Lưu ý của biên tập viên: Steve S.Rao là Thành viên Hội đồng At Large và Cựu Thị trưởng Pro Tem cho Thị trấn Morrisville và là Người viết ý kiến ​​cho WRAL Tech Wire. Ông phục vụ trong Ban của Nền Kinh tế Mới Hoa Kỳ, nay là Hội đồng Nhập cư Hoa Kỳ, và trong Lực lượng Đặc nhiệm Công bằng và Cuộc đua của Liên đoàn các thành phố NC. Anh ấy là người đóng góp thường xuyên cho WRAL TechWire.

+ + +

QUYỀN BÁN - Tuần này, tôi tham dự Hội nghị về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập của Raleigh Chamber tại Trung tâm Hội nghị Raleigh Chamber.

Mặc dù thời gian của tôi tại Hội nghị bị hạn chế, nhưng tôi đã để lại cho hội nghị động lực và cảm hứng để chia sẻ với các đồng nghiệp trong khu vực và tiểu bang, rằng các chính sách DEI, có thể mang lại lợi ích kinh tế và đoàn kết nhiều người trong chúng ta trong thời gian rất chia rẽ và hỗn loạn.

Hội thảo tương tác về DEI và Dữ liệu đã xác thực cho tôi cách các công ty và tổ chức có thể thu thập và sử dụng dữ liệu DEI để hiểu rõ hơn về nơi có thể thực hiện nhiều công việc hơn để giúp họ có nhiều lực lượng lao động đa dạng hơn. Trong nền kinh tế dữ liệu, tôi thấy cơ hội lớn cho các công ty, chính quyền địa phương và tiểu bang, tận dụng sự đổi mới trong dữ liệu và phân tích, tức là các công nghệ thông minh để đạt được những bước tiến lớn trong những nỗ lực này.

Trong buổi ăn trưa, các diễn giả và tham luận viên tiếp tục truyền cảm hứng cho những người tham dự, bao gồm cả tôi, về việc chúng ta cần phải làm nhiều việc hơn nữa để giải quyết thành kiến ​​chủng tộc có hệ thống tại nơi làm việc và phân biệt đối xử với bất kỳ ai do giới tính, chủng tộc và khuynh hướng tình dục của họ. Hội đồng LGBTQ, cũng là người thực sự mở mang tầm mắt cho tôi về cách im lặng trước những vấn đề này ở nơi làm việc có thể cản trở năng suất và sự phát triển thành công của các công ty.

Danye Perry từ Phòng Raleigh nhắc nhở chúng ta rằng nếu chúng ta có các chính sách DEI hiệu quả, chúng ta có thể thêm hàng nghìn tỷ đô la vào nền kinh tế của mình.

Thuốc mở mắt: Khuyết tật

Cuối cùng, buổi học cuối cùng tôi tham dự về người khuyết tật tại nơi làm việc, thực sự đã mở mang tầm mắt của tôi.

Tôi rất xúc động trước các thành viên tham luận, hầu hết đều bị khuyết tật, những người đã nói chuyện với cách các công ty và tổ chức, thường có thể tạo ra thành kiến ​​trong thực tiễn tuyển dụng, giữ chân và tuyển dụng của họ, cùng với sự thăng tiến trong tổ chức. Vì lý do nào đó, tôi không thể ngừng nghĩ về người bạn của gia đình tôi, John Chambers, người mắc chứng khó đọc, đã có thể lãnh đạo một công ty trị giá hàng tỷ đô la, Cisco Systems, và biến đổi thế giới mạng cùng với Bill Gates, Larry Ellison và các biểu tượng Công nghệ khác. .

Mặc dù ngày 26 tháng XNUMX là Ngày Quốc gia Người khuyết tật và Ngày Độc lập, (ngày Đạo luật ADA được ký thành luật), tôi lo ngại rằng ngay cả với tư cách là một quan chức được bầu trong Hội đồng Thành phố, việc giải quyết các nhu cầu của người khuyết tật dường như chưa bao giờ là ưu tiên hàng đầu.
Cách chúng tôi thiết kế các tòa nhà của mình, quy hoạch cho các thành phố và thị trấn của chúng tôi và các dịch vụ mà chúng tôi cung cấp cho cư dân của chúng tôi cũng phải phản ánh nhiều hơn nhu cầu của cộng đồng này và chúng tôi cần đảm bảo rằng họ có thể có cơ hội sống một cuộc sống hiệu quả nhất có thể.

Bài học của tôi từ hội đồng người khuyết tật là chúng ta phải làm nhiều hơn nữa để nâng cao nhận thức cho chủ thể phổ biến và phù hợp này. Người khuyết tật đã phải mất nhiều năm đấu tranh để có được quyền như ngày hôm nay. Ngày này là để tưởng nhớ nhiều người khuyết tật vẫn đang bị phân biệt đối xử vì tình trạng khuyết tật của họ.

Tôi cảm ơn Tiến sĩ Tori Staton, Nhân viên Phòng Raleigh, và các nhà tài trợ cho một ngày khai sáng và cung cấp thông tin về công việc mà chúng tôi cần tiếp tục trong lĩnh vực này.