Những người sử dụng cần sa ở Washington sẽ không phải đối mặt với việc mất việc vì kết quả xét nghiệm dương tính với ma túy nếu đề xuất đang được xem xét tại Cơ quan lập pháp của bang giành được sự chấp thuận.

SB 5517 sẽ cập nhật luật của Washington hiện cho phép người sử dụng lao động từ chối người xin việc và sa thải nhân viên có kết quả xét nghiệm dương tính với việc sử dụng cần sa trong quá trình sàng lọc ma túy.

Nhà tài trợ chính của dự luật, Thượng nghị sĩ Karen Keiser, D-Des Moines, cho biết luật lao động hiện hành phải được cải cách để phù hợp với việc hợp pháp hóa ma túy để giải trí.

Bà nói: “Cuộc chiến chống ma túy đã có tác động thực sự tiêu cực đến rất nhiều cộng đồng. “Một phần trong đó là những cách tiếp cận gần như phổ biến để thử nghiệm thuốc.”

Dự luật của Keiser đã có buổi điều trần công khai vào ngày 19 tháng XNUMX trước Ủy ban Lao động, Thương mại và Bộ lạc Thượng viện, với những người tham dự bày tỏ sự phản đối và ủng hộ.

Dự luật tiên khởi 502 đã hợp pháp hóa việc sử dụng cần sa để giải trí cho người lớn ở Washington vào năm 2012, khiến Washington trở thành một trong những tiểu bang đầu tiên làm như vậy. Tuy nhiên, tiểu bang vẫn duy trì quan điểm rằng người sử dụng lao động được phép đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên kết quả kiểm tra sàng lọc.

Một số trường hợp ngoại lệ được nêu trong dự luật sẽ cho phép người sử dụng lao động giữ quyền sàng lọc nếu họ tạo ra 'nơi làm việc không có ma túy'. Những nơi làm việc như vậy phải có chính sách bằng văn bản, giáo dục nhân viên và đào tạo người giám sát về khả năng dung nạp ma túy của doanh nghiệp. Ngoài ra, các nhân viên liên bang vẫn sẽ bị kiểm tra do có sự không nhất quán ở cấp tiểu bang và quốc gia trong việc hợp pháp hóa…

Những người sử dụng cần sa ở Washington sẽ không phải đối mặt với việc mất việc vì kết quả xét nghiệm dương tính với ma túy nếu đề xuất đang được xem xét tại Cơ quan lập pháp của bang giành được sự chấp thuận.

SB 5517 sẽ cập nhật luật của Washington hiện cho phép người sử dụng lao động từ chối người xin việc và sa thải nhân viên có kết quả xét nghiệm dương tính với việc sử dụng cần sa trong quá trình sàng lọc ma túy.

Nhà tài trợ chính của dự luật, Thượng nghị sĩ Karen Keiser, D-Des Moines, cho biết luật lao động hiện hành phải được cải cách để phù hợp với việc hợp pháp hóa ma túy để giải trí.

Bà nói: “Cuộc chiến chống ma túy đã có tác động thực sự tiêu cực đến rất nhiều cộng đồng. “Một phần trong đó là những cách tiếp cận gần như phổ biến để thử nghiệm thuốc.”

Dự luật của Keiser đã có buổi điều trần công khai vào ngày 19 tháng XNUMX trước Ủy ban Lao động, Thương mại và Bộ lạc Thượng viện, với những người tham dự bày tỏ sự phản đối và ủng hộ.

Dự luật tiên khởi 502 đã hợp pháp hóa việc sử dụng cần sa để giải trí cho người lớn ở Washington vào năm 2012, khiến Washington trở thành một trong những tiểu bang đầu tiên làm như vậy. Tuy nhiên, tiểu bang vẫn duy trì quan điểm rằng người sử dụng lao động được phép đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên kết quả kiểm tra sàng lọc.

Một số trường hợp ngoại lệ được nêu trong dự luật sẽ cho phép người sử dụng lao động giữ quyền sàng lọc nếu họ tạo ra 'nơi làm việc không có ma túy'. Những nơi làm việc như vậy phải có chính sách bằng văn bản, giáo dục nhân viên và đào tạo người giám sát về khả năng dung nạp ma túy của doanh nghiệp. Ngoài ra, các nhân viên liên bang vẫn sẽ bị kiểm tra do có sự không nhất quán ở cấp tiểu bang và quốc gia trong việc hợp pháp hóa…