HRtech Geflecktes Zebra hat gerade 1.6 Millionen Euro (1.8 Millionen US-Dollar) in einer neuen Finanzierungsrunde gelandet, um das Billionen-Dollar-Problem der Qualifikationslücke anzugehen. Das in London ansässige Team plant nun, zu expandieren.
Auf globaler Ebene sehen wir uns einer wachsenden Qualifikationslücke gegenüber. Angesichts der zunehmenden Geschwindigkeit der digitalen Transformation, massiver Veränderungen der Arbeitsansätze und einer sich verändernden demografischen Belegschaft werden Schätzungen zufolge etwa 50 % aller Mitarbeiter in den nächsten Jahren eine Umschulung benötigen.
In den USA beispielsweise gibt es bereits über 11 Millionen offene Stellen, aber weniger als 5 Millionen Arbeitslose. Wenn wir uns die G20-Länder ansehen, könnte ein Versäumnis, die Qualifikationslücke zu schließen, ein BIP-Wachstum in Höhe von Billionen Dollar gefährden – was unsere Volkswirtschaften, Lebensgrundlagen und Unternehmen treffen würde.
Um das Problem anzugehen, ist die Nachfrage nach Qualifikationen und Qualifikationstraining in der Belegschaft gestiegen. In der modernen Belegschaft ist es nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter über die Grenzen ihrer Stellenbeschreibung hinaus einen Wertbeitrag leisten. Mitarbeiter müssen sich in unterschiedlichen Rollen anpassen, zusätzliche Verantwortung übernehmen und ihre Fähigkeiten erweitern.
Spotted Zebra, ein in London ansässiges Startup, hat sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen bei der Erschließung der kompetenzbasierten Wirtschaft zu unterstützen – einer Wirtschaft, in der Fähigkeiten in der Belegschaft mehr geschätzt werden als Berufsbezeichnungen und akademische Qualifikationen. Das Startup hat sich jetzt 1.6 Millionen Euro (1.8 Millionen US-Dollar) für die Expansion gesichert.
Die Finanzierung wurde von Playfair Capital unter Beteiligung von Entrepreneur First geleitet.
Ian Monk, CEO von Spotted Zebra: „Das Ausmaß der Qualifikationslückenkrise ist erstaunlich. Mehr als die Hälfte der Unternehmen weltweit können die gesuchten Fähigkeiten nicht finden. Viele Unternehmen reagieren darauf, indem sie ein neues Betriebsmodell für Arbeitskräfte einführen; eine, die Fähigkeiten als die grundlegenden Bausteine der Arbeit ansieht. Aber bisher gab es keine kohärente Technologielösung, um einen solchen Übergang zu unterstützen. Geflecktes Zebra ändert das! Wir stärken kompetenzbasierte Organisationen.“
Eine kompetenzbasierte Organisation nutzt die Fähigkeiten ihres Teams, nutzt die Erfahrung der Mitarbeiter und schätzt, was sie über die Stellenbeschreibung und den Lebenslauf hinaus beitragen. Obwohl dieser Ansatz von Natur aus optimal ist, ist er schwer zu übersehen. Es ist eine Herausforderung, sich ein klares Bild davon zu machen, welche Fähigkeiten Ihre Mitarbeiter genau haben.
Spotted Zebra wurde 2020 gegründet und hilft Unternehmen, ihre Talente zu erkennen. Seine Workforce-Management-Plattform bietet eine integrierte Skills-Cloud und eine Reihe von Anwendungen, die sich über den gesamten Talent-Lebenszyklus erstrecken.
Die Skills Cloud bietet eine allgemeine Skills-Taxonomie, die auf die einzigartigen Werte und Betriebsprinzipien der Organisation abgestimmt ist. Die Anwendungen stützen sich darauf, um Fähigkeiten in den Mittelpunkt aller Personalentscheidungen zu stellen, und umfassen derzeit Einstellungen, Nachfolgeplanung und Umschulung von Mitarbeitern.
Das Unternehmen zählt bereits eine Reihe von FTSE100-Unternehmen zu seiner wachsenden Kundenliste. Mit dieser Finanzierung plant das Unternehmen, seine Vision einer agileren, produktiveren und engagierteren Belegschaft zu erweitern.
Joe Thornton, Partner bei Playfair Capital: „Wir freuen uns, mit einem Team zusammenzuarbeiten, das eine neue SkillsTech-Kategorie innerhalb des 30-Milliarden-Pfund-HR-Tech-Bereichs definiert; eine, die Fähigkeiten in den Mittelpunkt aller menschlichen Entscheidungen stellt.“
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- Quelle: https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/
