Sử dụng cần sa tại nơi làm việc là một vấn đề phức tạp với nhiều tầng lớp. Mặc dù một số tiểu bang có thể áp dụng các chương trình cần sa, nhưng luật tại nơi làm việc lại hoàn toàn khác. TRONG một trường hợp gần đây, New Hampshire đã bỏ phiếu ủng hộ nguyên đơn, người đã kiện một công ty đã sa thải anh ta vì sử dụng cần sa y tế.

Nguyên đơn, Scott Paine, đã sử dụng cần sa làm thuốc theo toa cho chứng PTSD của mình. Paine làm việc tại Ride-Away và phải kiểm tra ma túy thường xuyên. Anh ta yêu cầu miễn kiểm tra ma túy khi không làm nhiệm vụ và không bao giờ yêu cầu sử dụng cần sa khi làm việc. Ride-Away từ chối yêu cầu của Paine và chấm dứt công việc của anh ta.

Liên quan: Công nhân Colorado có được phép nhổ cỏ y tế trong công việc không?

Paine đã kiện công ty, cho rằng họ không đáp ứng được việc điều trị tình trạng khuyết tật của anh ấy. Ride-Away tuyên bố rằng họ không cần phải đáp ứng việc điều trị của anh ấy vì cần sa vẫn là một chất được kiểm soát. Đáng ngạc nhiên là tòa án không đồng ý với Ride-Away; họ nói rằng mặc dù việc sử dụng ma túy bất hợp pháp không phải là một khuyết tật được bảo vệ, nhưng luật pháp không ngăn cản việc điều trị các tình trạng bệnh bằng cần sa.

Quyết định của New Hampshire là một bước nhỏ nhưng có ý nghĩa quan trọng, tạo tiền lệ cho cần sa y tế và việc sử dụng nó tại nơi làm việc. Mặc dù nó không lập luận rằng mọi người có thể hút thuốc trong khi làm việc, nhưng nó ủng hộ vị thế của cần sa như một loại thuốc và có thể sẽ được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho nhiều công nhân sử dụng cần sa trị liệu khi không làm việc và gặp rắc rối trong công việc. Nó cũng nhấn mạnh vào việc xem xét từng trường hợp cụ thể khi nói đến các tình huống liên quan đến việc sử dụng cần sa làm thuốc.

Mặc dù trường hợp của Paine là một bước tiến tốt nhưng nó vẫn không đưa ra bất kỳ lời giải thích nào về cần sa y tế và xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc, điều đó không có nghĩa là ai đó đang sử dụng cần sa khi đang làm việc.

Liên quan: Những điều cần biết về cỏ dại tại nơi làm việc vào năm 2022

Mặc dù thực tế là cần sa đang có tư cách pháp nhân ở nhiều tiểu bang, người sử dụng lao động vẫn có thể tuân thủ các chính sách về ma túy cá nhân của họ, sa thải nhân viên nếu họ cho rằng việc sử dụng cần sa của họ là không phù hợp. Ngay cả ở các quốc gia hợp pháp, cần sa vẫn là một loại ma túy bất hợp pháp liên bang, có nghĩa là việc sử dụng ma túy ở nơi làm việc là một rủi ro, bất kể bạn nhìn nó theo cách nào. Thẻ cần sa y tế có thể cung cấp một số biện pháp bảo vệ và mất thời gian, nhưng tòa án sẽ tiếp cận từng trường hợp trên cơ sở cá nhân.

• Coinsmart. Sàn giao dịch Bitcoin và tiền điện tử tốt nhất Châu Âu.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. TRUY CẬP MIỄN PHÍ.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Dùng thử miễn phí.
• Nguồn: https://thefreshtoast.com/news/new-hampshire-rules-for-cannabis-as-a-workplace-accommodation/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=new-hampshire-rules-for-cannabis-as-a -nơi làm việc-chỗ ở