Web3 har alltid känts som en inkluderande och stärkande gemenskap att vara en del av.
Att göra övergången från traditionell finans till Defi, det har inte saknats stöd, uppmuntran och vägledning. Att förkroppsliga en ledarroll som kvinna har också känts fri från hinder eller motgångar.

Könsskillnaden är fortfarande uppenbar

Men trots personlig erfarenhet går det inte att bortse från att den uppenbara könsskillnaden infinner sig Web3 har uppmärksammats nyligen. Med det senaste firandet av internationella kvinnodagen måste samhället erkänna det endast 13 % av grundarteamen i Web3 inkluderar minst EN kvinna. 

2023-data från schweiziska Fintech Innovations visade också det endast 3.5 % av Web3-investeringarna nådde kvinnligt Web3-företag i den första halvan av 2023.Det är uppenbart att det finns en skillnad och en balans som måste ändras. Kraftfulla kvinnliga ledare, med de innovativa tillvägagångssätt de kan komma med, behövs för Web3:s fortsatta utveckling. Men ligger svaret på att överbrygga klyftan helt enkelt i att tillhandahålla mer finansiering?

Beyond Funding: Self-empowerment som en flersidig lösning

Delvis, ja. Men mer pengar till kvinnliga startups är inte en komplett lösning. Det är endimensionellt. Alla kvinnor i Web3, grundare eller inte, kan fortsätta att stärka sig själva i det dagliga tillvägagångssättet.

Tre huvudområden att överväga är: att omfamna rädsla, utnyttja befintlig expertis och bygga kontakter.

Omfamna rädslan

Blockchain-teknik, decentralisering och Web3 ekosystem kan vara förvirrande områden att navigera i. Icke desto mindre borde förvärvandet av ny kunskap skapa spänning vid sidan av eventuell rädsla eller tvivel. Det är lätt att låta tankarna om att "inte veta tillräckligt" och "inte vara i farten" ta över. Detta kan utlösa känslor av otillräcklighet eller överväldigande i en mansdominerad bransch. Men kvinnor bör anamma sin unika förmåga att lära.

Med ett flytande och nyfiket förhållningssätt lyser ofta kvinnors medkännande förmågor igenom när de tar till sig mångsidig information. Komplexiteter i förståelsen bör inte fruktas till den grad att det fryser eller flyger. Istället måste kvinnor erkänna sina förmågor och välja att kämpa genom dem. Studie; ställ frågor – med självförtroende. Ju mer kunskap man förvärvar, desto mer egenmakt kommer. Upplösningen av gränser och barriärer följer, och spelplanen kommer naturligtvis att plana ut.

Utnyttja befintlig erfarenhet

Eftersom Web3 är ett så nytt, unikt utrymme – det är lätt att glida in i tanken att fräscha och unika personligheter, tillvägagångssätt och idéer kommer att vara den enda vägen till framgång. Återigen kan tvivel smyga sig in.

Men kvinnor i Web3 måste påminna sig själva om den rikedom av erfarenhet, ledarskapsförmåga och kunskap de har överfört från Web2-industrierna. Kommunikation räknas i Web3. Marknadsföring räknas i Web3. Skapande konst räknas i Web3.

Traditionell ekonomisk kunskap räknas i Web3. HR räknas i Web3. Eventhantering räknas i Web3. Kön är irrelevant när det kommer till nischade professionella styrkor. Kvinnor bör ständigt få stöd för att själv förespråka vad de kan ta med sig från tidigare karriärer. De måste identifiera och utnyttja sina styrkor; detta kommer att fungera bäst när de fortsätter att lära sig tillsammans. 

Bygga genuina och stärkande anslutningar

Idéer är valutan för Web3, och kreativ individualitet är kompassen. Det spelar ingen roll vem det kommer ifrån – så länge som riktning och syfte uttrycks med tillförsikt och övertygelse. Som sagt, möjligheten att bilda potentiella partnerskap och förbindelser är riklig. 

Kvinnor i Web3 bör medvetet skärpa sin förmåga att upptäcka och utnyttja denna potential överallt. Det är viktigt att känna igen och tro på den ömsesidiga respekten, samarbetsenergin och den inkluderande miljön som finns i överflöd i Web3-gemenskaper. Det är hörnstenen för den exponentiella innovation som har skett under en så kort period i rummet.

 Kvinnor i Web3 bör medvetet skärpa sin förmåga att upptäcka och utnyttja denna potential överallt. Styrka i enhet sträcker sig bortom alla könsuppdelningar, och ju mer den vårdas, desto lättare blir det för alla.

Styra Skeppet

Sammantaget går Web3 framåt i många olika vertikaler, och inkludering måste vara en av dem. Kvinnor i Web3 spelar en avgörande roll för att upprätthålla och ge näring åt det bredare ekosystemet. Oavsett om det är inom regulatoriska landskap, kreativa industrier, utbildningsreformer eller utveckling av digitala tillgångar, behöver Web3 kvinnor. Finansiering välkomnas – men det finns ingen anledning att vänta på det.

Kvinnor kan ta ledningen och vara säker på att samhället kommer att stödja och vårda deras ansträngningar. Initiativ, självförtroende och engagemang kommer att vara de viktigaste faktorerna för ett förbättrat kvinnligt inflytande – inte pengar.

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/