Die heutigen Cannabis-Mitarbeiter haben hohe Erwartungen und die besten Arbeitgeber liefern. Vorteile, die 2018 wunderbar überraschend erschienen, als mg Magazin veröffentlichte die erste Liste der besten Arbeitgeber der Branche, jetzt sind de rigueur. Krankenversicherungen werden von 96 Prozent der Unternehmen angeboten, die dieses Jahr Schriftsätze eingereicht haben, fast 10 Prozent mehr als im Vorjahr. Zweiundachtzig Prozent bieten Bildungsleistungen, einschließlich Studienbeihilfe oder -erstattung (gegenüber 67 Prozent im Jahr 2021), und eine gleiche Anzahl bietet einen Rentenplan oder ein 401(k)-Programm an (gegenüber 68 Prozent im Jahr 2021), häufig mit Arbeitgeberübereinstimmung Arbeitnehmerbeiträge. 47 Prozent bieten Aktienoptionen oder Beteiligungen am Unternehmen an, eine deutliche Steigerung gegenüber den XNUMX Prozent der Unternehmen, die im vergangenen Jahr verkauft wurden.
Aber ein wirklich inspirierender Arbeitsplatz zu werden, erfordert mehr, als nur die Erwartungen zu erfüllen. Jedes Jahr mgDie Mitarbeiter von und ein Team von Beratern studieren Hunderte von Unternehmensbriefings und bewerten Anreize, Leistungen, Unternehmenskultur, philanthropische Initiativen und Berichte von Mitarbeitern selbst. Die Ergebnisse zeigen, dass unsere Branche nicht nachlässt, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer geschätzt und geschützt werden.
Die Unternehmen, die es in die diesjährige Liste der Top-Arbeitgeber geschafft haben, gehen weit darüber hinaus, sich um das physische, emotionale und finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Die Mehrheit beinhaltet psychologische Beratung entweder in Versicherungsplänen oder als separate, kostenlose Dienstleistung. Fast 50 Prozent von ihnen bieten unbegrenzte bezahlte Freizeit an, und drei Viertel bieten Kranken-/Familienurlaub. Hilfsprogramme für Mitarbeiter, die Arbeitnehmern in Zeiten persönlicher Turbulenzen oder finanzieller Not helfen, werden immer häufiger, ebenso wie bezahlte Freizeit, um sich freiwillig für wohltätige Zwecke zu engagieren. Und jetzt, da persönliche Treffen kein Thema mehr sind, veranstalten 66 Prozent der Preisträger Exerzitien und andere besondere Veranstaltungen, die Kameradschaft und Moral stärken (gegenüber 53 Prozent im Jahr 2021).
Eine kleine, aber wachsende Zahl von Preisträgern vergibt Stipendien zur Finanzierung von Technologie, Heimbüromöbeln und -ausstattung oder Coworking Space – was von den Teams in den 84 Prozent der Unternehmen, die a anbieten, sehr geschätzt wird Work-from-Home-Option (gegenüber 68 Prozent im Jahr 2021). Diejenigen, die vor Ort arbeiten müssen, können bequem ihre pelzigen Familienmitglieder mitbringen, denn 70 Prozent der Unternehmen, die wir dieses Jahr überprüft haben, begrüßen Haustiere am Arbeitsplatz (gegenüber 40 Prozent im Vorjahr). Eine Handvoll schließen eine Haustierversicherung in ihre Leistungspakete ein.
Zwei Preisträger bieten langjährigen Mitarbeitern einen außergewöhnlich großzügigen Vorteil: ein bezahltes Sabbatical von bis zu sieben Wochen. Die vielleicht auffälligsten Vorteile stehen im Zusammenhang mit Kulturkriegskonflikten: Drei Preisträger richteten Fonds ein, um Mitarbeiter zu entschädigen, die reisen müssen, um reproduktive Gesundheitsversorgung zu erhalten, und ein anderer bietet Unterstützung bei der Adoption (was sich für Randgruppen als schwierig erweisen kann).
Arbeitgeber legen weiterhin einen gesunden Fokus auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), wobei viele ihre Bemühungen ausweiten, rassistische und kulturelle Vorurteile innerhalb und außerhalb ihrer Organisationen zu erkennen und zu bekämpfen. Gut definierte, messbare DEI-Richtlinien, die Sensibilisierungsschulungen und Öffentlichkeitsarbeit umfassen, sind zu einem Markenzeichen der Branche geworden. Eine Handvoll Unternehmen hat Inkubatoren gegründet, um unterrepräsentierten Gruppen sinnvolle wirtschaftliche Möglichkeiten zu bieten. Andere führen Programme durch, um ehemalige Inhaftierte und/oder Menschen aus Gemeinden, die am stärksten vom Drogenkrieg betroffen sind, einzustellen, auszubilden und Karrierewege zu eröffnen.
Tatsächlich umfassen die breiten Kategorien Justizreform und Inklusion auch die Mehrheit der philanthropischen Bemühungen innerhalb der Branche: 39 Prozent der Unternehmen, die in diesem Jahr Schriftsätze eingereicht haben, gaben an, Bemühungen um eine Justizreform finanziell zu unterstützen, und 26 Prozent gaben an, Organisationen zu unterstützen, die dies fördern Vielfalt und Integration. Knapp dahinter folgten die Unterstützung von Umweltgruppen und -projekten (25 Prozent), die Bekämpfung des Hungers (21 Prozent) und die Armutsbekämpfung (19 Prozent).
Die besten Arbeitgeber investieren nicht nur in ihr Unternehmen, sondern auch in ihre Mitarbeiter und Gemeinden. Das macht die Unternehmen auf den folgenden Seiten zu Amerikas besten Cannabis-Arbeitgebern.
4Front Ventures
Sektoren: Anbau, Produktherstellung, Einzelhandel
HQ: Phoenix
Gründungsjahr: 2011
Öffentlich/Privat: Öffentliche
Mitarbeiter:innen: 500-999
Die Liste der Leistungen von 4Front ist lang, darunter Vergünstigungen wie Führungscoaching und -entwicklung, Technologiestipendien und eine 80-prozentige Beteiligung an einem umfassenden Versicherungspaket für Arbeitnehmer und ihre Familien. Eine formelle Diversitäts-, Gleichheits- und Inklusionspolitik adressiert nicht nur Verleih, Vergütung und berufliche Entwicklung, sondern erfordert auch Schulungen zum Bewusstsein für Vielfalt und zur Verhinderung von Belästigung. Die Mitarbeiter sagen, dass die Open-Door-Policy des Unternehmens und die Feedback-Sitzungen ihnen eine Stimme im Betrieb geben. Das Unternehmen leistet finanzielle Unterstützung für Gruppen, die überproportional vom Krieg gegen Drogen betroffen sind.
Fortgeschrittene Nährstoffe
Sektoren: Anbau
HQ: West Hollywood, Kalifornien
Gründungsjahr: 1999
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 250-499
Als ältestes und größtes Unternehmen seiner Art ist das umfassende Leistungspaket von Advanced Nutrients keine Überraschung. Eine flexible Freistellungsregelung, eine vom Unternehmen finanzierte Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherung und a 401 (k) -Plan mit passenden Beiträgen gehören zu den Mitarbeiterfavoriten. Das Unternehmen ist eines der wenigen, das ein Hilfsprogramm für Mitarbeiter unterhält, um bei unerwarteten Herausforderungen zu helfen. Die gemeinnützige Organisation Humanity Heroes von Eigentümer Michael „BigMike“ Straumietis ist legendär für ihre positiven Auswirkungen auf Obdachlose, und die Mitarbeiter sagen, dass sie die gleiche Wärme in der gesamten Unternehmenskultur empfinden.
Eine therapeutische Alternative
Sektoren: Einzelhandel
HQ: Sacramento, Kalifornien
Gründungsjahr: 2009
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 30-40
A Therapeutic Alternative identifiziert sich als ein „Unternehmen mit sozialem Zweck“, daher ist es vielleicht keine Überraschung, dass Mitarbeiter am häufigsten die Begriffe „Mitgefühl“ und „Gemeinschaft“ verwenden, wenn sie das Unternehmen beschreiben. Obwohl er in diesem Jahr einer der kleinsten Preisträger ist, bietet der haustierfreundliche Arbeitsplatz alle Grundlagen plus a 401(k)-Programm, Einzelhandelsrabatt und bezahlter Elternurlaub. Mitarbeiter sagten, dass sie ungewöhnliche Vorteile wie Adoptionshilfe und bezahlte Freistellung für Freiwilligenarbeit besonders schätzen. Das Unternehmen beteiligt sich an der Initiative „Safe Routes to School“.
BelCosta Labs
Sektoren: Biowissenschaften & Labore
HQ: Long Beach, Kalifornien
Gründungsjahr: 2017
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Bel Costa bietet eine ganze Reihe von Vorteilen, einschließlich eines 401(k)-Plans und Aktienoptionen, aber das Labor ist am meisten stolz auf seine Bildungsangebote. Das Prüflabor umfasst nicht nur Marken und Budtender in seinem Haus Weiterbildungsprogramme, aber auch Regulierungsbehörden und lokale Universitäten. Die Mitarbeiter sind stolz auf die Bedeutung ihrer Arbeit, was zum Teil auf die Öffentlichkeitsarbeit zurückzuführen ist. Das Unternehmen arbeitet mit dem Programm für soziale Gerechtigkeit der Stadt zusammen, um Arbeiter einzustellen, die vom Drogenkrieg betroffen sind.
BLAZE
Sektoren: Technologie
HQ: Newport Beach, Kalifornien
Gründungsjahr: 2017
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 100-249
BLAZE ist hauptsächlich ein Remote-Arbeitsplatz und bietet eine beeindruckende Liste von Vorteilen (einschließlich Aktienoptionen und Boni) und gleichzeitig zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass die Belegschaft in Verbindung bleibt. Häufige Teambuilding-Events, Spiele und eine robuste Slack-Umgebung, die Arbeits- und Spielkanäle enthält, bringen Teammitglieder bei und neben der Arbeit zusammen. Ein ungewöhnliches „Shout-out“-Programm vergibt Geschenkkarten an Mitarbeiter für Lob von Kollegen. Das BLAZE Cares-Programm unterstützt von Mitarbeitern ausgewählte gemeinnützige Organisationen. Das Unternehmen fördert von innen.
Boveda Inc.
Sektoren: Produktherstellung
HQ: Minnetonka, Minnesota
Gründungsjahr: 1997
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Boveda bietet alle erwarteten Vorteile, aber die Mitarbeiter sagen, dass sie die „Servant-Leadership-Kultur“ des Unternehmens am meisten schätzen, wobei 86 Prozent die Gesamtkultur als „erstaunlich“ bewerten. Zu den gängigen Beschreibungen gehörten „Befähigung“, „gerecht“ und „kollaborativ“, und 40 Prozent der Teammitglieder gaben an, dass sie ein Jobangebot von woanders ablehnen würden, selbst wenn es eine höhere Bezahlung versprach. Das Charitable Giving Committee spendet an gemeinnützige Organisationen, die Kinder und Erwachsene unterstützen, die an kritischen Wendepunkten in ihrem Leben stehen.
Canna Bestimmungen
Sektoren: Anbau, Einzelhandel
HQ: Lee, Massachusetts
Gründungsjahr: 2019
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 100-249
Zusätzlich zu einer bewundernswerten Auswahl an Vorteilen – einschließlich Zahnversicherung, a Haustierfreundlich Mitgliedschaften am Arbeitsplatz und im Fitnessstudio – Canna Provisions stellt seinem Team jährlich bis zu vierzig Stunden bezahlte Freiwilligenarbeit zur Verfügung. Neben einem Beitrag zu einem Vorteil Work-Life-Balance, Mitarbeiter sagen, dass der Umzug die Beziehungen des Unternehmens innerhalb der Gemeinden, denen die Apotheken dienen, gestärkt hat. Mehr als 90 Prozent der Belegschaft nehmen am arbeitgeberangepassten 401(k)-Programm teil. Das Unternehmen sieht sein Diversity-Programm als Brücke zu sozialer Gerechtigkeit innerhalb und außerhalb der Branche.
Canna-Fluss
Sektoren: Produktherstellung
HQ: Tausend Eichen, Kalifornien
Gründungsjahr: 2019
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 30-49
Was als kleines familiengeführtes Unternehmen begann, ist enorm gewachsen, aber die Mitarbeiter sagen, dass Canna River eine familiäre Atmosphäre pflegt. Das Unternehmen bietet eine solide Reihe von Leistungen, darunter eine, die für berufstätige Eltern immer wichtiger wird: Kinderbetreuung. In Kombination mit flexiblen Zeitplänen, der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, einer haustierfreundlichen Umgebung und bezahlter Krankheits-/Familienurlaub, ist die Vergünstigung Teil des Engagements des Unternehmens für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Canna River nimmt am Carbonfree Shipping-Programm teil, um seine Umweltauswirkungen zu reduzieren.
Cannabis-Kreativgruppe
Sektoren: Neben-
HQ: Newton, Massachusetts
Gründungsjahr: 2019
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 30-49
A Engagement für soziale Zwecke ist ein Markenzeichen der Cannabis Creative Group, wo die Vorteile bezahlte Freiwilligenarbeit, „frühe Freilassung“ an Freitagen im Sommer und Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause aus umfassen. Mitarbeiter verwenden Begriffe wie „progressiv“, „kollaborativ“ und „transparent“, um die Kultur zu beschreiben und ihre Wertschätzung für das Engagement des Unternehmens für Vielfalt und Inklusion auszudrücken. CCC unterstützt gemeinnützige Organisationen wie Hilarity for Charity und Fallen Heroes und erbringt Pro-Bono-Dienstleistungen für Unternehmen und Organisationen im Bereich Equity und Compassionate Care.
Kelchmarken Ltd.
Sektoren: Anbau, Produktherstellung, Einzelhandel
HQ: Portland, Oregon
Gründungsjahr: 2014
Öffentlich/Privat: Öffentliche
Angestellte: 100-249
Chalice Brands legt großen Wert auf Kameradschaft am Arbeitsplatz. Arbeiter sagen, dass das Unternehmen sie wie Partner behandelt, nicht nur als Angestellte. Zusätzlich zu einer gesunden Liste von Standardleistungen bietet das Unternehmen bezahlte kurz- und langfristige Invaliditäts- und Lebensversicherungen, bezahlte Freistellung für Freiwilligenarbeit und Aktienoptionen. Chalice widmet einen Prozentsatz des Umsatzes der Unterstützung der gemeinnützigen Baumpflanzgruppe Friends of Trees und ihrer DEI-Richtlinienaufgaben Vorstand mit der Umsetzung Programme, die das Eigenkapital erhöhen Im Haus und in der Gesellschaft.
Cloud Cannabis Co.
Sektoren: Anbau, Produktherstellung, Einzelhandel
HQ: Troy, Michigan
Gründungsjahr: 2020
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 250-499
Achtzig Prozent der Mitarbeiter von Cloud Cannabis Co. bezeichnen die Unternehmenskultur als „erstaunlich“. Die drei am häufigsten von Arbeitnehmern erwähnten Beschreibungen – „flexibel“, „großzügig“ und „inklusiv“ – spiegeln das Engagement des Unternehmens wider, die Lebensqualität für die Belegschaft und die Gesellschaft insgesamt zu verbessern. Cloud Cannabis unterstützt finanziell Tier-, Umwelt-, Veteranen- und Behinderten-Wohltätigkeitsorganisationen und adoptiert lokale Familien, die Hilfe bei Grundbedürfnissen benötigen. Darüber hinaus hat es sich zu einem langfristigen Plan zur Erhöhung der Gerechtigkeit in den Gemeinden, denen es dient, verpflichtet.
Cova-Software
Sektoren: Technologie
HQ: Denver
Gründungsjahr: 2017
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 100-249
Um dem Grundsatz „Gesundheit, Glück und Seelenfrieden“ gerecht zu werden, bietet Cova ein Leistungspaket, das zu den umfassendsten gehört, die wir dieses Jahr überprüft haben. Zusätzlich zu den Standardleistungen bietet das Unternehmen eine Schiffsladung ungewöhnlicher Vergünstigungen wie kostenloses Bier und Wein vom Fass, einen „Zen-Raum“, reichlich bezahlte Freiwilligenarbeit und ein Hilfsprogramm für Mitarbeiter. Nach jeweils sieben Dienstjahren haben Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf ein siebenwöchiges bezahltes Sabbatical. Die formale DEI-Richtlinie des Unternehmens ist gründlich und klar definiert. Mitarbeiter bezeichnen das Umfeld als „Traumkultur“ und „visionär“.
eFlaschen
Sektoren: Neben-
HQ: Jupiter, Florida
Gründungsjahr: 2002
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 30-49
eBottles investiert sowohl in das körperliche Wohlbefinden als auch in die geistige Gesundheit seiner Mitarbeiter. Beratung ist ein wesentlicher Bestandteil der Versicherungsleistungen des Unternehmens, und die Mitarbeiter werden ermutigt, bei Bedarf bezahlte „Tage der psychischen Gesundheit“ in Anspruch zu nehmen. Gleitzeit, Home-Office-Optionen, Jahresprämien und Geburtstagsfeiern sind beliebte Vergünstigungen. Mitarbeiter geben an, dass ihre Meinung von einem Managementteam geschätzt wird, das sie als eine Ansammlung unterschiedlicher Individuen mit einzigartigen Talenten und Bedürfnissen sieht.
Extraktion Tek Sales LLC
Sektoren: Neben-
HQ: Weizengrat, Colorado
Gründungsjahr: 2011
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 30-49
„Spaß“, „Familie“ und „inklusive“ sind wiederkehrende Themen bei ExtractionTek, wo 60 Prozent der Mitarbeiter die Arbeitsplatzkultur als „großartig“ bewerten. Obwohl die Liste der Vorteile des Unternehmens nicht umfangreich ist, bietet sie alle Grundlagen und fügt eine lange Liste von Extras hinzu, die Kameradschaft und Moral aufbauen. Tatsächlich hat ExtractionTek einen offiziell benannten Moralverwalter, dem wir zuvor noch nie begegnet sind. Ein korporatives philanthropisches Programm fördert Freiwilligenarbeit und bietet finanzielle Unterstützung für gemeinnützige Organisationen in der Gemeinde.
Fyllo
Sektoren: Neben-
HQ: Chicago
Gründungsjahr: 2019
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 100-249
Fyllo bietet eines der flexibelsten und robustesten Leistungspakete auf der diesjährigen Liste. Auch wenn die Mitarbeiter zugeben, dass das Starttempo eine Herausforderung sein kann, schätzen sie es, Autonomie und Entscheidungsfreiheit während ihrer Karriere zu haben. Großzügiger bezahlter Urlaub und unbegrenzte bezahlte Freizeitregelungen geben den Arbeitnehmern die Freiheit, sich um persönliche Angelegenheiten aller Art zu kümmern, und das Unternehmen erstattet bis zu 4,000 US-Dollar an Ausgaben, wenn Mitarbeiter oder ihre Angehörigen ins Ausland reisen müssen, um eine kritische Gesundheitsversorgung zu erhalten. Das DEI-Programm umfasst einen Kulturrat und unternehmensweite Schulungen zu unbewussten Vorurteilen.
Glashausmarken
Sektoren: Anbau, Produktherstellung, Einzelhandel
HQ: Long Beach, Kalifornien
Gründungsjahr: 2016
Öffentlich/Privat: Öffentliche
Angestellte: 250-499
Die Kunstwerke der Mitarbeiter schmücken die Wände der Einrichtungen von Glass House und verweisen auf die Investition, die das Unternehmen in seine Mitarbeiter tätigt. Bildung und Wohlbefinden sind Prioritäten, die durch formelle und informelle Schulungsprogramme, häufige Teambuilding-Events und ein robustes Belohnungssystem unterstützt werden. Die Mitarbeiter sagen, dass sie besonders das Probenahme- und Bewertungsprogramm schätzen, das es ihnen ermöglicht, ein Mitspracherecht bei den Produkten zu haben, die in den Einzelhandelsgeschäften von Glass House erhältlich sind. Das Unternehmen nimmt Corporate Social Responsibility (CSR) ernst und unterstützt Gerechtigkeits- und Justizreformorganisationen finanziell und bewusst Begrenzung seiner Umweltauswirkungen.
Greenlane Holdings Inc.
Sektoren: Vertrieb, Einzelhandel
HQ: Boca Raton, Florida
Gründungsjahr: 2005
Öffentlich/Privat: Öffentliche
Angestellte: 100-249
Mit dem Wertemotto „Niemals zufriedenstellen, niemals folgen, niemals respektlos“ sagen die Mitarbeiter, dass Greenlane sein Team befähigt, erfolgreich zu sein. Zusätzlich zu medizinischen und zahnärztlichen Leistungen sowie bezahltem Urlaub, Urlaub und Krankenstand bietet das Unternehmen Familienurlaub, ein 401(k)-Programm, Aktienoptionen, flexible Zeitpläne, bezahlte Freiwilligenarbeit und eine Haustierversicherung. Arbeiter erhalten auch Produktrabatte. Ein von Mitarbeitern geführtes Kulturkomitee führt die Bemühungen zum Aufbau einer integrativeren und gerechteren Gemeinschaft an. Philanthropische Initiativen befürworten eine Justizreform.
Halo-Infusionen und -Extraktionen
Sektoren: Produktherstellung
HQ: Tucson, Arizona
Gründungsjahr: 2012
Öffentlich/Privat: Öffentliche
Angestellte: 30-49
Zusätzlich zu den üblichen Vorteilen bietet Halo Infusions ein 401(k)-Programm und ein tierfreundliches Arbeitsumfeld. Mitarbeiter beschreiben das Unternehmen als „unterstützend“ und „mitfühlend“ und sagen, dass sie die Vielfalt der Bildungsmöglichkeiten schätzen, darunter vierteljährliche Mitarbeiterschulungen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung und Online-Kurse von LinkedIn Learning und Pryor Learning. Halo unterstützt finanziell eine breite Palette von Wohltätigkeitsorganisationen, die sich hauptsächlich auf das Wohlergehen von Veteranen, die Gesundheitsversorgung und die Ernährungsunsicherheit konzentrieren.
HEADSET
Sektoren: Neben-
HQ: Seattle
Gründungsjahr: 2015
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Die Mitarbeiter von Headset loben ihren Arbeitgeber dafür, dass er die Work-Life-Balance respektiert und fördert. Zusätzlich zu einer umfassenden Liste von Vorteilen ermöglichen „flexible Freitage“ Arbeitnehmern, sich nach ihrer Wahl um Firmen- oder Privatangelegenheiten zu kümmern. Die Mitarbeiter sagen, dass das Programm „ein Wendepunkt für die Unternehmenskultur war“. Headset bietet jedem Mitarbeiter außerdem ein Stipendium für berufliches Wachstum, das er nach Belieben investieren kann. Ein Ausschuss für soziale Gerechtigkeit trifft sich einmal im Monat, um sich entwickelnde Probleme zu erörtern und Initiativen zu planen und durchzuführen, um festgestellte Bedürfnisse anzugehen.
HERBL
Sektoren: Vertrieb
HQ: Goleta, Kalifornien
Gründungsjahr: 2017
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 250-499
Nahezu jeder bei HERBL ist vom Leistungspaket des Unternehmens beeindruckt, das vom ersten Tag an Aktienoptionen beinhaltet. Veranstaltungen zur Wertschätzung von Mitarbeitern, ein tierfreundliches Arbeitsumfeld und bezahlte Freiwilligenarbeit sind beliebte Vergünstigungen, und die Mitarbeiter sagen, dass sie sich geschätzt und gehört fühlen. Ein DEI-Ausschuss und ein designierter Experte für soziale Auswirkungen unterstützen die formale Politik des Unternehmens zur sozialen Gerechtigkeit. Der Distributor bewirbt aktiv Produkte, die von Personen aus unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen vermarktet werden.
Ispire
Sektoren: Produktherstellung
HQ: Venedig, Kalifornien
Gründung: 2020
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Für ein relativ kleines Unternehmen bietet Ispire eine beeindruckende Sammlung von Vorteilen – insbesondere bezahlte Elternzeit und Krankenurlaub, flexible Arbeitszeiten und einen 401(k)-Plan. „Familien“-Dinner und Team-Bonding-Ausflüge sind bei den Mitarbeitern besonders beliebt und machen die Arbeitsplatzkultur laut einem Mitarbeiter „unvergleichlich und erfüllt von einer wunderbaren Work-Life-Balance“. Die CSR-Bemühungen des Unternehmens konzentrieren sich auf die Umwelt mit Projekten wie dem Ispire Cares-Verdampfer-Recyclingprogramm und Strandsäuberungen, und das Unternehmen unterstützt finanziell das Pollinator-Partnerschaftsprojekt.
Stegauszüge
Sektoren: Produktherstellung
HQ: Oakland, Kalifornien
Gründungsjahr: 2013
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Jetty bietet ein robustes Leistungspaket, einschließlich bezahlter Krankheits- und Familienurlaube, Aktienoptionen und unbegrenzter bezahlter Freizeit für Vollzeitbeschäftigte. Mitarbeiter bezeichnen die Unternehmenskultur am häufigsten als „lustig“, „inklusiv“ und „entspannt“. Vierteljährliche Teambuilding-Aktivitäten halten alle in Verbindung. Jetty unterhält zwei große CSR-Initiativen: das Shelter-Projekt, durch das das Unternehmen seit 1 Produkte im Wert von mehr als 2014 Million US-Dollar an Krebspatienten gespendet hat, und Community Impact Strains, die bieten finanzielle Unterstützung für ökologische und soziale Zwecke.
KCSA Strategische Kommunikation
Sektoren: Neben-
HQ: New York City
Gründungsjahr: 1969
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Work-Life-Balance ist eine Priorität für KCSA, das eine der umfassendsten Leistungslisten bietet, die wir in diesem Jahr gesehen haben. Dazu gehören ungewöhnliche Vergünstigungen wie flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsversorgung und Kinderbetreuung, bezahlte Freiwilligen- und Geschworenentage, vierteljährliche Tage für psychische Gesundheit, ein 401(k)-Matching-Programm und eine jährliche Erstattung von bis zu 5,000 US-Dollar für Hochschulbildung. XNUMX Prozent der Mitarbeiter loben das Unternehmen für seine Offenheit ehrliche Kommunikation; Ihre häufigsten Deskriptoren waren „kollaborativ“, „kommunikativ“ und „transparent“.
Leuchte für die Höhle
Sektoren: Technologie
HQ: Boston
Gründungsjahr: 2020
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 30-49
Ein vollständig entfernter Arbeitsplatz, Leuchte für die Höhle bietet eine beachtliche Reihe von Vorteilen sowie Vergünstigungen wie eine Zulage für das Home Office und Stipendien zur Deckung von Internetkosten, Coworking Space und Wellnessprogrammen. Wöchentliche All-Hands-Meetings, monatliche „Vibe-Checks“ und virtuelle Spieleabende halten alle in Verbindung. Mehr als zwei Drittel der Arbeitnehmer geben an, dass sie ein konkurrierendes Stellenangebot nicht annehmen würden, auch nicht für mehr Geld. Das Unternehmen demonstriert sein Engagement für soziale Gerechtigkeit, indem es Inkubatoren finanziert und Partnerschaften mit lokalen Zentren der Cannabis-Community eingeht.
Mattio Kommunikation
Sektoren: Neben-
HQ: New York City
Gründungsjahr: 2017
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Zusätzlich zu allen üblichen Vorteilen bietet Mattio Communications Mitgliedschaften im Fitnessstudio; kostenloses, anonymes Coaching für psychische Gesundheit; Gewinnbeteiligung; und unbegrenzte bezahlte Freizeit. Mitarbeiter geben der Kultur Requisiten für Inklusivität, Zusammenarbeit und Energie und sagen, dass sie sich „zu Hause“ fühlen und vor den Launen der Wirtschaft geschützt sind. Die primäre DEI-Initiative des Unternehmens, Mattio Voices, bietet ausgegrenzten Einzelpersonen und Gruppen kostenlose Dienstleistungen und Hilfe beim Fundraising an und unterstützt finanziell eine rotierende Gruppe von soziale Gerechtigkeit, Umwelt-, Flüchtlings- und Katastrophenhilfeorganisationen.
Nabis
Sektoren: Vertrieb, Technik
HQ: San Francisco
Gründungsjahr: 2018
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 250-499
Nabis priorisiert die Mitarbeiterentwicklung und fördert von innen heraus. Die Mitarbeiter sagen, dass sie die energiegeladene, schnelllebige Atmosphäre dort genießen Innovation wird geschätzt. Zusätzlich zu den Standardleistungen und dem kürzlich hinzugefügten bezahlten Elternurlaub bietet das Unternehmen Home-Office- und Internetkostenerstattung für Telearbeiter sowie Catering-Mahlzeiten, Snacks und monatliche Grillabende für diejenigen, die im Büro arbeiten. Der Distributor unterstützt Oakland Citizens for Equity and Prosperity und bietet spezielle Ressourcen für Marken an, die Menschen in Randgruppen gehören.
Native Roots Cannabis Co.
Sektoren: Anbau, Produktherstellung, Einzelhandel
HQ: Denver
Gründungsjahr: 2010
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 500-999
Sogar Teilzeitbeschäftigte bei Native Roots haben Anspruch auf Leistungen, darunter einige ungewöhnliche wie bezahlte Freiwilligenarbeit, die Mitfahrplattform MyWayToGo, die Let's Grow! Leadership Development Program und Self-Service-Lernressourcen von Grow with Purpose. Ein DEI-Gremium unterstützt die Personalabteilung dabei inklusive Anmietung und Anbieter-Audits, und eine Partnerschaft mit Diversity Window trägt dazu bei, den Schwerpunkt weiterhin auf Inklusivität zu legen. Das Unternehmen unterstützt finanziell Organisationen, die Eigenkapitalunternehmern und Unternehmen dienen oder gefährdete Bevölkerungsgruppen unterstützen.
Papa & Barkley
Sektoren: Produktherstellung
HQ: Los Angeles
Gründungsjahr: 2017
Öffentlich/Privat: Öffentliche
Angestellte: 100-249
Bemerkenswerte „Extras“ bei Papa & Barkley Dazu gehören ein haustierfreundliches Arbeitsumfeld, eine Haustierversicherung, flexible Ausgabenkonten und eine Lebensversicherung. Zu den DEI-Initiativen des Unternehmens gehören die Unterstützung von Black Lives Matter, der Anti-Defamation League, der Human Rights Campaign und Voto Latino. Papa & Barkley unterstützt finanziell Organisationen wie Food for People, Weed for Warriors, NELA United for Students und die Roybal Foundation. Die Teams leisten auch freiwillige Unterstützung für lokale Bemühungen in den Bereichen Umwelt, Hungerbekämpfung und Tierschutz.
PAX-Labs
Sektoren: Produktherstellung
HQ: San Francisco
Gründungsjahr: 2017
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 100-249
PAX bietet ein umfassendes Leistungspaket mit einer langen Liste von Extras, darunter ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das Rechtsbeistand und andere Dienstleistungen, ein großzügiges Handy-/Internetstipendium und Reisekostenerstattung für reproduktive Gesundheitsfürsorge bietet. Die Mitarbeiter loben die „offene und ehrliche“ Kommunikation des Unternehmens sowie sein Engagement für Vielfalt und Inklusion. Als Teil der Verpflichtung, seine Marke für das Gute zu nutzen, stellt das Unternehmen Organisationen, die Gerechtigkeit, Gerechtigkeit und Inklusion fördern oder Produkte in die Hände von Patienten mit niedrigem Einkommen geben, finanzielle Ressourcen zur Verfügung.
Blütenblatt
Sektoren: Nebendienstleistungen
HQ: Irvine, Kalifornien
Gründungsjahr: 2020
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Mitarbeiter von Petalfast beschreiben die Unternehmenskultur mit Worten wie „Authentizität“, „Leidenschaft“ und „Inklusion“. Ihre Eindrücke spiegeln sich in einer ungewöhnlichen Feier zum Gründertag wider, die alle in dem zwei Jahre alten Unternehmen zusammenbringt, um gemeinsame Erfolge anzuerkennen, Ziele zu setzen, sich an der beruflichen Entwicklung zu beteiligen und Team-Building, und schmieden gemeinsam Zukunftspläne. Zu den Vorteilen gehören eine Zahnversicherung, ein haustierfreundlicher Arbeitsplatz und unbegrenzte bezahlte Freizeit. Monatliche Mentoring-Meetings und Feedback-Umfragen inspirieren das Team, und „Meeting-freie Freitage“ zusammen mit flexibler Terminplanung beugen Burnout vor.
Prospiant
Sektoren: Nebendienstleistungen
HQ: Cincinnati
Gründungsjahr: 2001
Öffentlich/Privat: Öffentliche
Angestellte: 100-249
Prospiant bietet ein großzügiges Leistungspaket, das auf die Bedürfnisse einer hybriden Belegschaft zugeschnitten ist. Zusätzlich zu Kranken- und Zahnversicherung, bezahltem Urlaub und Urlaubszeit bietet das Unternehmen einen 401(k)-Plan, Krankheits- und Familienurlaub sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Engagement-Komitee entsteht regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten So fühlen sich Remote-Arbeiter nicht isoliert, und die Mitarbeiter geben an, dass sie ihre Arbeitsplätze auch in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs sicher fühlen. Das Unternehmen engagiert sich für wohltätige Zwecke und unterstützt lokale gemeinnützige Organisationen, die Bildung fördern und Ernährungs- und Wohnungsunsicherheit bekämpfen.
Puffco
Sektoren: Produktherstellung
HQ: Los Angeles
Gründungsjahr: 2013
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 100-249
Zusätzlich zu einer langen Liste von Hauptvorteilen fügt Puffco eine Haustierversicherung, ein Handy-Stipendium und flexible Ausgabenkonten hinzu. Das Unternehmen hat die ParityPLEDGE zur Erhöhung übernommen Vielfalt in der Unternehmensführung. Eine schriftliche „Mitarbeiterverpflichtung“ verspricht, mit jedem Teammitglied zusammenzuarbeiten, um Verbindungen zu würdigen, nach Besserem zu streben, Freude zu bereiten und ihnen zu helfen, sich selbst zu entschuldigen. Nicht zuletzt deshalb bewerten zwei Drittel der Belegschaft die Unternehmenskultur als „super“. Das Unternehmen unterstützt umwelt- und gesundheitsbezogene Wohltätigkeitsorganisationen finanziell.
Ripple
Sektoren: Produktherstellung
HQ: Handelsstadt, Colorado
Gründungsjahr: 2015
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Neben dem Angebot, was die Mitarbeiter „wettbewerbsfähige Vergütung und hervorragende Leistungen“, ist Ripple bestrebt, seinem Team dabei zu helfen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu bewahren. Arbeiter beschreiben das Umfeld als „lustig und entspannt“ und genießen flexible bezahlte Freizeit, Krankheits- und Familienurlaub und einen 401(k)-Plan. Das Unternehmen zahlt 100 Prozent der Krankenversicherungsprämien und unterstützt gemeinnützige Organisationen finanziell, darunter die Food Bank of the Rockies und die Organisation für restaurative Gerechtigkeit The Color of Cannabis.
SōRSE-Technologie
Sektoren: Produktherstellung
HQ: Seattle
Gründungsjahr: 2016
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 30-49
Gute Bezahlung, großzügige Sozialleistungen und Aufstiegschancen gehören zu den beliebtesten Vorteilen der Arbeitnehmer bei SōRSE Technology. Das Unternehmen bietet einmal pro Woche ein kostenloses Mittagessen und Happy Hour an, veranstaltet teambildende Aktivitäten wie Wanderausflüge für Mitarbeiter und ihre Begleiter und bietet unbegrenzte bezahlte Freizeit ohne Urlaubsdaten. Eine starke, formalisierte DEI-Richtlinie und Unterstützung für Seattle Pride und das Forschungsinstitut und die Blutbank Bloodworks Northwest demonstrieren ein Engagement für Gerechtigkeit und CSR innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
frühlingsgroß
Sektoren: Nebenleistungen, Technik
HQ: Boca Raton, Florida
Gründungsjahr: 2012
Öffentlich/Privat: Öffentliche
Angestellte: 100-249
springbig bietet ein umfangreiches Leistungspaket, das eine lange Liste von Extras umfasst: Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Aktienoptionen, Sparkonten vor Steuern, flexible Ausgabenkonten, Programme für Pflegebedürftige, Haustierversicherung, Arbeitgeber-konforme 401(k)s und einen Mitarbeiter Hilfsprogramme u.a. Ein förmliches Kulturausschuss kümmert sich um die DEI-Initiativen des Unternehmens und stellt sicher, dass sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen. Tatsächlich ist „inklusiv“ die häufigste Beschreibung, die Mitarbeiter für das Arbeitsumfeld verwenden. Das Unternehmen veranstaltet Spielzeug- und Schulanfangsfahrten und unterstützt das Last Prisoner Project.
StateHouse Holdings Inc.
Sektoren: Anbau, Produktherstellung, Einzelhandel
HQ: San Diego
Gründungsjahr: 2006
Öffentlich/Privat: Öffentliche
Angestellte: 500-999
Trotz einiger Wachstumsschwierigkeiten bietet das schnell expandierende Unternehmen, das durch die Fusion von Harborside Inc., Urbn Leaf und Loudpack entstanden ist, seinen Mitarbeitern eine respektable Reihe von Leistungen. Herausragend sind hier die Mitarbeiterrabatte: 40 Prozent auf viele Hausmarken, 30 Prozent auf alle anderen und 20 Prozent Preisnachlass für Freunde und Familie. Monatliche Bürgerversammlungen mit dem Chief Executive Officer halten alle auf dem Laufenden. Die DEI-Richtlinien werden konsolidiert, aber das Unternehmen veröffentlicht alle Stellenangebote intern, bevor es sie der Öffentlichkeit ausschreibt.
STM Canna
Sektoren: Nebendienstleistungen
HQ: Spokane, Washington
Gründungsjahr: 2016
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 30-49
Positivität, Work-Life-Balance, Autonomie und „Führung, die zuhört“ werden von den Mitarbeitern bei STM Canna geschätzt, von denen 69 Prozent ihre Arbeitsplatzkultur als „erstaunlich“ bezeichnen. Das Unternehmen bietet nicht nur Kranken- und Zahnversicherungen an, sondern wirft auch noch eine Lebensversicherung ein. Großzügige bezahlte Freizeit und ein auf den Arbeitgeber abgestimmter 401(k)-Plan sind besonders beliebte Vergünstigungen. Das Unternehmen hat eine gründliche und klar definierte DEI-Politik und bietet eine Fülle von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Gewitter
Sektoren: Produktherstellung
HQ: Panorama City, Kalifornien
Gründungsjahr: 2015
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 100-249
Die Mitarbeiter von Sunderstorm beschreiben ihren tierfreundlichen Arbeitsplatz als Leistungsgesellschaft, in der harte Arbeit belohnt wird. Satte 90 Prozent von ihnen äußern sich zufrieden mit der Kultur und verwenden Beschreibungen wie „inspirierend“ und „engagierend“ – zumindest teilweise aufgrund moralfördernder Aktivitäten wie Mittagessen mit Spielen und Preisen. Eine formelle DEI-Richtlinie enthält Abschnitte zu Work-Life-Balance, Mobbing, psychischer Gesundheit und Trans-Inklusion. Das Unternehmen unterstützt finanziell Organisationen, die sich mit Umweltproblemen, Voreingenommenheit aufgrund von Geschlecht und ethnischer Identität, Justizreform und mitfühlender Fürsorge für Veteranen befassen.
Surfside
Sektoren: Technologie
HQ: New York
Gründungsjahr: 2018
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Drei Viertel der Surfside-Mitarbeiter bewerten die Unternehmenskultur als „erstaunlich“. Trotz einer hybriden Arbeitsplatzrichtlinie geben die meisten Mitarbeiter zu, dass sie täglich ins Büro gehen, um miteinander zu interagieren. „Die meisten Unternehmen arbeiten hart und spielen hart. Wir sagen gerne, dass wir hart arbeiten und viel lachen“, sagte einer. Einfacher Zugang zum Top-Management, zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, eine Vielzahl von Teambuilding-Aktivitäten und vierteljährliche Anerkennung durch Kollegen gehören zu den eher ungewöhnlichen Vorteilen auf einer langen Liste. Das Unternehmen bietet Mentoring und Rabatte an Einrichtungen der sozialen Gerechtigkeit.
Das Prime-Blatt
Sektoren: Einzelhandel
HQ: Tucson, Arizona
Gründungsjahr: 2012
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Zusätzlich zu den üblichen Angeboten bietet The Prime Leaf einen unternehmensweiten Jahresbonus, Ausbildungsvergütungen, bezahlte Freiwilligenstunden und einen Mitarbeiterrabatt von 50 Prozent. Das Unternehmen veranstaltet auch monatliche Mittagessen und vierteljährliche Sonderveranstaltungen und bietet Tickets für lokale Konzerte und andere Veranstaltungen. Ein gemeinschaftlicher Investmentfonds unterstützt mitarbeitergetriebene Initiativen und gemeinnützige Partnerschaften. Die DEI-Richtlinien umfassen die Unterstützung von Programmen für soziale Gerechtigkeit und die Ausweisung als sicherer Raum für die LGBTQ+-Community.
Wahre Terpene
Sektoren: Produktherstellung
HQ: Hillsboro, Oregon
Gründungsjahr: 2016
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
True Terpenes stellt die Kultur in den Mittelpunkt seines strategischen Plans und misst regelmäßig das Engagement am Arbeitsplatz. Mitarbeiter beschreiben das Unternehmen als „inklusiv“, „transparent“ und „empowering“. Neben den üblichen Sozialleistungen bietet das Unternehmen unternehmensweite Prämien und bezahlt Eltern- und Trauerzeit sowie ehrenamtliche Zeit. Ein DEI-Ausschuss überwacht politische Initiativen, die sich an den Grundsätzen des NeuroLeadership Institute zum Umgang mit impliziter Voreingenommenheit orientieren. True Terpenes unterstützt die Prison Policy Initiative und Programme zur ökologischen Nachhaltigkeit.
urban-gro
Sektoren: Nebendienstleistungen
HQ: Lafayette, Colorado
Gründungsjahr: 2014
Öffentlich/Privat: Öffentliche
Angestellte: 100-249
urban-gro zielt darauf ab, Autonomie und unabhängige Entscheidungsfindung zu fördern. XNUMX % der Mitarbeiter geben an, dass sie sich vom Management gehört fühlen, und „ehrlich“ und „unterstützend“ gehören zu den Deskriptoren, die sie am häufigsten verwenden, um die Unternehmenskultur zu beschreiben. Das Leistungspaket ist eines der umfassendsten auf dieser Liste. Zu den ungewöhnlichen Extras gehören professionelle Einzelcoaching-Programme, zertifiziertes Finanzcoaching und ein jährlicher Incentive-Plan. Das Unternehmen wirbt von innen und unterstützt die Denver Rescue Mission.
Vangst
Sektoren: Nebendienstleistungen
HQ: Denver
Gründungsjahr: 2016
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 100-249
Als Einstellungsplattform Vangst versteht die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit; Folglich ist das Unternehmen bestrebt, die Zugehörigkeit seiner Mitarbeiter zu fördern. Ein Teil der Bemühungen ist die Bereitstellung eines soliden Leistungspakets, das eine vom Unternehmen finanzierte Vision sowie eine kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung, Gesundheitssparkonten und ein Home-Office-Stipendium umfasst. Ein Komitee für soziales Engagement plant unternehmensweite Retreats und regionale Treffen, um die Menschen in Verbindung zu halten, und Komitees für die Queer-Community und DEI beaufsichtigen Inklusionsinitiativen. Teammitglieder loben das Umfeld mit Begriffen wie „ehrlich“, „ermutigend“ und „fair“.
Vincent Sederberg LLP
Sektoren: Nebendienstleistungen
HQ: Denver
Gründungsjahr: 2010
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Vicente Sederberg definiert sich selbst als ein missionsorientiertes Unternehmen mit hart arbeitenden, ehrgeizigen Teamplayern. Das Unternehmen belohnt sein Team mit einer umfassenden Palette traditioneller Leistungen und einer langen Liste von Extras, darunter vom Unternehmen bezahlte Versicherungen für das gesamte Spektrum (einschließlich für Haustiere) und entsprechende Mitarbeiterbeiträge an 401(k)s und Wohltätigkeitsorganisationen. Zu den Organisationen, die das Unternehmen finanziell unterstützt, gehören die Black Cannabis Equity Initiative, die Colorado Criminal Justice Reform Coalition und der One Colorado Education Fund. Vicente Sederberg leistet auch ehrenamtliche Arbeit, die Rassen- und soziale Gerechtigkeit fördert.
Wana-Marken
Sektoren: Produktherstellung
HQ: Boulder, Colorado
Gründungsjahr: 2010
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 100-249
Wana Brands bietet alle grundlegenden Sozialleistungen, aber das Herausragende in der Suite des Unternehmens ist der Wana Help Fund, der Mitarbeitern in persönlichen oder familiären Notfällen finanzielle Unterstützung bietet. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter Stipendien für die psychische Gesundheit und die Erstattung von Studiengebühren. Das CSR-Programm des Unternehmens investiert in mehr als fünfzig lokale Initiativen zur Bekämpfung von Ernährungsunsicherheit, Obdachlosigkeit, häuslicher Gewalt und sozialer Ungerechtigkeit in den Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist. Alle Mitarbeiter nehmen an jährlichen Schulungen zum Bewusstsein für Vielfalt teil, und eine umfassende DEI-Richtlinie befasst sich mit dem Verhalten innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes.
Würk
Sektoren: Nebendienstleistungen
HQ: Denver
Gründungsjahr: 2016
Öffentlich/Privat: Privat
Angestellte: 50-99
Würk bietet eine erstaunliche Anzahl von Vergünstigungen, die über die Norm hinausgehen, mit herausragenden Leistungen wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio, unbegrenzte bezahlte Freizeit, ein bezahltes Sabbatical nach vier Dienstjahren und die Erstattung von Internet, Studiengebühren, beruflicher Weiterbildung und Kosten für das Home-Office. Das überwiegend remote tätige Unternehmen betrachtet seine Mitarbeiter als Partner und investiert in sie, sagen die Mitarbeiter, indem es ihre persönlichen Ziele unterstützt und für eine Work-Life-Balance sorgt. Würk spricht nicht über seine DEI-Richtlinien, aber die Mitarbeiter nennen sie „stark und echt“. Das Unternehmen unterstützt das Last Prisoner Project.
Kleine Unternehmen, große Herzen
Es gibt viele positive Dinge an der Arbeit für a Small Business, aber Leistungen an Arbeitnehmer gehören oft nicht dazu.
Wir haben uns gefreut, eine Gruppe kleiner, aber wachsender Unternehmen zu finden, die ihren Mitarbeitern solide Pakete anbieten, einige mit einzigartigen Optionen wie Elternzeit für Haustiere, einem ungewöhnlichen Engagement für die geistige und körperliche Gesundheit und speziellen Unterkünften für frischgebackene Eltern.
Sektoren: Neben-
HQ: Handel, Kalifornien
Gründungsjahr: 2016
Eine Fülle traditioneller Sozialleistungen plus bezahlte persönliche Freistellung, Beförderung von innen und Homeoffice-Möglichkeiten sind beeindruckend, aber Beaker & Wrench zeichnet sich durch sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus. Das Unternehmen finanziert externe Kurse und schult alle Mitarbeiter in der Verwendung und Wartung der von ihm hergestellten Geräte. Ein Drittel der Mitarbeiter gibt an, dass sie selbst für mehr Gehalt nicht gehen würden.
Fortis Law Partner
Sektoren: Neben-
HQ: Denver
Gründungsjahr: 2002
Nennen Sie eine Leistung, und das von Frauen gegründete Fortis bietet sie wahrscheinlich an, einschließlich bis zu zwölf Wochen bezahlten Urlaubs für primäre und sekundäre Betreuer, die ihrer Familie ein Kind hinzufügen. Die Firma bietet auch ein unverbindliches Stipendium für Geschäftsentwicklung und Marketing an und unterstützt gemeinnützige Organisationen, die sich auf Alphabetisierung, Rechtshilfe und Cannabis konzentrieren. Gleitzeit u kooperative Vergütung und Managementsysteme sind bei den Mitarbeitern beliebt.
Galenas
Sektoren: Anbau
HQ: Akron, Ohio
Gründungsjahr: 2017
Galenas zeichnet sich durch ein umfangreiches Leistungspaket mit Aktienoptionen und einem Pensionsplan aus, aber der Lieblingsvorteil der Mitarbeiter ist das „familiäre“ Umfeld, das sie als „mitfühlend“, „aufgeschlossen“ und „gewissenhaft“ beschreiben. Das Unternehmen gründete eine gemeinnützige Organisation für Veteranen, veranstaltet Essens- und Kleidungsaktionen und engagiert sich stark in lokalen Bemühungen um ökologische Nachhaltigkeit wie Gemeinschaftsgärten und Wassergewinnung.
Agentur für Wiesen
Sektoren: Nebendienstleistungen
Hauptsitz: Denver
Gründungsjahr: 2016
Zusätzlich zu einer langen Liste traditioneller Leistungen deckt Grasslands 50 Prozent der Krankenversicherungsprämien und 100 Prozent der kurz- und langfristigen Berufsunfähigkeitsversicherung ab. Das Agentur für Markenbeziehungen bietet auch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, vierteljährliche Teambuilding-Events, ganzjährige „flexible Fridays“ und Stipendien für Mobiltelefone und Cannabis-Wellness. Zu den weiteren Highlights gehören ein Praktikumsprogramm für Vielfalt im Marketing und monatliche Philanthropie, die von Mitarbeitern vorangetrieben wird.
Kip Morrison und Mitarbeiter
Sektoren: Neben-
HQ: Beverly Hills, Kalifornien
Gründungsjahr: 1977
Hybride Arbeitszeitpläne, durchgehend dreitägige Wochenenden und großzügige Prämien gehören zu den Favoriten auf der umfassenden Liste der Leistungen bei Kip Morrison and Associates. Das Unternehmen betrachtet Vielfalt als Stärke: Mehr als die Hälfte der Belegschaft ist weiblich, 20 Prozent bezeichnen sich als queer und 20 Prozent sind farbige Menschen. KMA bietet Organisationen, die Veteranen, Cannabisangelegenheiten und Flüchtlingen dienen, kostenlose Dienstleistungen und andere Unterstützung verdiente Medien und andere Bestrebungen.
NisonCo
Sektoren: Neben-
HQ: Ostbraunschweig, New Jersey
Gründungsjahr: 2013
„Pawternity“-Urlaub, eine viertägige Arbeitswoche im Sommer, ein jährliches Technologiestipendium und Reiseunterstützung für die reproduktive Gesundheit sind einige der beliebtesten Benefits der Mitarbeiter auf der robusten Liste von NisonCo. Das Unternehmen arbeitet mit dem Last Prisoner Project an einem Wiedereinstiegsprogramm für ehemals Inhaftierte und hat in den zehn Jahren seines Bestehens keinen einzigen Mitarbeiter entlassen.
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- Quelle: https://mgmagazine.com/business/human-resources/americas-top-cannabis-employers-2022/
