Eftersom 12 månaderna 2023 är här, är det dags att säga adjö till de 12 månaderna 2022 som varje företag har
avancerade för de högre, och HR-tekniken är inte helt annorlunda. Tillväxten av digitalisering efter
pandemin har drabbat nästan varje företag i en djupare grad, vars utgångspunkt nya alternativ har tillämpats inom kapaciteten i alla branscher, med ett antal egenskaper som bevittnas.

Denna omedelbara övergång till digitalisering har gett område till expertis som integreras i förmodligen de mest konventionella metoderna, varav en är HR-sektionen som resulterar i skapandet av HRtech.

Var medveten om att TeamLease HRtech, Indiens huvudleverantör av kompletta HCM-alternativ, har kartlagt de egenskaper som kan komma att förändra dynamiken i hur Hr-domäner fungerar 2023.

Här är de:
Metavers
Någonsin för att Metaverse har lanserats har det förvandlats till den förmodligen mest nämnda tidsperioden och ett modeord. Populariseringen av distansarbete under pandemin har gett metod åt många nya koncept inom det teknologiska området och vi kan säga att skapandet av Metaverse är extra tveklöst ett av de bästa sätten att ta hand om den svåra distansarbetssituationen.

Eftersom Metaverse är det rätta svaret för HR-chefer eftersom det har potential att öka det hybridarbete som heter just nu. Personalen kan utnyttja AR och VR för att samarbeta effektivt och interagera extra autentiskt från avlägsna miljöer. Enkelt uttryckt, enligt TeamLease HRtechs prognoser, är metaversen ett av de bästa sätten att stänga kryphålen vi upptäcker i arbetet mellan kroppsliga och digitala arbetsplatser.

Flyttbara enheter
Bärbara enheter som smarta klockor har fått många dragningar på senare tid och kan ha gjort det
ett antal användningsförhållanden inom HR-teknik. Med ett bärbart system nära arbetare kan arbetare
slå in i HR-databaserna med bara en kran på klockan, och geolokaliseringsövervakningen kan
bekräfta dess giltighet samtidigt som man undviker konventionella biometriska enheter som är mottagliga för kontaminering. De
Förnuftiga alternativ för dessa bärbara enheter gör det användbart för att observera hälsorelaterade
data som liknar vanlig kranskärlsavgift, blodstress, SPO2, sömn av hög kvalitet och kroppslig
rörelse som kan gynna arbetsgivaren att förstå välbefinnandeprovet
arbetsstyrka och vad som måste utföras för att ytterligare förbättra den. Inkluderandet av AI i att extrahera sådana databaser kan ge arbetsgivaren en bättre hand i vad som är ett av de bästa sätten att interagera
arbetare på kontoret.

Individanalys
De senaste åren har vi sett en snabb tillväxt i vår förmåga att generera och skaffa kunskap.
När vi pratar kan företag göra datadrivna urval som kan vara mycket mer korrekta än den intuitionsdrivna trial & error-metoden. Den slutna relationen mellan HR Tech och Individuals analytics har gjort det möjligt för HR-administration att utveckla algoritmer som katalogiserar arbetarens attityder och effektivitet.

Utvärderingen av HR-produktiviteten kommer nära att bero på överlägsen analys och SaaS tillämpad vetenskap som noll-touch mjukvaruövervakning och one-touch payroll. Individual Analytics ska vara avgörande för effektivitetsanalys, personalplanering och administration, analysera medarbetarnas engagemang, säljande av personalens utveckling, göra befordran och löneval och vissa andra områden som kan förstärkas med kunskap samtidigt som den perfekta stabiliteten i arbetslivet bibehålls.

Compliance Automation
Regelefterlevnad ska påverkas när avancerad tillämpad vetenskap och automation tar instegsstadiet. Allt fler efterlevnadsrelaterade uppgifter ska automatiseras med hjälp av expertis, förbättrad effektivitet i form av pris, tid och tillgångar. Dessutom förutser TeamLease HRtech att detta inom de kommande månaderna och åren kan bli en integrerad del av HR Know-how, och erbjuda organisationer med en sömlös, samlad expertis.

Sumit Sabharwal, VD för TeamLease HRtech, sa: "HR-tekniken har tagit steg på kort tid, i en omfattning som skulle ha varit nästan otänkbar för ett decennium sedan. Våra trendförutsägelser baserade på tidigare djupgående analyser visar att det ovannämnda kommer att bli omåttligt populärt bland HR-bröderskapet. Det är dags för världen att uppleva det bästa av HR-teknik, och nu när det är här finns det ingen hejd på sådana framsteg. Vi ser fram emot att bevittna dessa trender och de många innovationer som kommer att födas under de kommande åren.”

Källlänk
#Mapping #drag #HRtech #Industry #Metaverse