Som vi alla har sett medför den moderna världen fler dagliga utmaningar. Endast covid-19 tvingade företag att börja tänka digitalt och förvandla alla arbetsprocesser till ett fjärrläge. Vid sidan av utmaningarna blir konsumenterna mer dedikerade och digitala också. Därför letar organisationer efter de bästa sätten att tillfredsställa sina mål och kunder under 2022.
Och för att vara mer specifik bör denna uppgift utföras av HR-avdelningen, som alltid bör hålla sig informerad om de senaste trenderna för att hålla medarbetarna engagerade, lojala och tillföra mer värde till verksamheten. Men hastigheten i denna värld är enorm, så det kan vara svårt att följa med på marknadsförändringar ibland. Vi har sammanställt den här guiden för att hjälpa HR-avdelningen att hitta trender de kan överväga under 2022.
- Hybridarbete
En undersökning genomfördes i juni 2020 bland 127 företag för att ta reda på vad som är planerna för arbetsplatser efter covid. Denna undersökning visade att 47 % av de tillfrågade företagen fortfarande kommer att tillåta sina anställda att arbeta på distans även när pandemin är över. Den andra hälften (43 % av företagen) kommer att erbjuda flexibla dagar, så att arbetstagarna kan välja var de vill arbeta och när.
Det var så vi gick in i hybridarbetets era. Och detta är en av de hetaste trenderna inom HR-området, eftersom de flesta moderna anställda tycker att det är väldigt bekvämt och de vill inte sitta på kontoret hela dagen längre.
Till exempel, Hubspot, en världsomspännande känd sälj- och marknadsföringsmjukvaruleverantör, erbjöd sina anställda tre alternativ efter deras smak: @home, @office och @flex. Nu kan arbetarna välja när de vill gå till kontoret, på vilka dagar det är bäst att stanna hemma eller på kaféet eller hur de vill kombinera sitt arbetsflöde. Detta ökar inte bara de anställdas lojalitet utan förbättrar också deras allmänna välbefinnande.
- Uppskolning
Utbildningskurser och aktiviteter har kommit in i HR-trenderna. Därför började de flesta företag att använda specialiserade produkter, som en plattform för personalledning, för detta ändamål och andra fördelar som dessa appar erbjuder. En undersökning som samlats in av Udemy visade att efterfrågan på kompetenshöjning växte till hela 38 % för två år sedan och verkade inte sluta under de kommande åren.
Detta har blivit en het HR-trend eftersom kompetensutveckling representerar ett hållbart och smidigt tillvägagångssätt för att utveckla personalstyrkan. Uppgraderingsaktiviteter gör det möjligt för HR-team att behålla anställda och öka moralen samtidigt som de minskar kostnaderna för att rekrytera och ta in nya kandidater.
Förra året var knepigt för de flesta företag. Det gav oss utmaningar som ökat antal sjukskrivningar, övergång till distansarbete, en mycket konkurrensutsatt marknad för anställda med mera. Att genomföra uppkompetensaktiviteter är det bästa sättet att förbli stark och flexibel i denna turbulens på marknaden.
- Omdefinierad medarbetarerfarenhet
COVID-19-krisen förändrade hur företag tänker om sina anställdas erfarenheter. Eftersom restriktioner förde med sig många problem för varje arbetsflöde, överväger nu företag anpassningsförmåga och mjuka färdigheter framför hårda färdigheter i de flesta fall. En nyligen genomförd studie av McKinsey säger att 2022 kommer organisationer att fokusera på att bygga ett starkt ledarskap och en känsla av förtroende på arbetsmarknaden. Detta beror på att människor nu letar efter en pålitlig arbetsplats med ett tankesätt för att garantera deras säkerhet och arbete i fall som COVID.
Omdefinierad medarbetarupplevelse är en av de hetaste trenderna under 2022 och framåt. Detta inkluderar även engagemangsmetoder och förmånspaket. För det första fokuserar företag nu på bättre medarbetarnas välbefinnande och fördelar de kan erbjuda för att öka deras motivation och produktivitet. Hartfords Future of Benefits-studie rapporterade att moderna anställda blir mer intresserade av förmåner som betald ledighet (52 %), sjukförsäkring (48 %), ersättning för sport (44 %), personalstödsprogram (56 %), liksom som mentalvårdstjänster (51 %).
En av nyckelfaktorerna som avgör om kandidaten kommer att få jobberbjudandet är dessutom hans erfarenhet av onlinemöten. Om kandidaten inte är redo att arbeta i avlägsna förhållanden och har låg erfarenhet av detta arbetsflöde, finns det liten eller ingen chans att han kommer att få jobbet.
- Mångfald, kapital och inkludering
För två år sedan ökade antalet sökfrågor om insikter om arbetskraftsmångfald med 74 % jämfört med 2019. Moderna företag vet vikten av olika team för innovationer, lönsamhet, kundbehållningsgrad och teamets övergripande välbefinnande. För att vara mer specifik erkände organisationer med en mycket varierad personalstyrka upp till 19 % högre intäkter än företag som har låg mångfald.
Mångfald, Equity & Inclusion är också känt som DEI. De viktigaste HR-trenderna relaterade till alla tre punkter är:
Omdefinierad anställningsstrategi
Korrekt anställning är det viktigaste steget för att flytta till en mångsidig arbetsstyrka. Mångfaldsförsörjning, blinda anställningsprocesser och datadrivna beslut är flera anställningstekniker som hjälper rekryterare att bygga diversifierade team.
NI-kalkylator
Eftersom allt fler företag strävar efter att skapa interna team snarare än att anställa frilansare måste de tänka efter beräknande arbetsgivare NI. Lyckligtvis finns det några plattformar som gör det möjligt för personalen att göra det mycket enklare än manuellt och säkerställa mindre tidskrävande arbete.
Utbildningsinitiativ
Det är värt att notera att moderna anställda, särskilt Gen Z-arbetare, är mer fokuserade på sin självutveckling än någonsin tidigare. Så om ditt HR-team vill anställa drivna och duktiga personer behöver ditt företag tillhandahålla olika utbildningsaktiviteter efter deras smak.
Analys och ansvarighet
Analytiska verktyg kommer att vara ett utmärkt val för att sätta upp SMARTa mångfaldsmål, kontrollera rekryteringsinsatserna och säkerställa en inkluderande arbetsplats. HR-team kan nu använda automatiserade mångfaldsverktyg för att enkelt bestämma mångfaldsförhållanden inom organisationen och öppna möjligheter till förbättringar med värdefull data.
Avslutande tankar
På grund av många förändringar som sker på marknaden bör företag alltid leta efter nya trender för att förbättra sina interna och därmed externa processer. Eftersom företagets grund är HR-avdelningen är dessa team de första som ska tillämpa nya metoder för att stödja andra medarbetare och deras arbete. Den här artikeln visar dig de hetaste trenderna under 2022 och vidare som personalpersonal kan överväga.
Källa: Platon Data Intelligence: Platodata.ai
