In den ersten Minuten nach dem Pitching seiner neuen Firma, Kandidatenlabore, Jonathan Downey gab zu, dass er in einem Markt tätig ist, der „zu Tode getan“ ist: Rekrutierungstechnologie. Aber Downey, dessen vorheriges Startup Airware nach dem Verbrennen von 118 Millionen Dollar heruntergefahrenbleibt optimistisch wegen einer kleinen Firma namens Zoom.
"Es gab viele, viele Videokonferenzunternehmen, und dennoch waren die Erfahrungen aller wirklich schlecht", sagte er. "Es hat nur [Zoom] gekostet, ein paar Dinge richtig zu machen, die die Videokonferenzen total verändert haben".
Candidate Labs wurde heute als moderne Talentagentur ins Leben gerufen, nachdem sie in den letzten sieben Monaten im Stealth-Bereich gearbeitet hatte. Das Unternehmen gab heute auch bekannt, dass es Startkapital in Höhe von 5 Millionen US-Dollar gesammelt hat. Investoren in der Runde sind SignalFeuer, Leah Solivan von Fuel Capital, BoxGroup, Lattice CEO Jack Altman und die Gründer von Opendoor, Eric Wu und Ian Wong.
Candidate Labs verbindet eine Datenplattform mit 100 Millionen Fachleuten mit seiner Datenbank mit 60,000 Arbeitsplätzen. Anschließend werden kurze Listen mit Talentempfehlungen erstellt, die Kunden überprüfen und interviewen können.
Jonathan Downey, CEO und Mitbegründer von Candidate Labs (Bildnachweis: Kandidatenlabore)
Der Wettbewerbsvorteil liegt nicht im Zugang zu Daten, sondern in der Technologie, die darauf liegt. Laut Downey verwendet Candidate Labs maschinelles Lernen „Mensch in der Schleife“, ähnlich wie Stitch Fix, bei dem Daten und menschliches Urteilsvermögen kombiniert werden, um Styleguides besser zu empfehlen.
Candidate Labs nutzt einen großen Datenbestand, um ein Produkt zu erhalten, das Qualität und nicht Quantität bietet. Mithilfe von maschinellem Lernen können Candidate Labs eine Kandidatenliste mit 25 Personen extrahieren, um Unternehmen dabei zu helfen, eine einzelne Rolle zu übernehmen. Anschließend überprüft ein erfahrener Personalvermittler die Liste, um die Qualität der Kandidaten zu ermitteln, ein persönliches Urteil abzugeben und eine endgültige Liste zu erstellen. Sobald ein Kunde die Liste sieht, sehen die Kandidatenlabors, wen sie interviewen möchten, und verarbeiten dieses Feedback. Mit der Zeit werden Menschen und Maschinen bei Empfehlungen besser.
In einer Branche wie der Personalbeschaffung, die viele unordentliche und unstrukturierte Daten enthält, ist maschinelles Lernen durch Menschen auf dem Laufenden sinnvoll. Es muss einen zweigleisigen Ansatz für die Einstellung von Mitarbeitern geben, der die rein logistischen Aspekte beschleunigt, aber den Menschen Raum gibt, bei Bedarf Korrekturen vorzunehmen.
Der große Verkauf von Candidate Labs besteht darin, dass Vertriebs- und Marketingfachleute zu einem Bruchteil der Zeit normaler Rekrutierungstools mit Jobs verbunden werden. In mehr als der Hälfte der Fälle hat Candidate Labs Arbeitgebern Kandidaten vorgestellt, die schließlich innerhalb von sieben Tagen eingestellt werden. Laut Downey waren mehr als 50% der Talente verschiedene Talente.
Leah Solivan, eine Komplementärin von Fuel Capital, investierte Mitte 2019 in Candidate Labs und sagte, der Startkompass von Candidate Labs befinde sich an einem „kritischen Wendepunkt für Talente innerhalb des Startup-Ökosystems“.
"In den besten Zeiten verlassen sich die Kandidaten in der Regel weitgehend auf begrenzte Erkenntnisse und eine Handvoll Netzwerkempfehlungen, um eine kritische Lebensentscheidung mit langfristigen Konsequenzen zu treffen", sagte sie. "Ihre nächste Rolle."
Downey ist Kunde seines COO und Mitbegründers, Michael Zhang, der den Custom Menswear Service gründete Trumaker .
"Candidate Labs ist eine Personalvermittlungsfirma, mit der wir gerne beim Aufbau unserer eigenen Unternehmen zusammenarbeiten könnten", sagte Downey.
Zusammen mit der Finanzierung kündigt Candidate Labs ein Tool für die Jobsuche an. Vertriebs- und Marketingfachleute, die am stärksten von pandemiebedingten Stellenverlusten betroffen sind, können mithilfe von Suchfiltern nach Stellenangeboten suchen. Im frühen April, eine Menge neuer Werkzeuge wurden ins Leben gerufen, um arbeitslose Menschen bei ihrem nächsten Auftritt zu unterstützen.
Laut Downey wird das Tool Candidate Labs dabei helfen, direkt mit Menschen in einem derzeit gesättigten Arbeitsmarkt zusammenzuarbeiten.
