Organisationer kämpar för att fylla cybersäkerhetstjänster. Det kan bero på att de inte är det utnyttja säkerhetspersonalen effektivt och därför behöver de fler människor. Det kan också bara vara så att ökningen av hot innebär att det finns mer arbete att göra. Oavsett anledning kastar organisationer ut ett bredare nät för att hitta begåvade och skickliga yrkesmän som kan bemanna sina säkerhetsteam, och de uppvaktar i allt högre grad före detta militärpersonal.
"Nivån på utbildning som dessa individer får för att skydda vår mest kritiska infrastruktur och utföra cyberoperationer mot våra motståndare går långt utöver de flesta privata sektorns erbjudanden och är mycket överförbar till en karriär inom den privata sektorn," Carl Wright, kommersiell chef på AttackIQ , berättade för Dark Reading tidigare i år.
Som en anställd grupp uppvisar veteraner egenskaper som gör dem särskilt väl lämpade för cybersäkerhetsarbetskraften, skrev National Institute for Standards and Technology i en speciell publikation (SP1500-16) om att hjälpa veteraner att övergå till roller inom den privata IT-sektorn. "Deras militära erfarenhet har gett dem år av cybersäkerhetserfarenhet i scenarier med "live fire", som arbetar med system som är jämförbara med de som finns i den civila arbetsmiljön, enligt dokumentet. Veteraner som redan har säkerhetstillstånd kommer också att vara mycket attraktiva som jobbkandidater.
De kan också ha de nödvändiga säkerhetscertifikaten. Leverantörsneutrala certifieringar är särskilt allmänt förekommande bland militär personal, enligt den senaste Cybersecurity Workforce Study från (ISC)2.
Men många veteraner tycker att det kan vara svårt att byta från militär till privat sektor. Veterananställningsinitiativ finns, både inom och utanför industrin, men många av dessa program upptäcks inte förrän för sent, sa NIST. "Veteraner kanske inte hittar information om dessa program, kanske inte ser hur deras militära erfarenhet översätts till arbetsberedskap i den privata sektorn, eller kan behöva hjälp med att få certifieringar som är nödvändiga för att kvalificera sig för vissa privata cybersäkerhetsroller," sa NIST.
Veteraner som inte arbetade med cybersäkerhet medan de var i militären har dock fortfarande värdefulla färdigheter som de tar med sig till fältet. Militären betonar lagarbete, anpassningsförmåga och ansvar, alla egenskaper som säkerhetspersonal måste ha. Militär personal utbildas också i noggrant beslutsfattande även under extrem press med hjälp av tillgänglig information. Till exempel berättade Josh Smith, en cybersäkerhetsanalytiker på Nuspire, för Dark Reading tidigare i år hur samma kompetens som han förlitade sig på i den amerikanska flottan för att få in data, analysera vad som mottagits, sprida informationen till lämpliga parter och vidta åtgärder baserat på resultaten översätts till cybersäkerhetsroller.
Tidigare i år, den Vita husets nationella toppmöte om cyberarbetskraft och utbildning utfärdade en uppmaning till åtgärder för att öka möjligheter till utbildning och utbildning inom cybersäkerhet. Ett av tillkännagivandena var att uppmuntra fler lärlingsprogram för att hjälpa till att utveckla och utbilda arbetskraften inom cybersäkerhet. Under månaderna sedan har det skett ett antal initiativ från cybersäkerhetsorganisationer, bl.a SANS Institute.
Många högskolor och universitet har utbildningsprogram specifikt för att ge veteraner praktisk erfarenhet inom olika områden. Cybersäkerhetsutbildningsplattform Cybrary sa den här veckan att den samarbetar med VetSec, en gemenskap med över 3,300 XNUMX veteraner som arbetar inom eller går över till cybersäkerhet, och TechVets, en bryggtjänst för att flytta veteraner, tjänsteavhoppare, reservister och deras familjer till IT-karriärer.
Privata företag samarbetar också med veteranorganisationer. Till exempel konsultjätten Accenture erbjuder ett militärveteranteknologiprogram, liksom nätverkstitan Cisco. Microsoft Software and Systems Academy (MSSA) skapades för att förse övergångstjänstmedlemmar och veteraner karriärkunskaper behövs i den moderna teknikindustrin. Arctic Wolf arbetar till exempel med försvarsdepartementet SkillBridge program för att ge en väg till återinträde i arbetsstyrkan för dem som lämnar militären.
Sådana ansträngningar verkar ge resultat. Enligt US Department of Labor ligger arbetslösheten bland veteraner nästan en hel procentenhet under befolkningen i allmänhet; endast i oktober 2022 2.7 % av veteranerna var arbetslösa, jämfört med 3.6 % totalt.
