COVID hat die Sicht der Verbraucher auf Kreditkartenprämien verändert. Besitzer von reisebasierten Karten mussten die Art und Weise anpassen, wie sie Prämien verdienen und ausgeben. Zu...

63 % der Vollzeitbeschäftigten geben an, dass die finanzielle Belastung während der Pandemie zugenommen hat; 72 % der Mitarbeiter würden sich für ein anderes Unternehmen interessieren, das sich mehr um das finanzielle Wohlergehen kümmert als ihre bestehenden Arbeitgeber. Das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter während des derzeit verschärften Wettbewerbs um Talente zu halten, ist nicht nur ein gutes Geschäft, sondern absolut notwendig. Addition Wealth ist eine Finanz-Wellness-Plattform für Mitarbeiter, um vertrauenswürdige Orientierungshilfe bei der Bewältigung ihrer finanziellen Situation zu erhalten. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern durch Addition Wealth finanzielle Bildung und maßgeschneiderte Lösungen als Arbeitsplatzvorteil mit kostenlosem, unbegrenztem Zugang zu zertifizierten Finanzberatern zusätzlich zu einer Reihe digitaler Tools anbieten. Das Unternehmen wurde von einem ehemaligen Uber-Mitarbeiter gegründet und ist in der Lage, die Bedürfnisse von Mitarbeitern zu erfüllen, die neben der traditionellen Finanzplanung wie Budgetierung, Schuldenmanagement, Ruhestand, Steuern, Kauf eines Eigenheims und Bildungsplanung auch über erhebliche aktienbasierte Vergütungskomponenten verfügen . AlleyWatch hat Ana Mahony, CEO und Gründerin von Addition Wealth, getroffen, um mehr darüber zu erfahren, wie Additional Wealth den Zugang zu Finanzlösungen für Mitarbeiter demokratisiert, die strategischen Pläne des Unternehmens, die jüngste Finanzierungsrunde von Investoren, darunter Nyca Partners, Core Innovation Capital und Financial Venture Studio.