Betrachten Sie diese Statistiken: 75 % der IT-Entscheidungsträger haben über Lücken in den Fähigkeiten ihrer IT-Mitarbeiter berichtet – und das ist ein Anstieg von 145 % in den letzten sieben Jahren, heißt es Skillsoft. Nach Angaben der Computing Technology Industry Association meldeten sechs von zehn Großunternehmen eine Qualifikationslücke (CompTIA).
Weltweit wurde der Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften Ende 3.5 auf 2023 Millionen Menschen geschätzt, wie von AG5 Software, einer Organisation zur Analyse von Kompetenzlücken, angegeben. Der Fachkräftemangel im Bereich Cybersicherheit ist besonders besorgniserregend. CompTIA erwähnte, dass acht von zehn IT- und Unternehmensleitern zumindest „etwas besorgt“ über den IT-Fachkräftemangel in ihren Unternehmen sind. Ein Viertel (10 %) ist „sehr besorgt“.
Es ist gut dokumentiert, dass die weltweite IT-Fachkompetenzlücke nicht nur besteht, sondern sich auch in einem Tempo vergrößert, das dazu führt, dass viele CIOs, CTOs, CISOs und andere IT-Personalmanager bedauerlicherweise in die Denkweise „Machen Sie sich Sorgen und dürfen es nicht vergessen“ verfallen . Da es immer weniger qualifiziertes Personal gibt, stellt diese Lücke echte Herausforderungen bei der Verwaltung der Dateninfrastruktur dar, die alle Aspekte der IT umfasst, von Cybersicherheit, Netzwerken und Servern bis hin zu Containeranwendungen und Unternehmensspeicher.
Allerdings gibt es im Speicherbereich solide Antworten, um die IT-Fachkräftelücke zu schließen – Dinge, die Sie sonst nirgends hören werden. Zunächst ist es jedoch wichtig, die zugrunde liegenden Probleme zu definieren und zu verstehen, die diese Lücke verschärfen.
Für diejenigen unter Ihnen, die dem Grundsatz „Machen Sie sich Sorgen und können es nicht vergessen“ in Bezug auf den Mangel an IT-Kompetenzen verfallen: Die Antworten auf die Fragen zu professionellen IT-Kompetenzen beinhalten eine Mischung aus Lösungen auf Systemebene, intelligenter Konsolidierung von Rechenzentren und einem Softwarespiel , und neue Ausbildung.
Die Technologiebrücke
Eine wirksame Strategie besteht darin, autonome Automatisierung in die Speicherinfrastruktur Ihres Unternehmens einzuführen, um die Komplexität zu verringern und damit die Abhängigkeit von spezialisierten IT-Kenntnissen zu verringern, die immer schwieriger zu finden sind. Mit der Kraft der autonomen Automatisierung kann ein Administrator Petabytes an Speicher einfach und kostengünstig verwalten.
Bei einem globalen Fortune-500-Kunden in Europa beispielsweise waren es mit der Umstellung auf Infinidat von 15 Mitarbeitern die Verwaltung von mehr als 75 Petabyte Speicher auf nur noch vier Mitarbeiter. Diese Kapazität ist tatsächlich auf fast 100 Petabyte angewachsen – immer noch mit nur vier Speicheradministratoren.
Eine ergänzende Strategie besteht darin, den technischen Supportprozess durch künstliche Intelligenz für den IT-Betrieb (AIOps) zu automatisieren. AIOps unterstützt skalierbare Multi-Petabyte-Storage-as-a-Service-Lösungen (STaaS), die es Unternehmen ermöglichen, den IT-Betrieb zu vereinfachen und zu zentralisieren und das Kostenmanagement zu verbessern.
Die Flexibilität von Kapazitäten und Arbeitslasten wird besser verwaltet, was zu einem höheren Innovationstempo und zur Unterstützung der digitalen Transformation führt. AIOps ist eine dynamische Möglichkeit, den IT-Betrieb zu vereinfachen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und der Dateninfrastruktur eine prädiktive Ebene hinzuzufügen – und das alles ohne Unterbrechung oder Kompromisse.
Eine dritte Strategie zur Verkürzung dieser Lücke ist die Speicherkonsolidierung. Wir haben einen Unternehmenskunden im Wert von 20 Milliarden US-Dollar, der von 27 Speicher-Arrays von drei verschiedenen Anbietern auf nur vier Arrays umgestiegen ist. Ein Fortune-100-Kunde reduzierte seine Speicherinfrastruktur drastisch von 450 Bodenkacheln auf nur 50 Bodenkacheln, auf denen dieselben Anwendungen und Arbeitslasten ausgeführt wurden. Diese Konsolidierung hatte viele Vorteile, aber einer der wichtigsten war die Reduzierung des Bedarfs an IT-Personal. Wenn der Bedarf an IT-Ressourcen gestrafft wurde, sind keine derart hohen Qualifikationen mit langjähriger Erfahrung erforderlich.
Gleichzeitig reduzieren Sie die IT-Ausgaben – sowohl CAPEX als auch OPEX. Dieses Geld kann dann für andere Zwecke verwendet werden, beispielsweise für KI-Entwicklungsprojekte oder die Schulung bestehender IT-Mitarbeiter in neuen Fähigkeiten, die in naher und langfristiger Zukunft gefragt sein werden.
Darüber hinaus reduziert die größere Kapazität bei gleicher physischer Stellfläche wie ein Unternehmensspeichersystem den Verwaltungsaufwand. Das bedeutet, dass Sie mit weniger IT-Experten mehr erreichen können. Ihr ROI für die IT-Infrastruktur wird in die Höhe schnellen.
Der menschliche Faktor
IT-Lösungsanbieter, die Unternehmensspeicherlösungen als Teil umfassenderer Rechenzentrumslösungen verkaufen, sind in einer idealen Position, um die Lücke für unsere Unternehmenskunden zu schließen. Sie verfügen über die hohen IT-Kenntnisse, die Unternehmenskunden suchen. Darüber hinaus verfügen Cloud-Service-Provider, Managed-Service-Provider und Managed-Hosting-Provider über die Fähigkeiten, die in einfach zu erwerbenden Services gebündelt sind.
Unternehmen sollten bestimmte Funktionen und Aufgaben an diese externen Partner auslagern. Alle IT-Kenntnisse müssen nicht mehr im eigenen Haus vorhanden sein. Sie können die Fähigkeiten lokaler Integratoren, Berater und technischer Experten nutzen.
Unternehmen können auf technische Berater (TAs) und professionelle Dienstleistungen zurückgreifen, um bestimmte Aspekte der IT-Fachkompetenzlücke zu schließen. Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass Sie möglicherweise nicht über die erfahrenen, speicherorientierten Gurus verfügen, die einst für den Betrieb der Speicherinfrastruktur erforderlich waren. Der Zugriff auf dieses Fachwissen ermöglicht es TAs und professionellen Serviceteams, eine Erweiterung Ihres IT-Teams zu werden.
Wichtig ist auch ein Schulungsprogramm für Partner. Es ist besonders wertvoll für diejenigen, die fleißig daran arbeiten, die IT-Fachkräftelücke in Unternehmen zu schließen. Schulungsprogramme zielen darauf ab, die Fähigkeiten von IT-Fachleuten, vom Verkaufsberater bis zum technischen Personal, auf dem neuesten Stand zu halten. Diese Fachleute können Speicher für Unternehmen verwalten und den Speicher modernisieren.
Alle diese Strategien sind praktikabel, um die IT-Fachkräftelücke zu schließen. Letztendlich können Sie in Abkehr von der „Machen Sie sich Sorgen und können es nicht vergessen“-Denkweise stattdessen den äußerst wünschenswerten Ansatz „Stellen Sie es ein und vergessen Sie es“ ein.
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- Quelle: https://www.dataversity.net/answers-for-the-it-skills-gap/
