Bạn có bao giờ thắc mắc các triệu phú được sinh ra như thế nào không? Bằng sự may mắn thuần túy? Bằng sự kiên trì, như nhiều người trong thế giới khởi nghiệp sẽ nói? Hoặc đơn giản bằng cách thực hiện thông minh quyết định với kế hoạch nghỉ hưu của bạn, như tôi đã nghe từ một nhà quản lý tài sản gần đây?

Họ nói rằng nó đủ dễ dàng. Chỉ cần tối đa hóa số tiền 401(k) của bạn và tận dụng các khoản đóng góp phù hợp mà chủ lao động của bạn đưa ra. Cứ như vậy đi. Đó là cách hầu hết người Mỹ trở thành triệu phú. Ít nhất là theo người quản lý tài sản. Theo Báo cáo tài sản thế giới Capgemini năm 2022, số triệu phú ở Mỹ đã tăng 13.5% từ 6.6 triệu năm 2020 lên 7.5 triệu vào năm 2021.

Nó đủ dễ dàng. Cứ làm đi.

Thực tế là không phải ai cũng có quyền truy cập vào kế hoạch 401(k). Theo báo cáo mới nhất của Viện Chính sách AARP, gần một nửa số nhân viên khu vực tư nhân từ 18 đến 64 tuổi - 57 triệu người Mỹ - không có lựa chọn tiết kiệm để nghỉ hưu tại nơi làm việc:

• Khoảng 78% những người làm việc trong các công ty có ít hơn 10 nhân viên và khoảng 65% những người làm việc trong các công ty có 10 đến 24 nhân viên thiếu kế hoạch.
• Gần ba trong số bốn người lao động có trình độ dưới trung học không có kế hoạch nghỉ hưu do người sử dụng lao động cung cấp, so với những người có trình độ đại học (50%) hoặc bằng cử nhân trở lên (32%).
• 46 triệu công nhân có thu nhập hàng năm từ 50,000 USD trở xuống - 81% trong số 57 triệu - không được tiếp cận kế hoạch nghỉ hưu do người sử dụng lao động cung cấp. Có thể cho rằng, đây cũng là những người lao động được hưởng lợi nhiều nhất khi có cơ chế tiết kiệm nhất quán.

Thật không may, việc tiếp cận kế hoạch nghỉ hưu cũng khác nhau đáng kể theo nhân khẩu học. Khoảng 64% công nhân gốc Tây Ban Nha, 53% công nhân da đen và 45% công nhân người Mỹ gốc Á không được tiếp cận với kế hoạch nghỉ hưu do người sử dụng lao động cung cấp.

Thách thức càng trở nên phức tạp hơn do tính chất công việc đang thay đổi.

Theo Khảo sát Cơ hội Hoa Kỳ (AOS) mới nhất của McKinsey, “36% số người được hỏi có việc làm - tương đương với 58 triệu người Mỹ khi ngoại suy từ mẫu đại diện - được xác định là những người lao động độc lập”.

Nhóm này bao gồm mọi lứa tuổi, trình độ học vấn và thu nhập, bao gồm cả người nhập cư, người lao động trẻ và những người có nền kinh tế kém hơn cũng như những người có thu nhập cao. Nhiều người phải đối mặt với những rào cản về sức khỏe và tài chính, chỉ có 32% người lao động độc lập được tiếp cận bảo hiểm y tế từ nơi làm việc hoặc công đoàn của họ. Nếu không có mức lương ổn định do người sử dụng lao động cung cấp, họ cũng có nhiều khả năng phải đối mặt với những thách thức tài chính bổ sung, bao gồm cả việc tiếp cận tín dụng.

Nó làm tôi nhớ tới câu nói: Bất bình đẳng kinh tế là một lựa chọn chính sách.

Theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới, Mỹ xếp thứ 27 (trong tổng số 146 quốc gia) về bình đẳng giới. Đáng buồn thay, tôi không ngạc nhiên. Ở hầu hết các bang ở Mỹ, phụ nữ chiếm tỷ lệ cao nhất trong lực lượng lao động có mức lương tối thiểu.

Hãy xem xét những số liệu thống kê đáng kinh ngạc này từ Oxfam:

• Gần một phần ba lực lượng lao động Mỹ đang kiếm được ít hơn 15 USD một giờ, với khoảng 52 triệu công nhân và gia đình họ đang phải vật lộn để trang trải cuộc sống.
• 40% phụ nữ (31 triệu người) kiếm được ít hơn 15 USD một giờ, trong đó có một nửa số phụ nữ da màu đi làm, so với 25% nam giới.
• Trong số những bậc cha mẹ đơn thân đang đi làm, 57% (11.2 triệu người) kiếm được ít hơn 15 USD.

Từ thu nhập đến các vị trí lãnh đạo điều hành và đại diện chính trị, phụ nữ đều ít được đại diện. Mặc dù chiếm hơn 50% dân số, phụ nữ chỉ chiếm khoảng 27% số nhà lập pháp và 25% số ghế trong hội đồng quản trị Fortune 500.

Vì vậy, gửi đến những người bạn và đồng nghiệp thân yêu của tôi, bây giờ chúng ta đã có số liệu thống kê (một lần nữa), chúng ta sẽ làm gì với nó? Làm thế nào để chúng ta, với tư cách là một xã hội, ủng hộ các chính sách toàn diện hơn có thể hỗ trợ tốt hơn về nhân khẩu học đang thay đổi và cách sống của chúng ta? Và làm thế nào chúng ta, với tư cách là một ngành, có thể đồng cảm hơn và tạo ra các giải pháp quan trọng?

Hóa ra, đó cũng là một sự lựa chọn. Và sự lựa chọn là của chúng ta.

Giới thiệu về tác giả

Theodora (Theo) Lau là người sáng lập Unconventional Ventures. Cô là đồng tác giả của Beyond Good và đồng chủ trì One Vision, một podcast về công nghệ tài chính và đổi mới.

Cô cũng là cộng tác viên thường xuyên cho các sự kiện và ấn phẩm hàng đầu trong ngành, bao gồm Harvard Business Review và Nikkei Asian Review.