Långt innan mångfald och inkludering blev sångord, beslutade vi att inkludera riskkapital från dag ett vid 500 Startups. De blev våra vägledande principer, eftersom vi vet att stor talang finns i alla former, oavsett kön, ras, nationalitet, ålder eller bakgrund.
Sedan 2010 har vi uttryckt vårt engagemang för dessa värden på flera sätt. 500 aktivt investerat i grundare som var olika eller byggde för olika kunder; vi undvika maneller genom att se till att presentera kvinnliga talare vid våra evenemang, så att det inte främst var män som pratade.
Detta utvidgades till genomförda policyer 500. Vi erbjuder 12 veckor med full betald ledighet för alla föräldrar i USA, vilket tyvärr sätter oss i minoritet av privata företag som tillhandahåller sådana förmåner. För att stödja kvinnliga grundare och personal som nyligen hade fött, inrättade vi också ett mammas rum på vårt kontor där de kunde pumpa mjölk i en lugn, ren miljö eller amma sitt barn.
Utformningen av vårt verkställande team återspeglar också 500 värderingar: tre av de sju medlemmarna är kvinnor.
Varför är allt detta viktigt?
Mångfald främjar inte bara en rättvis miljö och gnistor innovation, utan den är bra för affärer. Data visar att olika team producerar högre återgår än homogena.
Tyvärr kan vi riskera att förlora de små framsteg som vi har gjort när det gäller mångfald och de små vinster som kvinnledda startups har gjort under de senaste tre åren på samla in pengar. Det ekonomiska nedfallet av COVID-19 kunde visa sig hårdare på kvinnor än män, särskilt om investerare drar sig tillbaka till vad de kan uppfatta som säkrare och mer bekanta investeringar.
Hur 500 jämför
25.5% av våra portföljbolag har en eller flera kvinnliga grundare, jämfört med 20% för alla VC-stödda företag. När det gäller kapital har 23.7% av våra investeringsdollar gått till nystartade företag med en kvinnlig grundare jämfört med 18% för branschen.
Men det räcker inte. Vi måste göra mer.
Här är vårt engagemang:
- Öka vår globala uppsökning för att hitta de bästa kvinnliga ledda företagen.
- Erbjuda en flexibel och skräddarsydd acceleratorprogram att möta behoven hos kvinnliga grundare oavsett plats.
- Fortsätt att erbjuda utbildning för partisk medvetenhet för att se till att vårt investeringsteam inte oavsiktligt diskriminerar kvinnor och minoriteter.
- Ge resurser till kvinnliga grundare som är utformade för att hjälpa dem att skala, växa och ansluta till investerare globalt.
- Mät antalet kvinnliga grundare i vår portfölj som har fått finansiering som en del av vårt bidrag till FN: s mål för hållbar utveckling 5: Uppnå jämställdhet och stärka alla kvinnor och flickor.
Jag inbjuder er alla som förkämpar kvinnliga företagare att gå med oss i denna strävan genom att lägga till ert stöd här.. Nu är tiden mer än någonsin att förnya vårt engagemang.
Juridiska ansvarsfriskrivningar
Detta inlägg är endast avsett för allmänt informations- eller utbildningsändamål. 500 Startups Management Company, LLC och dess dotterbolag (tillsammans "500 Startups") ger ingen uppgift om riktigheten eller informationen i detta inlägg och samtidigt som rimliga åtgärder har vidtagits för att säkerställa att informationen här är korrekt och uppdaterad, inget ansvar kan godtas för fel eller utelämnanden. Alla tredjepartslänkar i det här inlägget har inte verifierats oberoende av 500 Startups och inkluderingen av sådana länkar ska inte tolkas som en bekräftelse eller bekräftelse av innehållet inom. Under inga omständigheter får något innehåll i detta inlägg tolkas som investerings-, juridisk-, skatte- eller redovisningsråd från 500 Startups, eller ett erbjudande om att sälja eller begära ränta för att köpa några värdepapper som 500 Startups rekommenderar. Potentiella investerare som överväger en investering i någon 500 Startups-fond bör inte betrakta eller tolka detta innehåll som fondmarknadsföringsmaterial. Synpunkterna som uttrycks här är från och med dagen för detta inlägg och kan ändras utan föregående meddelande. Om inte annat anges är siffrorna ungefärliga baserat på interna uppskattningar per den 4/27 och har inte verifierats oberoende av varandra. Ingenting häri utgör någon garanti för antagning till ett 20 Startups acceleratorprogram, investeringar av 500 Startups eller investeringsstöd. 500 Startups gransknings- och urvalsprocesser för acceleratorapplikationer ska fortsätta att gälla.
Källa: https://500.co/why-investing-in-female-founders-matters-now-more-than-ever/
