Zephyrnet Logosu

Etiket: Çeşitlilik ve İçerme

En Çok Okunan Haberler

Gelecek için bir fizik derecesi oluşturmak: cevaplamamız gereken beş temel soru

Dünya, birçok sektörde bilgi ve uzmanlığı birleştiren karmaşık çözümler gerektiren sayısız sosyal, çevresel ve ekonomik sorunla karşı karşıyadır. Veronica...

Bumper'ın kurucu ortağı, Autocar Drivers of Change Perakende ödülünü kazandı

Bumper'ın kurucu ortağı Jack Allman, Autocar Drivers of Change ödülünü kazanan üç kişiden biri olarak seçildi. Allman, perakende kategorisinde kupayı aldı...

Haberler – Kuantum Hesaplama Raporu

Son 6 ay içinde kuantum hesaplama gelişmeleri hakkında yayınlanan son haberler aşağıda listelenmiştir. Gitmek için hiper bağlantılı öğeye tıklayın...

Çeşitliliği ve Kapsayıcılığı SQL ile Analiz Etme

Image by Editor Son 3-5 yılda Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık ile ilgili pozisyonlarda iyi belgelenmiş bir artış oldu. DEI Analistleri...

Handshake Başkan Yardımcısı, İşveren Ortaklıkları Jessica Peluso ile Farklı Bir Satış Ekibi Nasıl Çekilir, İşe Alınır ve Oluşturulur (Video)

Handshake Başkan Yardımcısı, İşveren Ortaklıkları Jessica Peluso, markanızda yapabileceğiniz bazı değişiklikleri ve çekmeye ve işe almaya çalıştığınız yeteneği bulmanıza yardımcı olacak başvuru, görüşme ve teklif sürecinizi paylaşıyor.

Sonrası Handshake Başkan Yardımcısı, İşveren Ortaklıkları Jessica Peluso ile Farklı Bir Satış Ekibi Nasıl Çekilir, İşe Alınır ve Oluşturulur (Video) İlk çıktı Saastr.

Florida'da esrar sermayesi boş bir rüya mı?

Florida yasallaştırma aktivisti ve siyasi danışman Ben Pollara bana şunları söyledi: "Trulieve Florida'da tıbbi esrardır." Yasak temelli düzenlemeler, yabani ot mevcudiyetini dengesiz tutar ... Devamını Oku

Hitachi Dijital, Çevre ve İnovasyon Yoluyla Daha Fazla Büyüme İçin İş Yapısını Güçlendirecek

TOKYO, 2 Şubat 2022 - (JCN Newswire) - Hitachi, Ltd. (TSE: 6501) bugün, 1 Nisan 2022'den itibaren Sosyal İnovasyon İşini daha da geliştirmek ve büyümeye odaklanarak iş yapısını güçlendireceğini duyurdu. Bir sonraki Orta Vadeli Yönetim Planı'nda dijital, çevre ve yenilikçilik.


1. Dijital, Çevresel ve İnovasyon Yoluyla Büyümeyi Hızlandırmak

(1) Dijitalleşmeyi Hızlandırarak Büyümeyi Sağlamak
Hitachi, Kuzey Amerika merkezli Hitachi Digital LLC(*1) liderliğinde, Hitachi Grubunun tamamını kapsayan küresel dijital stratejiler oluşturmak ve uygulamak ve dijitalleşme yoluyla büyümeyi hızlandırmak için bir yapı kuracak. Dijital Sistemler ve Hizmetler sektöründen sorumlu olacak olan EVP Toshiaki Tokunaga, Başkan olarak görev yapacak ve kontrol platformu işinde ve DX'in tanıtılmasında yer alan Jun Taniguchi (şu anda Hitachi Global Life Solutions, Inc.'in Başkanı). ev aletleri işinin dijitalleştirilmesi, CEO olarak atanacak.

Buna ek olarak, iki lider, dijital işletmelerin küresel büyümesini yönlendirmek için yapıları güçlendirmek için Dijital Sistemler ve Hizmetler sektörünün yönetimine katılacak. GlobalLogic CEO'su Shashank Samant, GlobalLogic'in dijital mühendislik yeteneklerinden yararlanarak birlikte oluşturma ve dijital işlere liderlik ederken, Hitachi Group'un genel dijital iş büyüme stratejisinin gelişimini desteklemek için EVP Tokunaga'nın Yönetici Danışmanı olarak da görev yapacak. Hitachi Vantara LLC'nin CEO'su Gajen Kandiah, Dijital Sistemler ve Hizmetler işinden sorumlu Dijital Dönüşüm Baş Sorumlusu olarak eş zamanlı bir pozisyon üstlenecek. Hitachi Grubu'nun hizmet işini genişletmek ve Grubu bir bütün olarak birinci sınıf bir dijital çözüm sağlayıcısına dönüştürmek için Hitachi Vantara'nın temel güçlü yönleri olan bulut ve veri uygulamalarına ilişkin öngörüleri uygulayacak.

Bu girişimler aracılığıyla Hitachi, Lumada işini genişletecek ve DX aracılığıyla büyümeyi küresel olarak hızlandıracak.

(2) Çevre Stratejilerini Hızlandırarak Büyümeyi Sağlamak
Hitachi Grubu'nun karbondan arındırılmış bir toplum ve döngüsel bir ekonomi elde etme çabalarının bir parçası olarak büyümesi ve sürdürülebilirliğe katkıda bulunması için, Başkan Yardımcısı Lorena Dellagiovanna, yeni oluşturulan Sürdürülebilirlik Baş Sorumlusu pozisyonuna atanacak ve Eşzamanlı Başkan olarak görev yapacak. Çevre(*2) ve Çeşitlilik ve Katılım Sorumlusu (CDIO). Hitachi, Avrupa siyasi ve endüstriyel arenalarında geniş kapsamlı iletişim ağından yararlanarak, sürdürülebilirliğe kapsamlı dikkati sürdürürken uzun vadeli çevresel hedeflere ulaşmayı amaçlayan faaliyetleri hızlandırmak için küresel çevre stratejileri oluşturacak ve uygulayacaktır. Aynı zamanda, GX (Yeşil Dönüşüm) aracılığıyla sürdürülebilir büyüme elde ederken, iş fırsatlarını araştıracak ve çevreye odaklanarak bir bütün olarak Grup için değer yaratılmasına öncülük edecektir.

(3) İnovasyona Yatırım Yaparak Büyümeyi Sağlamak
Hitachi, 2050'den geriye dönük olarak yenilikler yaratmayı amaçlayan yatırım stratejileri oluşturacak ve uygulayacaktır. Başkan Keiji Kojima'nın eş zamanlı bir pozisyona sahip olduğu Hitachi Grubu genelinde büyümeyi hızlandırmak için yeni bir İnovasyon Büyüme Stratejisi Bölümü kurulacak(*3) Genel Müdür olarak. Bu Bölüm, Ar-Ge grupları, başlangıç ​​şirketleri ve diğer kuruluşlarla bağları güçlendirecek, yeni teknolojiler ve iş modelleri aracılığıyla yenilikler getirmek için stratejik yatırımlar üstlenecek ve Hitachi için bir sonraki büyüme aşamasına öncülük edecektir.

2. Yönetimi Basitleştirerek Büyümeyi Hızlandırmak

Yönetimi hızlandırmak ve küresel rekabette başarılı olmak için Hitachi, yönetim yapısını üç sektöre dayalı olarak basitleştirecek: Dijital Sistemler ve Hizmetler; Yeşil Enerji ve Hareketlilik; ve Bağlantı Endüstrileri. Mevcut İB yapısını korurken bile benzer iş özelliklerine sahip bölümler arasındaki bağları güçlendirecek ve dijital, çevre ve inovasyon yoluyla büyümeyi hızlandırarak küresel ölçekte en üst sıralarda yer almak için çaba gösterecektir.

3. Yönetim Tabanının Güçlendirilmesi

(1) Risk Yönetim Yapılarının Güçlendirilmesi
Hitachi'nin, küresel ölçekte büyüme için çabalarken Grubun karşı karşıya kalacağı çeşitli risklere hızlı ve kapsamlı bir şekilde yanıt verebilmesini sağlamak için, mevcut Kıdemli Başkan Yardımcısı CFO'su Yoshihiko Kawamura, EVP olarak atanacak ve aynı zamanda Baş Risk Yönetimi Sorumlusu olarak da görev yapacak. (CRMO). Hitachi, dünya genelindeki bölgelerdeki ilgili bölümler arasında işbirliği yapmak ve iş risklerini ve fırsatlarını değerlendirmek için CRMO bünyesinde bir işlev kurarak ve entegre karar almayı mümkün kılmak için yapıları güçlendirerek, yalnızca doğal afetlere ve jeopolitik risklere proaktif olarak değil, aynı zamanda ayrıca uygunluk, güvenlik ve kalite ve satın alma gibi tedarik zinciri unsurlarını içeren risklere karşı. Bu şekilde şirket, sağlam bir yönetim temeli oluşturmaya çalışacaktır.

(2) Çeşitliliği ve Kapsayıcılığı Daha Fazla Teşvik Etmek (D&I)
Hitachi, D&I'yi inovasyon kaynakları ve küresel büyümeyi sağlayan motorlar olarak görüyor. Farklı bireyleri benzersiz bilgi ve deneyimlerini kullanabilecekleri ve yeteneklerini tam olarak gösterebilecekleri pozisyonlara atar. Hitachi, küresel ölçekte daha fazla büyüme elde etmek için kadınlar, Japon olmayanlar ve Hitachi Grubu dışından Lorena Dellagiovanna, Gajen Kandiah ve Yoshihiko Kawamura gibi geçmişe sahip kişiler de dahil olmak üzere çeşitli yeteneklerle kilit pozisyonları aktif olarak dolduracaktır.

(*1) Mevcut Hitachi Global Digital Holdings LLC'nin işlevlerini güçlendirmek için şirketin adı Hitachi Digital LLC (şu anda geçici ad) olarak değiştirilecektir.
(*2) Mevcut Çevre Baş Sorumlusu unvanı Çevre Başkanı olarak değiştirilecektir.
(*3) Mevcut Gelecek Yatırım Bölümü ve Kurumsal Girişim Ofisi, İnovasyon Büyüme Stratejisi Bölümünü oluşturmak için birleştirilecektir.

Hitachi, Ltd. Hakkında

Merkezi Tokyo, Japonya'da bulunan Hitachi, Ltd. (TSE: 6501), Sosyal İnovasyon İşi olarak veri ve teknoloji yoluyla inovasyonu yönlendirerek daha yüksek yaşam kalitesine sahip sürdürülebilir bir topluma katkıda bulunur. Hitachi, Çevreye katkısını güçlendirmeye, iş ve sosyal altyapının Dayanıklılığına ve ayrıca Güvenlik ve Emniyeti geliştirmeye yönelik kapsamlı programlara odaklanmıştır. Hitachi, müşterilerin ve toplumun karşılaştığı sorunları altı alanda çözer: BT, Enerji, Mobilite, Endüstri, Akıllı Yaşam ve Otomotiv Sistemleri, tescilli Lumada çözümleri aracılığıyla. Şirketin 2020 mali yılı (31 Mart 2021'de sona eren) için konsolide gelirleri, 8,729.1 konsolide bağlı kuruluş ve dünya çapında yaklaşık 78.6 çalışanla toplam 871 milyar yen (350,000 milyar $) oldu. Hitachi hakkında daha fazla bilgi için lütfen şirketin web sitesini şu adresten ziyaret edin: https://www.hitachi.com.


Telif hakkı 2022 JCN Newswire. Her hakkı saklıdır. www.jcnnewswire.comHitachi, Ltd. (TSE: 6501) bugün, 1 Nisan 2022 itibariyle Sosyal İnovasyon İşini daha da geliştirmek ve bir sonraki döneminde dijital, çevre ve inovasyon odaklı büyüme sağlamak için iş yapısını güçlendireceğini duyurdu. Orta Vadeli Yönetim Planı.

TD, yetenek savaşının ortasında 2,000 teknoloji çalışanı işe almayı planlıyor

Toronto-Dominion Bank, geçen yıl eklenen sayının altı katından fazla olan bu yıl 2,000'den fazla teknoloji çalışanını işe almayı planlıyor ve borç vereni yetenek savaşında fintech firmalarıyla karşı karşıya getiriyor. Çarşamba günü yapılan açıklamaya göre, işe alımlar bankanın dijitale daha fazla odaklanmaya çalışması ve 300'den fazla teknoloji rolünü […]

Esrar Düzenleyici Avukat (Uzak) JURISolutions

JURISolutions, kurumsal müşterimizle 3-4 aylık bir görev için deneyimli bir esrar/düzenleyici arıyor. Bu rol, esrar lisansı ile ilgili devlet düzenleyici sorunları üzerinde çalışacaktır. Nitelikli adaylar, harika proje yönetimi becerilerine, ayrıntılara dikkat ve bağımsız çalışma becerisine sahip olacaklardır. En az bir ABD yargı alanında yasaklanmış olmalıdır. Bu rol […]

SPROWT Vakfı, sanat ve kültür yoluyla Cinsiyet ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık hakkında farkındalık yaratmak için Cinsiyete Duyarlı Toplum Sergisinin 1. baskısını başlattı...

Okuma zamanı: 2 dakika Birlikte Liderlik Eden ve Birlikte Büyüyen SPROWT Vakfı, Mozambik Moda Haftası (MFW) ile işbirliği içinde PIONEER Kadın Liderlik Ağı aracılığıyla TheGenderful Society Sergisinin çok başarılı açılış baskısına ev sahipliği yaptı: sanat ve kültür aracılığıyla Cinsiyet ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık hakkında farkındalık yaratmayı amaçlayan bir sergi. Cinsiyetçi bir kavramdır […]

Profesyonellerin üçte birinden fazlası, çevresel referansları zayıf olan bir şirketten gelen iş teklifini reddeder.

8 Kasım 2021'de yayınlandı Birleşik Krallık çalışanlarının %34'ü, sürdürülebilirlik referansı zayıf olan bir şirketteki işini geri çevirecek Üçte birinden fazla...

Demografik çeşitlilik, işyerinde bilişsel çeşitliliği sağlayabilir mi?

Bugün, çok uluslu şirketlerin kuruluşlarında erkek-kadın oranı hakkında alenen konuşan, hatta övünen çok uluslu şirketlere rastlamak nadir değildir.

En Son İstihbarat

spot_img
spot_img