Ford Motor Co. có kế hoạch mở một Trung tâm Nghiên cứu và Đổi mới mới ở Atlanta để hỗ trợ quá trình chuyển đổi kỹ thuật số của công ty và hỗ trợ các nỗ lực của công ty trong việc tuyển dụng nhân tài công nghệ Da đen từ các trường cao đẳng và đại học có lịch sử là người da đen trong khu vực.
Các quan chức cho biết, Trung tâm Nghiên cứu và Đổi mới Ford Atlanta, hay FARIC, sẽ hoạt động trong các lĩnh vực như phương tiện kết nối được điều khiển bằng phần mềm, trí tuệ nhân tạo, nghiên cứu của trường đại học và hơn thế nữa.
Jim Buczkowski, giám đốc điều hành của Ford Research, Advanced Engineering cho biết: “Ford đang chuyển đổi từ một công ty ô tô truyền thống sang một công ty sản phẩm và dịch vụ kỹ thuật số được thúc đẩy bởi sự đổi mới phần mềm.
Trung tâm mới sẽ tuyển dụng từ các trường cao đẳng và đại học dành cho người da đen ở Atlanta
Ông nói: “Nhu cầu cao về nhân tài công nghệ trong các ngành và chúng tôi có cơ hội tạo ra những con đường sự nghiệp phi truyền thống để thu hút và phát triển chuyên môn cần thiết để duy trì tính cạnh tranh”.
Với việc Ford đang trong quá trình chuyển đổi lớn, công ty cam kết phát triển lực lượng lao động phản ánh cộng đồng và khách hàng mà họ phục vụ, nhà sản xuất ô tô cho biết khi công bố kế hoạch của mình cho Atlanta.
Doron Elliott cho biết: “Sự thiếu đại diện là một vấn đề quan trọng trong các ngành công nghiệp phần mềm và kỹ thuật, đặc biệt là khi nói đến cộng đồng người da đen và gốc Tây Ban Nha, điều này khiến tôi đặc biệt thú vị khi được làm việc với các trường cao đẳng, đại học và tổ chức phi lợi nhuận địa phương để giúp mang lại sự đa dạng hơn cho không gian công nghệ”. , giám đốc cấp cao của Ford In-Vehicle Infotainment, người cũng sẽ giám sát các hoạt động của FARIC.
Ông nói thêm: “Việc xây dựng nền tảng tài năng quan trọng này sẽ cho phép Ford tiếp tục tìm ra những cách thức sáng tạo và hiệu quả để phát triển các sản phẩm và dịch vụ tiên tiến nhằm đáp ứng nhu cầu của cơ sở khách hàng rất đa dạng”.
Công ty cho biết việc đặt trung tâm ở Atlanta sẽ đưa Ford trở thành một trong những thị trường nhân tài đa dạng nhất ở Mỹ và cho phép công ty phát triển đội ngũ chuyên gia phần mềm với nhiều nền tảng khác nhau.
Trung tâm tài năng công nghệ Atlanta
“Atlanta tiếp tục thu hút và phát triển các công ty công nghệ và công ty khởi nghiệp; và chúng tôi tiếp tục thu hút một lượng nhân tài đáng mơ ước - đặc biệt là các tài năng công nghệ Da đen. Chúng tôi mong đợi mối quan hệ hợp tác này với Trung tâm Nghiên cứu và Đổi mới Ford Atlanta, nơi có tiềm năng giúp chúng tôi phát triển một hệ thống sản xuất mạnh mẽ và đa dạng hơn nữa,” Thị trưởng Atlanta Andre Dickens cho biết.
Ngoài việc đóng vai trò là trung tâm đổi mới và cung cấp các giải pháp phần mềm, nhóm FARIC cũng sẽ tập trung vào việc tăng cường sự hiện diện của phụ nữ Da đen, Tây Ban Nha và nữ trong các ngành nghề công nghệ phần mềm và công nghệ cao. Công ty có kế hoạch hợp tác với HBCU cũng như Hiệp hội Trung tâm Đại học Atlanta để mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho nhiều nhóm sinh viên đa dạng.
FARIC tham gia mạng lưới các cơ sở nghiên cứu và phát triển của Ford ở Tel Aviv và Palo Alto, California, đang làm việc với các phương tiện tự động, kết nối và điện khí hóa cùng với các trung tâm nghiên cứu của công ty xung quanh trụ sở chính của công ty ở Dearborn, Michigan.
Các quan chức lưu ý rằng không gian FARIC rộng 24,000 foot vuông ở phía tây bắc Atlanta được thiết kế để vượt qua tiêu chuẩn với cách bố trí chu đáo, dễ tiếp cận, hỗ trợ sự hòa nhập, tính linh hoạt, hợp tác và đổi mới.
Các không gian họp mở rộng từ các phòng hội nghị truyền thống đến một không gian cộng tác mở với cầu thang học tập dành cho các cuộc họp nhóm lớn được trang bị công nghệ để kết hợp những người tham gia ảo, một không gian gara để giải quyết vấn đề thực hành và chỗ ngồi kiểu phòng khách dành cho những buổi động não thông thường hơn hoặc bắt kịp.
Jennifer Kolstad, giám đốc thương hiệu và thiết kế toàn cầu của Ford cho biết: “Trong vài năm qua, chúng tôi đã học được rất nhiều điều về không gian làm việc linh hoạt và sức mạnh truyền cảm hứng cho nhân viên của nó. “Chúng tôi đã tạo ra một môi trường tại FARIC cho phép các cá nhân và nhóm lựa chọn loại môi trường nào hiệu quả nhất vào thời điểm hiện tại.”
