Bài viết của khách | Ngày 11 tháng 2022 năm XNUMX

Trong vòng hai năm, dịch Covid-19 là động lực chính của sự thay đổi kỹ thuật số, từ các tập đoàn lớn đến doanh nghiệp nhỏ trên tất cả các lĩnh vực và ngành nghề. Các khoản đầu tư vào công nghệ của họ cho phép họ chuyển đổi nhanh chóng khi bối cảnh kinh doanh thay đổi chỉ sau một đêm. Các chuyên gia L&D cần chú ý đến sự phát triển của công nghệ giáo dục, nó giúp tiếp thu kiến ​​thức nhanh hơn, có thể trở thành người trợ giúp viết luận văn, nâng cao kỹ năng số hóa, tư duy phê phán, v.v. Về tốc độ và khả năng áp dụng kiến ​​thức vào các tình huống thực tế, công nghệ tiên tiến nhất đang tạo điều kiện phát triển nhân tài trong thời kỳ khủng hoảng.

6 Xu Hướng Hàng Đầu Về Công Nghệ Giáo Dục Năm 2022

Các từ thông dụng về công nghệ của năm 2022 sẽ sớm chiếm ưu thế. Mặc dù có rất nhiều nhưng sáu xu hướng công nghệ chính có thể sẽ tác động đến bối cảnh nghề nghiệp vào năm 2022.

1. Hoạt hình

Hoạt hình là công nghệ đầu tiên chúng ta hướng tới. Hoạt hình đã được liên kết với phim hoạt hình. Tiềm năng của hoạt hình không chỉ giới hạn ở lĩnh vực giải trí. Hoạt hình trong eLearning ngày càng phát triển và mang lại nhiều lợi ích. Hoạt hình có thể được sử dụng để tăng sự tham gia và duy trì của người học. Có thể thực hiện được bằng cách kể chuyện hay và nội dung phù hợp mô phỏng các tình huống thực tế. Hoạt hình gần đây đã được mở rộng sang đào tạo L&D, thay vì chỉ giới hạn ở các ứng dụng học tập.

Thành phần quan trọng làm cho hoạt hình trở nên nổi bật là khả năng mô tả các tình huống công việc trong đời thực. Thay vì lãng phí thời gian đào tạo học viên bằng tài liệu văn bản trong vài ngày, các video đào tạo hoạt hình sẽ thu hút nhiều giác quan hơn và thúc đẩy họ. Có rất nhiều lợi ích đối với các video đào tạo dựa trên hoạt hình. Dưới đây là người trợ giúp viết bài luận miễn phí của chúng tôi đã lập danh sách một số trong số chúng:

Thường xuyên nhớ lại kiến ​​thức

Bởi vì bộ não của chúng ta phản ứng mạnh mẽ hơn với các kích thích thị giác hơn là với văn bản, nhân viên có thể ghi nhớ thông tin họ đã học được khi nó được liên kết với một hình ảnh. Nghiên cứu của SAVO cho thấy hình ảnh rõ ràng có liên quan đến khả năng ghi nhớ kiến ​​thức cao hơn tới 65%.

Học linh hoạt

Nhân viên có thể truy cập thông tin đào tạo từ mọi nơi bằng điện thoại thông minh. Chỉ mất vài phút và có thể truy cập bất cứ lúc nào. Các video đào tạo mang đến sự linh hoạt rất cần thiết trong thế giới hiện đại ngày nay.

Để tiết kiệm chi phí

Đào tạo bằng video có thể giúp giảm chi phí. Chỉ với một vài cú nhấp chuột, các công ty có thể phổ biến thông tin quan trọng đến nhiều đối tượng. Đây có thể là cứu cánh cho các công ty quốc tế lớn. Việc sử dụng video đào tạo giúp giảm chi phí cho người hướng dẫn và các chi phí đào tạo khác. Không cần thiết phải đi du lịch, thuê địa điểm hoặc đặt chỗ cho các không gian làm việc chung bên ngoài.

Bạn có thể làm cho các chương trình đào tạo hiện tại của mình trở nên thân thiện với hoạt hình bằng cách xem xét các lợi thế đã đề cập và hướng tới năm 2022. Điều này sẽ cho phép bạn duy trì khả năng cạnh tranh trong một môi trường còn nhiều điều chưa biết.

2. Trí tuệ nhân tạo

AI là ứng cử viên thứ hai trong danh sách này. AI chắc chắn là công nghệ tương lai nổi bật nhất. Không có gì ngạc nhiên khi AI đã cách mạng hóa các lĩnh vực kinh doanh. AI cũng làm cho cuộc sống của chúng ta đơn giản hơn bằng cách tạo ra những cỗ máy thông minh thực hiện các nhiệm vụ của con người bằng cách sử dụng khoa học máy tính trên phạm vi rộng. AI đang đóng một vai trò quan trọng trong sản xuất, giáo dục, di chuyển, trợ giúp viết luận và y học. Các chuyên gia L&D giờ đây có thể đào tạo nhân viên theo những cách mới mà AI chưa bao giờ tưởng tượng được.

Hiểu rõ hơn hành vi của người học hiện tại

Trí tuệ nhân tạo có thể được các chuyên gia L&D sử dụng để phát triển lộ trình học tập nhằm nâng cao trải nghiệm học tập. Để tạo nội dung học tập vừa trực quan vừa nhạy cảm với nhu cầu của người học, các tổ chức có thể sử dụng phân tích dự đoán.

Hiệu quả học tập có thể được cải thiện

AI có thể được sử dụng như một huấn luyện viên kỹ thuật số để bắt chước sự tương tác giữa một học viên lành nghề và một người mới. AI có thể tham gia vào các cuộc trò chuyện giống con người, phù hợp và phù hợp với nhân viên của bạn nhờ khả năng xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP). Nó cũng có thể tăng năng suất công việc của họ và đẩy nhanh việc đạt được các mục tiêu của công ty.

Đánh giá sự thành công của hướng dẫn của bạn

Nhiệm vụ chính của AI trong đào tạo nhân viên là theo dõi tiến độ học tập và điều chỉnh các khóa học phù hợp với nhu cầu của từng cá nhân. Từ đó mang lại hiệu quả học tập cao hơn. Có thể lấy các biến dữ liệu như độ dài mô-đun trung bình, chế độ học tập ưa thích và các thông tin khác. Dữ liệu này giúp nhân viên điền vào chỗ trống và tránh các vấn đề trong tương lai.

3. Thực tế ảo và thực tế tăng cường

Chúng ta đang ở rìa của siêu thế giới mới. Điều đó có nghĩa là AR và VR sẽ thay thế thế giới vật lý bằng cách tạo ra môi trường tương tác 3D/sống động trong đó người dùng có thể tương tác với các vật thể từ khắp nơi trên thế giới.

Xem:  Phương pháp tiếp cận giáo dục giải trí đổi mới làm thay đổi nền giáo dục truyền thống như thế nào

Việc sử dụng công nghệ AR/VR đã tăng lên vào năm 2021. Các ứng dụng hàng đầu bao gồm trực quan hóa dữ liệu, thao tác trong 3D, dịch chuyển tức thời và trực quan hóa dữ liệu. AR/VR đang thay đổi không chỉ ngành công nghiệp giải trí. Nó cũng đang thay đổi các ngành công nghiệp khác như quân sự, giáo dục, viết báo và y học thể thao. Bốn trong số các doanh nghiệp lớn nhất trong thực tế tăng cường và thực tế ảo là Microsoft, Samsung và Apple. Phòng L&D có thể được sử dụng để:

Sự tham gia của học viên

Còn gì thú vị hơn việc áp dụng những điều đã học vào thực tế ngay lập tức? Tầm nhìn tương tự như sự phấn khích của Ready Player One. VR/AR có thể mang lại sự tương tác và tương tác ở cấp độ tiếp theo. Điều này sẽ dẫn trực tiếp đến hiệu quả cao hơn và kết quả tích cực.

Hiệu quả và chất lượng

Việc đào tạo có thể được thực hiện hiệu quả và dễ dàng hơn bằng cách sử dụng VR/AR. Một môi trường đào tạo hiệu quả cho tất cả các bên giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc.

Giảm thiểu rủi ro

VR/AR cho phép bạn thực hành phẫu thuật, thử nghiệm các phiên bản ô tô mới hoặc học cách sử dụng phần mềm. Nó cũng giảm thiểu sai lầm và sơ suất bằng cách cung cấp môi trường đào tạo “thực tế” với chức năng hoàn tác, giúp giảm nguy cơ gây ra bất kỳ thiệt hại nào.

4. Công nghệ Blockchain

Khi nói đến xu hướng công nghệ giáo dục hiện nay, không thể bỏ qua blockchain. Blockchain là một sổ cái phân tán cho phép giao dịch mà không cần qua trung gian. Bởi vì bất kỳ ai cũng có thể thực hiện giao dịch kỹ thuật số, blockchain là công nghệ dân chủ. Công nghệ này, từng gắn liền với thị trường bitcoin, hiện đang trở thành xu hướng chủ đạo. Ba yếu tố này là lý do tại sao blockchain dự kiến ​​sẽ trở thành xu hướng chủ đạo trong năm tới:

Khuyến khích và thu hút nhân viên

Nhân viên sẽ bị thu hút bởi các cuộc hội thảo đào tạo của các tổ chức đưa ra các ưu đãi tài chính, điều này cũng có thể khuyến khích họ học tập trong thời gian cá nhân. Điều này đặc biệt đúng với những người am hiểu công nghệ. Để tạo ra điểm khuyến khích có giá trị bằng tiền thật cho các giao dịch kỹ thuật số, một tổ chức có thể sử dụng blockchain.

lưu trữ dữ liệu

Công nghệ sổ cái phân tán, hay DLT, từ blockchain, có rất nhiều lợi ích. Các loại lưu trữ này mang lại nhiều lợi ích, bao gồm thực tế là dữ liệu không thể bị thay đổi và khả năng tiết kiệm tới 90% chi phí lưu trữ đám mây tập trung. Điều này có nghĩa là tài liệu đào tạo có thể dễ dàng được thêm vào mà không hết dung lượng.

Duy trì tốc độ với trình độ chuyên môn

Nhà tuyển dụng cũng có thể cân nhắc sử dụng blockchain để theo dõi trình độ và chứng chỉ của nhân viên. Điều này sẽ mang lại hiệu quả cao hơn so với việc sử dụng hệ thống dựa trên giấy tờ hoặc số hóa số liệu thống kê về nhân viên. Các khối chống giả mạo mà công ty và mỗi nhân viên có thể nhìn thấy được tạo ra.

Xem:  Cao đẳng Lethbridge hướng tới metaverse với khuôn viên trực tuyến

Không thể bỏ lỡ việc dịch tài liệu do tính chất đa ngôn ngữ của dữ liệu blockchain. Bởi vì họ có quyền truy cập vào hồ sơ từ nhân viên nên họ có thể xác nhận trình độ của người học.

5. Dữ liệu lớn

Dữ liệu lớn là một công cụ không thể đoán trước nhưng ngày càng mạnh mẽ. Dữ liệu lớn là lượng dữ liệu ngày càng tăng được thu thập trên toàn thế giới với tốc độ đáng kinh ngạc. Dữ liệu lớn cho phép lưu trữ, xử lý, phân tích và báo cáo dữ liệu lớn. Google, Amazon, American Express và Netflix là một số công ty lớn đang sử dụng Dữ liệu lớn để khai thác những điều tốt nhất từ ​​khách hàng của họ. Báo cáo mức độ nghiêm trọng của người trợ giúp viết bài luận miễn phí của chúng tôi rằng Netflix đang thay đổi ngành công nghiệp điện ảnh và thu hút nhiều người dùng đăng ký hơn. Họ sử dụng Dữ liệu lớn để khám phá những hiểu biết sâu sắc về hành vi của khách hàng nhằm giúp họ tạo ra nhiều nội dung hơn. Bây giờ, quay lại vấn đề đào tạo nhân viên. Dữ liệu lớn có thể giúp:

Tăng năng suất, đặc biệt là đối với nhân viên mới

Dữ liệu lớn có thể được sử dụng để hỗ trợ quá trình triển khai và các hoạt động khác. Các công cụ khai thác dữ liệu và dữ liệu đáng tin cậy có thể giúp bạn tìm ra các mô hình và xu hướng có thể được sử dụng để xác định các thành phần có giá trị nhất trong chương trình đào tạo của bạn. Dữ liệu lớn giúp doanh nghiệp của bạn đạt được các lợi ích bổ sung bằng cách tăng tốc và cải thiện kết quả.

Thông tin kinh doanh

Dữ liệu lớn cung cấp cho người quản lý nhân sự và bộ phận khả năng xem toàn bộ quá trình từ một nơi. Đây là một công cụ tuyệt vời để phân tích chất lượng đào tạo tuyển dụng mới. Điều này cho phép họ có khả năng điều chỉnh các chương trình theo nhu cầu của mỗi người. Các ứng viên gặp khó khăn trong một phần quá trình đào tạo của họ có thể được xác định nhanh chóng và được chỉ định huấn luyện thêm. Các nhà quản lý cũng có thể sử dụng kinh nghiệm trong quá khứ để giúp họ đưa ra các chiến lược sáng tạo.

6. Điện toán đám mây

Điện toán đám mây là cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng. Điện toán đám mây là cơ sở hạ tầng lưu trữ hàng tỷ dữ liệu số mà con người để lại. Đó là khả năng của Internet để cung cấp các dịch vụ khác nhau. Lưu trữ dựa trên đám mây là cách lưu trữ tệp ở một vị trí từ xa, thay vì trên ổ cứng cục bộ. Điện toán đám mây có tác động đáng kể đến nhiều ngành công nghiệp bao gồm sản xuất, dịch vụ tài chính và bán lẻ.

Các tổ chức lớn tuyển dụng hàng nghìn người sử dụng LMS dựa trên đám mây để đào tạo nhân viên của họ. Điều này là do sự dễ dàng và hiệu quả của LMS, cũng như khả năng cung cấp phản hồi liên tục để cải thiện chuyên môn và viết bài. giấy chuyên nghiệp. Giờ đây, các nhà lãnh đạo sẽ có thể phát triển kế hoạch đào tạo, giám sát hành vi kỹ thuật số và liên hệ thường xuyên với nhân viên để giữ họ kết nối với tổ chức.

Kết luận

Công nghệ chỉ là sự khởi đầu. Việc tích hợp công nghệ vào các chương trình đào tạo hiện có còn khó khăn hơn. Công nghệ giáo dục rất phức tạp. Nhiều công ty không thể nắm bắt các xu hướng công nghệ mới nhất vì ngân sách và nguồn nhân lực hạn chế. Các nhà lãnh đạo L&D có những lựa chọn cụ thể để triển khai thiết bị đào tạo tiết kiệm chi phí, chẳng hạn như những thiết bị đã đề cập. Những công nghệ này có thể được sử dụng để đào tạo với tư duy sáng tạo và đầu tư tốt.

Sản phẩm Hiệp hội Fintech & huy động vốn cộng đồng quốc gia (NCFA Canada) là một hệ sinh thái đổi mới tài chính cung cấp giáo dục, tình báo thị trường, quản lý ngành, cơ hội và dịch vụ tài trợ cho hàng ngàn thành viên cộng đồng và hợp tác chặt chẽ với ngành công nghiệp, chính phủ, đối tác và các chi nhánh để tạo ra một fintech và tài trợ sáng tạo và sáng tạo công nghiệp ở Canada. Phân cấp và phân phối, NCFA tham gia với các bên liên quan toàn cầu và giúp ươm tạo các dự án và đầu tư vào fintech, tài chính thay thế, gây quỹ cộng đồng, tài chính ngang hàng, thanh toán, tài sản kỹ thuật số và mã thông báo, blockchain, tiền điện tử, regtech, và các lĩnh vực insurtech. Tham gia Cộng đồng Fintech & Tài trợ của Canada hôm nay MIỄN PHÍ! Hoặc trở thành một thành viên đóng góp và nhận được đặc quyền. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: www.ncfacanada.org