63 % av heltidsanställda anger att den ekonomiska stressen ökade under pandemin; 72 % av de anställda skulle lockas till ett annat företag som bryr sig mer om ekonomiskt välbefinnande än sina befintliga arbetsgivare. Att hålla medarbetare engagerade och nöjda under den nuvarande hårdnande konkurrensen om talang är inte bara bra affärer utan absolut nödvändigt. Kashable är en fintech-plattform som tillåter arbetsgivare att tillhandahålla socialt ansvarsfulla kreditprogram och hälsoalternativ som en arbetsgivarsponsrad frivillig förmån. Företaget fokuserade på att tillhandahålla flexibla lånealternativ för anställda som behöver en tillfällig brygga utan att behöva låna mot sina pensionssparande eller genom undermåliga långivare. Plattformen är 100 % gratis för arbetsgivare att implementera och är integrerad med stora HR- och löneleverantörer med lånebetalningar som automatiskt dras av från lönecheckar. I hjärtat av Kashable är dess egenutvecklade försäkringsmotor som tar hänsyn till individuell sysselsättningsdata, inkomststabilitet och andra faktorer i realtid för att producera automatiserade kreditbeslutsresultat med anställda som har möjlighet att sänka den effektiva räntan jämfört med sina befintliga skyldigheter.

AlleyWatch kom ikapp med Kashables grundare och VD Einat Steklov för att lära dig mer om verksamheten, företagets strategiska planer, senaste finansieringsomgången och mycket, mycket mer...

Vem var dina investerare och hur mycket samlade du in?  

Kashable höjde $25.6 miljoner i en serie B-kapitalhöjning. Omgången leddes tillsammans av Revolution Ventures och Moneta Ventures, med deltagande från EJF Capital och Krillion Ventures.

Berätta för oss om produkten eller tjänsten som Kashable erbjuder.

Kashable är ett finansiellt teknikföretag som tillhandahåller socialt ansvarsfulla kredit- och andra ekonomiska välmåendelösningar för anställda som erbjuds som en arbetsgivarsponsrad frivillig förmån.

Vad inspirerade starten av Kashable?

När jag kom till USA från Israel kunde jag inte få tillgång till finansiering och kämpade till och med för att få en telefonlinje eftersom jag saknade en kredithistorik i USA. Som invandrare var det en frustrerande upplevelse, och det fick mig att inse hur svårt det kan vara för nykomlingar som jag själv att etablera ett ekonomiskt fotfäste i ett nytt land. När jag träffades Rishi Kumar, min medgrundare, fann jag att han också var en invandrare som kom från Indien för att studera vid MIT, och som jag inte fanns i kreditbyråernas akter under sina första år i USA. Tillsammans grundade vi Kashable med en tydlig vision i åtanke – att förändra sättet att arbeta i Amerika får tillgång till krediter genom att tillhandahålla finansieringslösningar som gör det möjligt för anställda att ta ansvar för sin hälsa, rikedom och ekonomiska välbefinnande.

Hur är Kashable annorlunda?

Vårt förhållningssätt till konsumentlån är unikt – vi ger våra anställda tillgång till socialt ansvarsfulla, lågkostnadskrediter för att överbrygga den ekonomiska klyftan som orsakas av personliga nödsituationer och andra svårigheter. Vi erbjuder ekonomiska, snabba och ansvarsfulla alternativ för anställda som annars kan bli drivna att ta lån mot pensionsplaner, undermåliga långivare eller kreditkort med hög ränta för att överbrygga kortsiktiga klyftor i sin ekonomi.

Vilken marknad riktar sig Kashable till och hur stor är den?

Kashable samarbetar med arbetsgivare för att integrera ekonomiska välbefinnandeförmåner för sina anställda. Med cirka 140 miljoner arbetare i USA, är vårt fokus på att betjäna denna befolkning och tillhandahålla förbättrade ekonomiska välbefinnandealternativ.

Vad är din affärsmodell?        

Kashable samarbetar med arbetsgivare för att lägga till finansiella hälsoerbjudanden, inklusive lågkostnadslån, som en anställd förmån. Liksom många andra förmåner är Kashables program integrerat i Human Resource Information Systems (HRIS) och lönesystem, vilket möjliggör omedelbar tillgång till en mängd olika finansiella välbefinnandetjänster som gratis kreditövervakning, direkt ekonomisk coaching, sparkonton, ett bibliotek för finansiell läskunnighet och , viktigast av allt, tillgång till överkomliga lån som automatiskt återbetalas via lönelistan. Kashables modell tar hänsyn till grupp- och individanställningsdata, inkomststabilitet, kreditinformation och andra faktorer i realtid. Programvarans algoritmiska beslutsmotor gör att processen kan automatiseras helt, och återbetalning via lönelistan förbättrar återbetalning i tid. Kashable rapporterar till de tre stora kreditbyråerna.

Hur förbereder du dig för en potentiell ekonomisk nedgång?

Den mest angelägna utmaningen jag ser är att navigera i ekonomisk osäkerhet. Globala ekonomiska faktorer har infört ett element av oförutsägbarhet, vilket gör långsiktig planering till en utmaning för företag. Men trots den ekonomiska nedgången är arbetsmarknaden stark och fortfarande i nästan full sysselsättning. Det innebär att Kashables kunder kan fortsätta att låna från Kashable och betala tillbaka sina lån via löneutbetalningar. Vi tillhandahåller ett skyddsnät till anställda hos de arbetsgivare som har antagit Kashable-programmet.

Hur var finansieringsprocessen?

Finansieringsprocessen var ganska utmanande; det hade sina stressiga stunder, och det fanns tillfällen då det kändes svårt att navigera. Men både Rishi Kumar och jag tog oss igenom hindren och lyckades till slut. Vår delade tro på Kashable, tillsammans med stödet från hela teamet – där varje Kashable-anställd tror på vårt uppdrag – fungerade som en kraftfull motivator genom hela processen. Detta engagemang underblåste vår beslutsamhet, och vi är nu ännu mer dedikerade till att förverkliga de mål och visioner vi har för Kashable.

Vilka är de största utmaningarna som du stod inför när du tog kapital?

När vi skaffade kapital stötte vi på flera betydande utmaningar. Ett av de främsta hindren var att navigera i marknadens volatilitet, snabba förändringar i ekonomin och inflationstryck; alla dessa innebar osäkerheter som vi var tvungna att ta itu med i våra pitches och diskussioner. Att bygga förtroende med nya investerare i utmanande makroekonomiska förhållanden visade sig vara en betydande utmaning, vilket kräver att vi visar det ledarskap som Kashable har på marknaden och Kashables potential att växa och ta marknadsandelar.

Vilka faktorer om ditt företag fick dina investerare att skriva checken?

Revolution Ventures, som var med och ledde finansieringsrundan, uttryckte oro över att det inte görs tillräckligt för att hjälpa människor att få tillgång till överkomliga krediter på ett ansvarsfullt sätt, en viktig fråga i USA. Kashable tar sig an denna utmaning med en unik kundförvärvsmodell och en innovativ försäkringsstrategi som bygger på data och analyser. Vårt företags förmåga att erbjuda överkomliga krediter till anställda över hela kreditspektrat understryker ytterligare vårt engagemang för att tillhandahålla rättvisa finansieringslösningar.

Vilka milstolpar planerar du att uppnå de närmaste sex månaderna?

Under de kommande sex månaderna ligger vårt fokus på tillväxt. Vi är fast beslutna att nå fler arbetsgivare och partners, integrera dem i Kashable-plattformen och påskynda utvecklingen av ytterligare finansiella hälsotjänster. Detta säkerställer att våra kunder har tillgång till heltäckande och innovativa verktyg. Dessa milstolpar återspeglar vårt engagemang för att tillhandahålla banbrytande finansiella lösningar och utöka våra möjligheter till fördel för våra användare.

Vilka råd kan du erbjuda företag i New York som inte har en ny kapitalinjektion i banken?

Framgången under 2024, både personligen och i affärer, kokar ner till ett par saker som resonerar med mig:

Att ständigt gå framåt och göra framsteg är kärnan. Det innebär att sätta realistiska milstolpar, uppnå dem och lära av varje erfarenhet. Framgång, i denna mening, är en pågående resa av förbättring och tillväxt, där affärsriktningen regelbundet utvärderas och justeras för att säkerställa att den närmar sig sina långsiktiga mål. Att inse att det krävs ett team för att leverera är en viktig del av vår affärsplan. Att alla i laget förstår helheten och bidrar till att driva i rätt riktning är avgörande.

Att ständigt gå framåt och göra framsteg är kärnan. Det innebär att sätta realistiska milstolpar, uppnå dem och lära av varje erfarenhet. Framgång, i denna mening, är en pågående resa av förbättring och tillväxt, där affärsriktningen regelbundet utvärderas och justeras för att säkerställa att den närmar sig sina långsiktiga mål. Att inse att det krävs ett team för att leverera är en viktig del av vår affärsplan. Att alla i laget förstår helheten och bidrar till att driva i rätt riktning är avgörande.

Lika viktigt är anpassningsförmåga och motståndskraft. I entreprenörskapets oförutsägbara värld är framgång knuten till hur väl vi kan navigera i upp- och nedgångar, oväntade utmaningar och snabba förändringar. Det handlar om att vara flexibel, lära av misslyckanden och studsa tillbaka starkare efter motgångar. Framgång är att erkänna att anpassningsförmåga är nyckeln i ett affärslandskap som ständigt utvecklas.

Var ser du företaget gå nu på kort sikt?

Investeringen kommer att underblåsa Kashables snabba expansion, påskynda utvecklingen av ytterligare finansiella hälsotjänster och stärka företagets förmåga att ge överkomliga krediter till anställda över hela kreditspektrat. Finansieringen kommer också att tillåta Kashable att växa sitt forsknings- och utvecklingsteknikteam, ytterligare förfina sin innovativa underwriting-modell och förbättra sin serie av finansiella produkter.

Vilket är ditt favoritmål för vintern i och runt staden?

Min favoritplats, både vinter och sommar, är Bryant Park. På det hela taget är min favorit vinteraktivitet skidåkning, som jag tycker om med min familj och mina vänner som ett sätt att fly stadens liv. Det är den perfekta semestern, och jag ser fram emot det varje år!

Du är bara några sekunder från att anmäla dig till den hetaste listan i NYC Tech!

Registrera dig idag

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://www.alleywatch.com/2024/01/kashable-socially-responsible-credit-employer-sponsored-benefit-financial-wellness-einat-steklov/