Talent Acquisition Manager des Unternehmens, ging zu LinkedIn, um die Nachricht am Donnerstag zu bestätigen:

Grosvenor Casinos wurde 1970 gegründet und besitzt und betreibt 53 Immobilien in ganz Großbritannien, darunter Casinos in Birmingham, Liverpool und Newcastle. Symonds forderte P&O-Mitarbeiter auf, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen, wenn sie über übertragbare Fähigkeiten verfügen und gerne eine kundenorientierte Rolle für das Casino-Unternehmen übernehmen würden.

In der Tat ein dunkler Tag

Wie durch die berichtete BBChat P&O am Donnerstag fast ein Viertel seiner Mitarbeiter per Videobotschaft entlassen. Das Unternehmen sagte, es habe die „harte“ Entscheidung getroffen, weil es ohne die Entlassungen „kein rentables Geschäft“ wäre. P&O-Manager verzeichneten im Jahresvergleich einen Verlust von 100 Millionen Pfund (131.4 Millionen Dollar).

Gegner des Umzugs, darunter entlassene Mitarbeiter und RMT-Gewerkschaftsvertreter, wollen am Freitag protestieren. Sie suchen auch Rechtsberatung von CM Murray. Beth Hale, Partnerin der Arbeitsrechtskanzlei, sagte, sie glaube, dass P&O möglicherweise gegen das Arbeitsrecht verstoßen habe.

Ein Arbeiter sagte der BBC, er sei „völlig bestürzt“ darüber, seinen Job verloren zu haben, nachdem er 22 Jahre lang für die Fährgesellschaft gearbeitet hatte. „So sind unsere Familien aufgewachsen, wissend, dass wir das tun, und es wurde innerhalb weniger Stunden auf den Kopf gestellt“, erklärte der entlassene P&O-Mitarbeiter Andrew Smith.

Grosvenors Pandemieprobleme

Obwohl es anbietet, leidenden P&O-Mitarbeitern zu helfen, hatte Grosvenor während der COVID-19-Pandemie einige eigene Probleme. Wie der Rest der britischen Casinoindustrie, Das Unternehmen musste seine Immobilien für fast fünf Monate schließen ab März 2020 aufgrund behördlich verhängter Sperren.

ein deutlicher Rückgang von 59 % gegenüber den Zahlen vor COVID

Infolge dieser Turbulenzen kehrte die Muttergesellschaft von Grosvenor, Rank, in den sechs Monaten zum 31. Dezember 2021 gerade erst in die Gewinnzone zurück. Der Gewinn stieg im Jahresvergleich um 295 % auf insgesamt 103 Mio. £ (138 Mio. $) für den Zeitraum. Dies bedeutete jedoch immer noch einen deutlichen Rückgang von 59 % gegenüber den Zahlen vor COVID.

Der CEO der Rank Group, John O'Reilly, verwies auf die Verbreitung der Omicron-Variante und die Rückkehr von Beschränkungen als Gründe für die Schwierigkeit, zu den Höhen vor der Pandemie zurückzukehren.

Die Post Grosvenor Casinos garantiert Vorstellungsgespräche für P&O-Mitarbeiter, die von plötzlichen Entlassungen betroffen sind erschien zuerst auf VegasSlotsOnline-Nachrichten.

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