För att fira den internationella kvinnodagen i år var Cointelegraph värd för ett rundabord med åtta ledande kvinnor i blockchain- och kryptovalutasektorn för att diskutera sätt att få fler kvinnor in i fintech-rummet. Medan många tankar delades fokuserade vanliga teman på utbildning, mentorskap och inkludering.
Kristina Cornèr, Cointelegraphs verkställande redaktör, drog igång diskussionen genom att fråga paneldeltagarna om sätt att få fler kvinnor involverade i kryptovalutahandel och investeringar. Även om det är nytt datum från marknadsundersökningsföretaget Cardify visar att fler kvinnor gör kryptovalutor till en större del av sin portfölj, män är fortfarande majoriteten när det gäller kryptoinvesteringar.
Olivia Capozzalo, innehållsansvarig på kryptobörsen OKEx, bekräftade detta och uppgav att den manliga kundbasen fortsätter att dominera de flesta börser. Hon sa att kryptosektorn är en framväxande industri och att handelsprofiler fortfarande är mycket traditionella. Capozzalo noterade dock att kvinnor spelar a stor roll i hushållens ekonomiska beslut:
”Meltem Demirors talar ofta om den enorma andelen kvinnor som kontrollerar rikedom i sina familjer, vilket är cirka 80% i USA. Vi tillverkar produkter eftersom det finns en enorm potentiell kundbas, oavsett ålder eller kön. Saken med krypto är att den ger direkt tillgång till förmögenhetsskapande utan mellanhänder eller särskilda kvalifikationer. ”
Echoing Capozzalo, blockchain och fintech-rådgivaren Efi Pylarinou uppgav att traditionella marknader står inför liknande problem när det gäller manlig dominans. Som sådan anser Pylarinou att problemet som kvinnor för närvarande kämpar med har att göra med deltagande.
Pylarinou sa att hon inte är förvånad över bristen på kvinnor som använder kryptobörser men hoppas kunna se fler kvinnor som är involverade i utformningen av blockchain-plattformar och protokoll. ”Om blockchain-design och infrastruktur görs på företagsnivå och det inte finns tillräckligt med kvinnor kommer det inte att finnas något som skapas av kvinnliga tankemönster. Detta är den största frågan vi möter idag, sade hon.
Hur får fler kvinnor att delta i blockchain och crypto?
För att säkerställa att fler kvinnor får plats vid bordet bad Cornèr paneldeltagarna att dela med sig av sina tankar om utbildningsmetoder för att uppmuntra kvinnligt deltagande inom krypto och blockchain.
Anino Emuwa, grundare och VD för Avandis Consulting och medgrundare av 100Women @ Davos, sa att blockchain- och kryptovalututbildning måste betonas från en ung ålder. ”Leksaker som har mynt och berättelseböcker som talar om ämnet bör pressas tidigt. Vi måste börja öppna världen för våra barn nu, sade hon.
Utbildningsinnehåll kring krypto och blockchain blir allt viktigare, särskilt när fler nykomlingar kommer in i rymden. Resultat från Cardify visar att trots ökande intresse för kryptovaluta bland kvinnor känner män sig mer självsäkra för sin förståelse för krypto.
Men utbildningsinnehåll som riktar sig till kvinnor har varit till hjälp för att åtgärda denna klyfta. Molly Jane Zuckerman, innehållshanterare på CoinMarketCap, förklarade att webbplatsens plattform Alexandria, som innehåller instruktionsguider, tillsammans med spelinnehåll som frågesporter och omröstningar, har ett relativt lika antal manliga och kvinnliga läsare.
Bortsett från utbildning sa Cornèr att det är avgörande att få kvinnor intresserade av blockchain i allmänhet. Elissa Shevinsky, teknikchef för Cointelegraph, förklarade att snarare än att fokusera på sätt att få kvinnor intresserade av teknik, är den större frågan att förstå hur man får kvinnor att stanna inom branschen.
Detta är en viktig punkt att överväga, eftersom en ny CoinMarketCap-rapport visade att antalet kvinnor i kryptovalutaindustrin ökade med 43.24% under första kvartalet 2020. Enligt Shevinsky har kvinnor varit intresserade av teknik ett tag, men det är dock utmanande att få kvinnor att stanna inom dessa framväxande områden. Som tur är, arbetstillfällen inom blockchain- och kryptoindustrin har ökat, trots COVID-19-pandemin.
Capozzalo kommenterade att detta är mycket uppmuntrande för särskilt kvinnor och noterade att kryptoindustrin är ett "ovanligt välkomnande utrymme." Lägga till detta noterade jag att blockchain-utrymmet är otroligt tilltalande för kvinnor, och påpekade att efter att ha skrivit om teknik i över 10 år var detta det fält som fångade min uppmärksamhet mest.
Vikten av mentorskap och inkludering
Jag sa att det är extremt viktigt att vara en del av ett inkluderande företag när det gäller karriärtillväxt och framgång. Många av de kvinnliga paneldeltagarna enades vidare om att mentorskap och inkludering båda är viktiga faktorer när det gäller att få kvinnor att engagera sig långsiktigt i blockchain och kryptovaluta.
Teodora Atanasova, VIP-relationschef och grundande teammedlem på den kryptovänliga banken Nexo, sa att de flesta av teamledarna på hennes företag är kvinnor och noterade att det är viktigt för kvinnor att blomstra i en kvinnovänlig miljö. Atanasova uppgav vidare att även om hon vanligtvis inte skiljer mellan män och kvinnor, bör män göra det till en poäng att mentorera kvinnor i rymden.
Sanja Kon, VD på Utrust för kryptovalutabetalningar, sa att hon totalt sett hoppas att fler kvinnor tror på sig själva som ett sätt att gå vidare. "Det är viktigt att hitta mentorer du beundrar som kommer att stödja och vägleda dig genom detta utrymme," sa hon.
Kassa PrimeXBT
Handla med de officiella CFD-partnerna i AC Milan
Källa: https://cointelegraph.com/news/mentorship-inclusivity-and-education-will-encourage-more-women-to-enter-crypto
