İşten çıkarma, bir kişinin işinin kalıcı olarak feshedilmesi (genellikle maliyet tasarrufu nedeniyle) veya tam bir işgücünü haklı çıkaracak yeterli iş olmadığı için geçici olabilir. Teknoloji şirketlerindeki işten çıkarmalar genellikle kalıcı kategoriye girmektedir. 

Toplu işten çıkarma, genellikle ekonomik koşulların bir sonucu olarak, bir şirketin önemli sayıda çalışanının kısa bir süre içinde işten çıkarılmasıdır. 

Teknolojide işten çıkarmalar 2022 ve 2023 boyunca arttı. Şirketler işten çıkarmalar için çeşitli nedenler öne sürdü. 

Bazı şirketler, özellikle de e-ticaret sektöründekiler, COVID-19 salgınının evde kalma zorunluluğu sırasında tüketici talebini karşılamak için çalışan sayısını neredeyse iki katına çıkardı ve şimdi mevcut ekonomik ortam nedeniyle fazla personele sahip olduklarını fark ediyor.

gibi büyük teknoloji işverenleri Satış Gücü ve Google ebeveyn Alfabe Son işten çıkarmaların, hızlı büyümenin tetiklediği birkaç yıllık hızlı işe alımı takip ettiğini kaydettiler - 2019 ile 2022 arasında, bazı şirketler çalışan sayısını neredeyse ikiye katladı. İşten çıkarma yapan bazı büyük teknoloji şirketleri de küçülme nedenleri olarak hisse senedi fiyatlarının düşmesini, satışların yavaşlamasını ve resesyon korkusunu gösterdi. 

Amazon İşten çıkarmalar, Mayıs ayı ortası itibariyle 2023 kişinin işten çıkarılmasıyla 16,000 rakamlarına öncülük ediyor. 

İşten çıkarmalar Alfabe, ana şirketi Google, toplam yaklaşık 12,000. Microsoftişten çıkarmalar, tıpkı yaptığı gibi, yaklaşık 10,000 işçiyi içeriyor Facebook ebeveyn Metaişten çıkarmalar. Birlikte Satış Gücü, bu teknoloji şirketleri, son iki yılın en büyük işten çıkarmalarını gerçekleştirdi ve toplamda on binlerce rol gerçekleşti.

Bu rakamlar endişe verici olsa da, 2023 Nisan ayı başlarında bu şirketlerdeki toplu işten çıkarmalar pandemi sırasında yaptıkları yeni işe alım sayısının yalnızca %8'ini temsil ediyor. 

Diğer birçok girişim destekli teknoloji girişimi de işten çıkarmalar gerçekleştirdi; bu durum, risk sermayesi finansmanındaki yavaşlamaya ve girişim değerlemelerindeki düşüşe, işten çıkarma kararlarını etkileyen faktörler olarak işaret ediyor.

Bir şirketin işten çıkarma olasılığının daha yüksek olduğunu gösteren işaretler şunlardır:

1. İşe alım, maaş bordrosu veya terfinin dondurulması: Bordro, çoğu teknoloji şirketi için en önemli maliyettir ve çoğu zaman şirket liderlerinin maliyetleri kontrol altına almaya çalışacakları ilk yer olur. Şirketler bunu, görev açısından en kritik roller dışındaki tüm pozisyonlar için işe alımları duraklatarak ve mevcut çalışanlar için terfileri ve maaş artışlarını dondurarak yapabilir.
2. Şirketin mali performansındaki kırmızı bayraklar: Gelirinde veya kârında düşüş yaşayan veya beklenen oranda büyüyemeyen bir şirketin işten çıkarma ve diğer maliyet düşürücü önlemler alma olasılığı daha yüksektir. Ne yazık ki, pek çok özel girişimin çalışanları, işverenleri hakkında ayrıntılı mali bilgilere sahip değil.
3. Ekiplerin veya departmanların yeniden yapılandırılması: Şirketler, operasyonları kolaylaştırmak ve maliyetleri azaltmak amacıyla ekipleri birleştirebilir veya birleştirebilir. Bu yeniden yapılandırma hamlelerinden kaynaklanan işten çıkarmalar sıklıkla işten çıkarmalara yol açıyor. Şirketler ayrıca dış kaynak kullanan ekiplere veya yüklenicilere olan bağımlılıklarını da artırabilir.
4. Artan iç iletişim: Şirketin finansal zorlukları, iş gücü optimizasyonu, giderleri azaltma ihtiyacı veya daha yüksek üretkenlik ihtiyacı hakkında yönetimden çalışanlara sık sık iletişim, işten çıkarmaların değerlendirilmekte olduğunu gösterebilir. Girişim destekli startuplar, varlıklarını yönetmeye çalışırlar. nakit pisti — taze sermaye olmadan mevcut nakit yakma oranlarında çalışmaya devam edebilecekleri süre — ve ayrıca nakit yakımını azaltma ihtiyacı konusunda çalışanları uyarabilir.
5. Şirket politikasında beklenmeyen değişiklikler: Birdenbire uzaktan çalışan çalışanların fiziksel bir ofise dönmesini zorunlu kılan bir şirket, işten çıkarmaları düşünüyor olabilir. Genellikle bu tür politikalar, yeni talimatlara uymayan işçileri işten çıkarmak için gerekçe olarak kullanılıyor. Benzer şekilde, düzenli olarak planlanmış iş incelemeleri dışında çalışan performansına ilişkin beklenmeyen kurumsal değerlendirmeler veya denetimler, işten çıkarmaların habercisi olabilir. 
6. Azalan iş yükü veya proje iptalleri: Bir şirketin işten çıkarmalara yol açabilecek mali zorluklar yaşadığını gösteren diğer işaretler arasında, çalışanların iş yükünde gözle görülür bir azalma veya iptal edilen veya ertelenen büyük projeler yer alır.
7. Diğer maliyet azaltıcı önlemler: Şirketler, işten çıkarmalar gibi daha büyük maliyet düşürücü önlemler öncesinde çalışanların seyahati, yiyecek-içecek yemekleri veya eğitim veya sağlıklı yaşam bursları dahil olmak üzere ayrıcalıkları ve faydaları sıklıkla duraklatıyor veya iptal ediyor.

93,000'de 2022'den fazla ABD teknoloji çalışanı işten çıkarıldı. Mayıs 2023 ortası itibarıyla, yalnızca bu yıl yaklaşık 150,000 ABD teknoloji çalışanı işini kaybetti.

Teknolojide işten çıkarmalar birçok şirketteki departmanları etkiledi.

Büyük teknoloji devlerinden çok sayıda işten çıkarma yazılım mühendisleriydi. Startup'ların, yetenek ve işe alma, pazarlama ve diğer departmanlarında işten çıkarmalar lehine mühendisleri tutma olasılığı daha yüksektir. 

Google satış, işe alım, ürün ve mühendislik ekiplerindeki rolleri azalttı. Amazon işten çıkarmalar kapsamına işleri de dahil etti AWS bulut birimi, sosyal video platformunda Twitchve reklam departmanında. Meta CEO Mark Zuckerberg işten çıkarmaları ilk görenin şirketin işe alım departmanı olacağını söyledi.

Tüm teknoloji işten çıkarma haberlerimizi takip edin okuyun ve yukarıdaki işten çıkarma takip aracıyla hangi şirketlerin işten çıkardığını takip edin.

Günlük olmasa da, bu Crunchbase Teknoloji İşten Çıkarma Takibi, ABD'deki teknoloji işverenlerindeki en son işten çıkarmalarla birlikte daha sık olmasa da haftalık olarak güncellenmektedir. 

Birçok teknoloji şirketi, sektördeki işten çıkarmalara rağmen açık pozisyonlar için işe alımlara devam ediyor. hakkında daha fazla bilgi edinin Crunchbase'in Aktif Olarak İşe Alma filtresi ve birden fazla açık role sahip şirketleri nasıl bulabileceğiniz.

Crunchbase News, haftalık Who's Hiring özelliğimizde aktif olarak işe alınan, yakın zamanda finanse edilen startup'ları da öne çıkarıyor. İş piyasası ile ilgili tüm haberlerimizi burada bulabilirsiniz okuyun.

Bu veri tabanının mümkün olduğunca kapsamlı olmasını umuyoruz, bu nedenle herhangi bir şirketi kaçırırsak veya şirketiniz işten çıkarmalar yaşarsa, lütfen bize bildirin. bu formu doldurmak.

Bu işten çıkarma izleyicisi, daha sık olmasa da en az haftalık olarak güncellenir.