Nu mer än någonsin letar vi alla efter sätt att leverera och härleda värde i en värld som har vänt på huvudet. Teknisk möjliggörande har skiftat från att vara den här skrämmande, hotande evolution som alla pratar om och få vill anamma, till en tillgång i en värld där social distansering och distansarbete har blivit nödvändigt, inte bara en fördel med en flexibel arbetsmiljö. Det kan vara dags för dig att överväga sätt att öka engagemanget i en allt mer distanserad arbetsmiljö - och ett av de bästa sätten att göra detta är att genomföra en anställd undersökning.

Enligt TINY Puls, det finns flera typer av undersökningar att överväga, beroende på ditt företags behov:

1. Platsundersökningar

Medarbetarundersökningar är användbara för att samla in snabb feedback relaterad till en specifik händelse så snart den har inträffat eller om relevanta, aktuella ämnen (t.ex. när aktualiteter påverkar ekonomin eller din sektor). De har en begränsad omfattning och upprepas inte nödvändigtvis.

Frågor om anställdas platsundersökningar kan innefatta:

• Tyckte du att webbseminariet för medarbetares hälsa var användbart?

• Har du upplevt några negativa arbetsrelaterade resultat som ett resultat av företagets svar på COVID-19-pandemin?

Den här typen av undersökningar kan vara användbara om du hoppas kunna göra en översikt över dina anställdas engagemang (om det är första gången som en stor andel av dem har möjlighet att arbeta hemifrån), deras behov av arbete hemifrån (har de till exempel tillräcklig bandbredd och nödvändiga verktyg för att göra en långsiktig tid hemma möjlig), eller till och med deras känslor om hur företaget hanterade en kris (för att informera framtida beredskapsplanering).

2. Undersökningar av alltid engagerade medarbetare

Det finns alltid undersökningar om medarbetarengagemang under hela året som de anställda kan genomföra. De är ganska begränsade när det gäller att tillhandahålla djupdata, eftersom anställda kanske bara fyller i dem om de är missnöjda med något specifikt eller om de har specifika förslag att göra. Medarbetarundersökningar som alltid finns är bra för att tillhandahålla en plattform för anställda att uttrycka sina bekymmer när som helst under året, men deras omfattning tenderar att vara begränsad.

3. Ankarundersökningar

Ankarundersökningar ger ett mer traditionellt tillvägagångssätt för datainsamling om medarbetarengagemang där de skickas ut för slutförande med jämna mellanrum under året eller på årsbasis. Dessa typer av undersökningar tenderar att ställa vanliga frågor om medarbetarengagemang för att avgöra om något har förändrats (förbättrats eller minskat) sedan den senaste undersökningen skickades ut. Deras omfattning tenderar att vara bredare eftersom de innehåller ett bredare spektrum av frågor om allt från engagemang och kultur till tillfredsställelse och prestanda.

En begränsande aspekt av ankarundersökningar är att mycket kan hända i ett företag från det att något anmärkningsvärt händer och när en anställd får möjlighet att uttrycka sina bekymmer. Detta är ett problem för företag eftersom det kan vara för sent att ingripa när de blir medvetna om ett visst problem eller att engagemanget kan påverkas irreparabelt (t.ex. rykte, hög personalomsättning etc.). Medarbetare har inte alltid tid eller lust att fylla i en lång lista med frågor, vilket leder till låga slutföranden eller sneddata.

4. Pulsundersökningar

Pulsundersökningar har visat sig vara effektiva vid regelbunden återkoppling året runt och ställer en relevant fråga i veckan till medarbetarna. Jag kan låta som mycket, men de är korta, kan resultera i meningsfulla data om ett visst ämne varje vecka, liksom omedelbara och effektiva åtgärder som svar.

Var och en av de fyra undersökningstyper som beskrivs här kan användas för att samla in, bearbeta och agera på information om medarbetarengagemang. Processen förenklas ännu mer när man tar hjälp av en betrodd medarbetarundersökning app t.ex. Ezzely, som inte bara erbjuder enkätmallar för att komma igång, utan också ett sätt att leverera undersökningar direkt till dina anställdas telefoner. Den "nya normalen" har presenterats medarbetarengagemang med en möjlighet att lysa genom att hålla medarbetarna produktiva - men ännu viktigare - anslutna i en tid av osäkerhet. Kolla in vår webbplats för att se hur Ezzely kan hjälpa dig att prioritera engagemang utan att äventyra medarbetarnas säkerhet.

Källa: https://blog.ezzely.com/conducting-employee-survey-to-keep-your-team-engaged-all-year-round/