Son iki yıldır pandemi ile ilgili stresler ve belirsizlik, okul bölgeleri bir normallik duygusuna geri dönerken bile eğitimcileri yorgun bıraktı. Yakın tarihli bir Ulusal Eğitim Derneği (NEA) anket öğretmenlerin olduğunu buldu yanmış, üyelerin yüzde 67'si bunu çok ciddi bir sorun olarak ve yüzde 90'ı çok ciddi veya biraz ciddi bir sorun olarak bildiriyor.

Okulların çoğu yüz yüze öğrenmeye tamamen açıktır, ancak pandemi ile ilgili eğitimci ve okul personeli devamsızlıkları, sürekli öğretmen değişimi ile birleştiğinde okul personeli sıkıntısına neden oluyor. Aslında, NEA çalışmasına katılanların yüzde 74'ü, okul personeli eksikliği nedeniyle okullarında veya bölgelerinde meslektaşlarının yerine geçmek veya başka görevler almak zorunda kaldıklarını bildirdi.

Bu, kariyerimde ilk kez öğretmen değişiminin veya hasta olan veya karantinaya alınan çalışanların neden olduğu okul personeli eksikliklerini gidermek için günlük mücadeleyle karşı karşıya kalıyorum. Okul liderleri olarak, personel sıkıntısının azaltılmasına yardımcı olmak için eğitimci devir sorununu azaltmak için birlikte çalışmamız çok önemlidir.

İşte lisemde kullandığım ve faydalı bulduğum birkaç öneri.

Öğretmenleri Gereksiz Bilgilerden Koruyun

Eğitimciler zaten ellerinde olan her şeye bunalmış durumdalar ve onlara daha fazla yüklenmemek yönetimin görevidir. Stresi azaltmak için, bilgileri daha iyi yönetmelerine yardımcı olacak öğretmenlerle paylaşmak için en acil veya gerekli olan şeyler dışındaki her şeyi filtreleyin.