AI4US'un kurucusuyum. Şirketlerin teknolojik cinsiyet ve çeşitlilik yetenek eksikliğinin üstesinden gelmesine yardımcı olmak için çoğunluğu Siyah kadın bilim insanlarından oluşan yüksek performanslı yapay zeka ekipleri kuruyoruz.

Amiral gemisi programımız RAPID'lerdir. Nasıl çalışır: 2020 Sonbaharında, öğrenciler bilgisayar yeterliliğine dayalı olarak 20-25 kişilik sanal gruplara yerleştirilecektir. Bu öğrenciler Nvidia'nın Hızlandırılmış Veri Biliminin Temellerini alıyor. Ders, üç yarıyıl kredili bir ders olarak verilmektedir. (İlk grubumuz geçen yıl programdan geçti, ancak Beyaz erkek eğitmenler tarafından öğretildiler. 2020, Siyah kadın eğitmenlerle ilk grubumuz.)

benzersiz bir şekilde kullanıyoruz kültürel olarak duyarlı öğretim; bu, “öğrencileri entelektüel, sosyal ve duygusal olarak güçlendiren bir pedagoji”dir. Bu, Breonna Taylor'ı Lojistik Regresyon üzerine bir sınıfa dahil etmemizi sağlar.

Amaç, öğrencilerin sadece dersi tamamlamaları değildir; bunu öğretmek için sertifika almayı taahhüt ederler (ve NVIDIA Derin Öğrenme Enstitüsü müfredatındaki diğer kurslar). Böylece federal hükümete eğitim sunabilir veya çeşitli yerinde çalışan geliştirme eğitimi veya diğer potansiyel müşteriler için eğitim sağlayabiliriz. Öğrencilerimiz ayrıca veri bilimi/AI ile ilgili rolleri doldurmaya devam edebilirler. stajyer veya çalışan olarak şirketlere yeni bir yetenek havuzuna erişim sağlar.

Amaç

Mezunlarımız için iş hattı ortaklıkları oluşturmak ve öğrenciler için eğitimi ücretsiz tutabilmemiz için öğretmenlerimiz için fon sağlamak amacıyla teknoloji ve iş dünyası genelinde program için önemli ölçüde sosyal yardım yapıyorum. (Bu şirketlerle taşeronluk fırsatlarıyla kendi kendini finanse etmeyi planlıyoruz.) Ama sesimi duymakta zorlanıyorum.

Google, ırk eşitliğine olan bağlılıklarının bir parçası olarak bu ay “Google for Startups Accelerator: Black Founders”ı duyurdu. Bu, ABD merkezli yüksek potansiyelli Seed to Series A teknoloji girişimleri için üç aylık bir dijital hızlandırma programıdır. mentorluk ve teknik proje desteği.” "Kadın Kurucular için Google for Startups Accelerator" girişimlerini de buldum. İki mükemmel fırsata erişebildiğimi sanıyordum! Her ikisi de ürünlerinde AI/ML teknolojisinden yararlanan girişimlerle ilgileniyor. Ne yazık ki, her ikisi de şirketlerin en az 10 çalışanı olmasını şart koşuyor. Üç kişilik bir ekibim var. (Girişimci olarak James Norman geçenlerde açıkladı, çoğu Siyah girişimci, yıllardır tanıdıkları birkaç teknik kurucuya sahip olmanın beklenen modeline uymuyor ve bu nedenle sıklıkla hızlandırıcı fırsatlarını kaçırıyorlar.)

Spelman Koleji'ne katıldım. Spelman, Howard ve Hampton College (HBCU'lar) yılda 10'dan fazla Siyah CS/Math/veya İstatistik mezunu yetiştirmiyor (göre 2015 rakamları) ve kesinlikle belirli bir yılda hesaplamada 10 Siyah kadın üretmeyin (Covid'in HBCU'lar üzerindeki tam etkisini gördüğümüzde bu sayılara ne olduğunu eklemeyelim). 

AI4US'u kurmanın amacı, ben ve eğitim programımızdan geçen tüm kadınların, yapay zekada çalışan acımasız köle köleliği kurumunun soyundan gelen 10 Siyah kadını sayabilmemdi. Ben güçlü, gelecek vaat eden bir Siyah kadın girişimciyim. Yine de Siyah topluluklar için ırksal eşitliği ilerletmek için yaratılan fırsatlardan mahrum kaldım.

2018'de Melinda Gates, hayırseverlik ve KSS girişimlerini anlamak için doğrudan teknoloji şirketlerinden veri toplamak için McKinsey ile ortaklık kurdu. 32 teknoloji şirketi 500'de hayırsever bağışlara toplu olarak 2017 milyon dolardan fazla harcadı, ancak bunun yalnızca %5'i cinsiyet dengesizliğini düzeltmeyi amaçlayan programlara gitti. Az 0.1% hayırseverlik yatırımlarının bir kısmı - 335,000 $ - beyaz olmayan kadınları teknoloji alanında kariyer yapmaktan alıkoyan engelleri kaldırmaya yönelikti.

Bu 335,000 dolar neyi temsil ediyor? Hem renkli kadınlara özel programları hem de renkli kadınları çekmek ve onlara hizmet etmek için kasıtlı ve başarılı bir çaba gösteren daha büyük bir öğrenci grubuna açık programları içerir.

Duyulmak için mücadele

George Floyd'un ölümünün ardından Amerika Birleşik Devletleri'nde protesto gösterileri başladı. teknoloji yöneticileri ABD'deki ırksal şiddete karşı güçlü bir şekilde konuşuyorlar ve bazıları adaleti arayan kuruluşlara milyonlarca dolarlık katkı vaat ediyor. Facebook CEO'su Mark Zuckerberg, şirketin geleceğini duyurdu. katkıda bulunmak “Irk adaleti üzerinde çalışan gruplara” 10 milyon dolar ve takipçilerine “bunu şu anda en etkili şekilde kullanabilecek” organizasyonları bulmak için danışmanlar ve çalışanlarla birlikte çalıştığını söyledi.

Aramalarına cevap verdim! AI4US'un misyonunu Gates/McKinsey raporundaki 32 teknoloji şirketi ile paylaştım. Facebook, Google, Clarifai, Duolingo, Netflix, Zoom, Hulu, AWS, Uber, Lyft, Amazon, Asana, Github, Salesforce, PagerDuty, YouTube, Fastly, Kleiner Perkins, Sequoia, Away, Twilio, Square, Twitter, Medium yazdım , Box, Shopify, Intel, The ChanZuckerberg Initiative, BAE, Cisco, LinkedIn, The Gates Foundation, Snap, Dropbox, Omnisci, Redhat, Walmart, Mercury, Pure Storage, Carahsoft, GDIT, Talentseer, Elementai, Splunk, Zoox, Lockheed Martin , Alion, Modzy, Goldman Sachs, Verizon, Pinnacle, Niantic, Apple, IBM, Go Daddy, Dell, NetApp, EA, Adobe, PayPal, Best Buy, Workday, Chase, Charles Schwab, Vista Equity, The Business Roundtable, AT&T, Bosch, T-Mobile, Fitbit, Capital One, Accenture, Hyundai, Subaru, Booz Allen Hamilton, General Dynamics, Bank of America, BP, Chevron, PepsiCo, Associate Resource Group, Comcast, IBM, OmniSci, The Foundry Group, ServiceNow, en Dörtlü ERG, Sofi, Synnex, SoftBank, Hypergiant, Andreessen Horowitz, Okta, Humu… devam etmeli miyim? Ve sonra onlara tekrar e-posta gönderdim!

Yüzlerce mektup gönderdim. %99 görmezden gelindi. Bu şirketlerin tümü, veri bilimcileri ve makine öğrenimi mühendisleri için pozisyonlara sahiptir. Ve çoğu, bu rolleri işgal eden (eğer varsa) çok az Siyah kadına sahiptir. Kurumsal Amerika'nın Adalet için bir milyar doların üzerinde taahhütte bulunduğunu okumaya devam ettim. 0.1 hayırseverlik harcamalarının %2017'inden daha azını kullanamamakla kalmayıp, zar zor bir toplantı bile alabiliyorum.

Gates/McKinsey raporuna dahil olan Intel'deki Çeşitlilik ve Katılımdan Sorumlu Başkan ile iletişime geçtiğimde, görmezden gelindim. Intel ile ancak CEO ile iletişime geçtikten sonra bir toplantı ayarladım! Bank of America'da da durum aynıydı. Bank of America'nın CEO'su mektubumu okudu ve beni doğru insanlarla ilişkilendirdi! Henüz BofA ile bir ortaklık kurmadım ama umutluyum. Ayrıca bir teknoloji firmasıyla bir saatlik bir toplantı ayarlayabildim, ancak bunun nedeni şirkete hizmetlerimi zaten ücretsiz olarak gönüllü olarak vermiş olmamdı.

cesaretim kırıldı. Ama ısrar edeceğim. Dayanıklılığım atalarımın ruhundan geliyor.

Hagar Murrell, Garnett Eğitim Okulu'nu 1900 yılında Kuzey Karolina, Pollocksville'de kurdu. O zamanlar Beyaz öğrenciler için dört okul vardı, ancak Siyah öğrenciler için okul yoktu. Böylece, Hacer adım attı ve devreye girdi!

Siyah öğrenciler, entegrasyon öğrencilerin Beyaz okula gitmesine 1968'de izin verene kadar orada eğitim gördü. Intel'in CEO'suna yazdığım mektuplar - size yazdığım mektup - Hagar'ın mektuplarından ve mirasından ilham alıyor.

Muhtemelen bugünün standartlarına göre en az yarım milyon dolar topladı. Finansman taleplerini ülke çapındaki gazetelerde bulabilirsiniz. Teksas'tan New York'a, 1888'den 1928'e kadar, öğretmenler ve yurtlar için para toplamaya çalıştığı makaleler buldum.

Hikayesi, köle olarak doğmuş, ancak HALA nesiller boyu öğrencileri özgür bırakan bir kadınla ilgili. Bunlardan biri, Stony Brook Üniversitesi'nden Uygulamalı Matematik alanında doktora derecesi alan ilk Siyah kadın olan Garnett öğrencilerinin ve öğretmenlerinin soyundan gelen Andrea Roberson. Bugün bunu yazmam, programının işe yaradığı gerçeğine tanıklık ediyor. AI4US'un başarısı benim DNA'mda kodlanmıştır.

Teknoloji şirketleri bana bir şans verirse, bir toplantı, bunun %0.1'den daha az bir kısmı, birlikte neler yapabileceğimizi hayal edin. En çılgın hayallerini gerçekleştirmek için kaç öğrenciyi özgür bırakabiliriz?

cevap verecek misin Yok sayılma, duyulmama ve görülmeme kaygısıyla mücadele ediyorum. Görünmez. Ama Büyükanne Hacer benim için bir çığır açtı ve ben diğer Siyah kadınlar için çığır açmaya devam edeceğim.

Andrea Roberson'ın CEO'su AI4US. Daha önce ABD Nüfus Sayım Bürosu'nun Ekonomik İstatistiksel Yöntemler Bölümü'nde (ESMD) on yıldan fazla bir süredir Makine Öğrenimi Araştırmacısıydı. Çalışmaları, tahmine dayalı metin analitiği çözümlerini oluşturmak ve operasyonel hale getirmek için çeşitli tasarım stratejileri içerir. Hesaplamalı Dilbilim Derneği de dahil olmak üzere konferanslar için makaleler ve sunumlar yazmıştır. (ACL), Veri Bilimi ve İstatistik Sempozyumu (SDSS), İstatistik için Yeni Teknikler ve Teknolojiler (NTTS) ve FCSM.