Nhãn: tìm thấy
Nghiên cứu mới từ IP Australia khẳng định quyền sở hữu quyền SHTT như một tín hiệu để xác định các doanh nghiệp vừa và nhỏ thành công
Nếu bạn là nhà hoạch định chính sách, đối tác kinh doanh hoặc nhà đầu tư tiềm năng, IP Australia muốn bạn biết rằng một cách hữu ích để xác định các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) có tiềm năng tăng trưởng cao là xem xét hoạt động SHTT của họ. Một báo cáo nghiên cứu mới từ Văn phòng Kinh tế trưởng, có tiêu đề Quyền sở hữu trí tuệ và sự phát triển của doanh nghiệp: Vai trò của quyền SHTT đối với sự phát triển của các doanh nghiệp vừa và nhỏ, mô tả một nghiên cứu sử dụng dữ liệu về toàn bộ doanh nghiệp Úc - khoảng 600,000 doanh nghiệp vừa và nhỏ trong giai đoạn 2002–2017 - để xem xét mối tương quan giữa hoạt động sở hữu trí tuệ, việc làm và tăng trưởng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nghiên cứu cho thấy, trung bình, các DNVVN sở hữu quyền sở hữu trí tuệ (IPRs) lớn hơn 3.5 lần so với các DNVVN không có quyền SHTT (7 nhân viên so với 2 của các DNVVN không có quyền SHTT). Hơn nữa, các chủ sở hữu quyền trả lương cho nhân viên của họ tốt hơn, với mức lương trung bình hàng năm là 53,755 đô la Úc cho mỗi nhân viên so với 43,304 đô la Úc đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có quyền SHTT.
Những câu mở đầu của tôi ở trên đã được lựa chọn rất cẩn thận. Có một rủi ro là nghiên cứu này có thể được hiểu hoặc báo cáo trong một số quý là ngụ ý về sự hiện diện của mối quan hệ nhân quả giữa quyền sở hữu quyền SHTT và thành công trong kinh doanh. Tuy nhiên, không cần phải nói rằng (nếu không có bằng chứng thì ngược lại) tương quan không phải là nhân quả. Điều này đã được thừa nhận rõ ràng trong bản báo cáo (trang 10), nhưng IP Australia cũng đang lựa chọn các từ ngữ của mình một cách cẩn thận trong việc quảng bá báo cáo. Trong thông tin cung cấp cho giới truyền thông, Tổng giám đốc, Michael Schwager, được trích dẫn cho biết:
Báo cáo nghiên cứu này đưa ra bằng chứng cho các nhà hoạch định chính sách và nhà đầu tư kinh doanh rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ nộp đơn đăng ký quyền sở hữu trí tuệ có nhiều khả năng đạt mức tăng trưởng cao hơn so với những doanh nghiệp không nộp đơn đăng ký quyền sở hữu trí tuệ.
Trung bình, các doanh nghiệp vừa và nhỏ sở hữu quyền SHTT lớn hơn khoảng 3.5 lần, lớn tuổi hơn và trả mức lương trung bình cao hơn. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ nộp đơn cho cả ba loại quyền sở hữu trí tuệ, cụ thể là bằng sáng chế, nhãn hiệu thương mại và kiểu dáng, có nhiều khả năng đạt được mức tăng trưởng cao cả về doanh thu và việc làm.
Đối với người đọc bình thường, những câu nói này có thể được coi là có mối quan hệ nhân quả. Nói rằng các thực thể làm X có nhiều khả năng đạt được Y hơn được cho là ngụ ý rằng X có thể là một điều tốt để làm nếu mục tiêu của bạn là đạt được Y. Nhưng tất nhiên điều đó không đúng ở đây. Nếu tất cả những gì mọi người cần làm để thành công trong kinh doanh là nộp đơn đăng ký nhãn hiệu thương mại, thì tôi chắc chắn rằng mọi người sẽ làm điều đó! Một nhà kinh tế hoặc nhà thống kê khi đọc các báo cáo trên sẽ chỉ tìm thấy một vài sự thật thú vị về các mối quan hệ quan sát được giữa quyền sở hữu IPR, tăng trưởng kinh doanh, quy mô công ty, tuổi thọ và thù lao của nhân viên. Họ sẽ không thấy gì liên quan đến bất kỳ mối quan hệ nhân quả nào giữa những đặc điểm này. Tất cả những gì họ học được là các thực thể được đại diện trong dữ liệu nghiên cứu đã đạt được Y cũng có nhiều khả năng đã đạt được X.
Đáng chú ý là các tuyên bố của Michael Schwager đề cập cụ thể đến các nhà hoạch định chính sách và các nhà đầu tư. Còn chủ doanh nghiệp thì sao? Chắc chắn họ muốn biết làm thế nào để tối đa hóa triển vọng thành công của họ? Tất nhiên là họ sẽ làm. Nhưng bản thân nghiên cứu này không cho họ biết gì về cách đạt được kết quả đó. Chỉ vì các doanh nghiệp thành công hơn có nhiều khả năng sở hữu nhiều quyền sở hữu trí tuệ hơn không có nghĩa là chỉ cần nộp đơn đăng ký nhiều quyền sở hữu trí tuệ hơn là bí mật tiềm ẩn để thành công trong kinh doanh!
Vì vậy, chúng ta hãy nghiên cứu sâu hơn một chút về báo cáo này và xem báo cáo này cho chúng ta biết những gì khác về IPR và các doanh nghiệp vừa và nhỏ thành công, và cố gắng suy luận, từ những phát hiện của mình, điều gì đó làm cho một doanh nghiệp vừa và nhỏ thành công và nơi các doanh nghiệp vừa và nhỏ khác nên tìm kiếm những gương mẫu mà họ có thể học hỏi.
Xem thêmTin tức mới nhất
