Upskilling fokuserar på att utöka medarbetarnas förmågor och kunskapsomfång inom sitt nuvarande område. Vår ständigt pågående mentalitet mot kompetensutveckling driver investeringar i tillväxt och avancemang för vårt globala team genom initiativ som vårt talang- och utvecklingsprogram.

Varför satsa på kompetensutveckling?

Undergång och dysterhet om att teknik eliminerar mänskliga jobb har funnits i hundratals år. Men hur ofta hör vi om den andra sidan av myntet?

Ny teknik som generativ AI ger en arbetskraft med idéer och nya, kreativa riktningar. Vi tror att företag som anpassar sig till de senaste verktygen –  att uppmuntra om- och kompetensutveckling – kommer att vara de som är bäst rustade att dra nytta av sina fördelar.

Smakämnen World Economic Forums 2023 Future of Jobs-rapport förutspår att 50 % av alla globala anställda kommer att behöva omskola till 2025 när teknikanvändningen ökar. 

Tankeledare för Future of Work uppskattar fördelarna med att uppgradera:

Uppgradering ser olika ut för varje företag. Vårt program för talang och utveckling prioriterar att investera i våra Krakeniter och stödja våra 2,300 60+ globalt distribuerade Krakeniter i XNUMX+ länder.

Hittills har vi haft stora framgångar med våra upplärningskurser. Krakeniter som deltar i våra workshops rapporterar en nöjdhet på 94 %.

Hur Kraken närmar sig kompetensuppbyggnad

Tematiska utbildningsalternativ

Flexibla, kontinuerliga och självstyrda utbildningsmöjligheter främjar ett företag fullt av livslånga elever. Utbildningsmånader med tema – med fokus på den senaste utvecklingen inom kryptobranschen – stärker medarbetarna. När AI dök upp på scenen 2023 introducerade vi en "Productively Paranoid"-session som integrerade AI-tips i linje med Krakens säkerhetspolicy.

Inlärning i arbetet

En mängd olika strukturerade lärandemöjligheter är integrerade i vår arbetsdag. Månatliga infosessioner täcker viktiga kryptoämnen, vilket gör att Krakeniter kan utveckla sina kunskaper dig genom kryptogrunderna sessioner och även ta upp ämnen som tidshantering och förebyggande av utbrändhet.

Lyssna och lär dig

Vi främjar en kultur av ständiga förbättringar genom att bygga kurser baserade på Krakeniters feedback. Vi tillhandahåller sessioner som How To Talk About Crypto With Friends and Loved Ones, Derivat and Futures in the DeFi World och Secure Elements, (där Kraken Security Labs omdömen hårdvara plånbok design och funktionalitet). 

Socialt lärande och gamification

Vi uppmuntrar Krakeniter att agera som utbildare och dela expertis med kamrater varje dag genom interna kanaler, kohortevenemang och kunskapsdelningsplattformar. Att införliva gamification i lärandehanteringssystem ökar engagemanget och motivationen. Vårt klientengageringsteam anordnar regelbundna handelstävlingar – en form av dogfooding – att bekanta teamen med våra produkter.

Lärande innehåll ≈ Affärsstrategi

Vi anpassar lärandeinnehåll till våra organisatoriska prioriteringar och affärsstrategi, och börjar med att tydligt definiera de färdigheter som krävs för olika roller. Vi måste vara bekväma med att lära oss när vi är på språng och arbeta med Savage Velocity – vilket kräver fokus på att odla ett ägandetänkande, klargöra prioriteringar och omfamna konstruktiv oenighet. Vi utgår alltid från positiva avsikter och förbinder oss till kollektiva beslut.

Går upp i nivå med mjuka färdigheter

Mjuka färdigheter – såsom kommunikation, lagarbete och problemlösning – möjliggör anpassningsbart, sammanhållet lagarbete i vår snabbt växande bransch. Medan tekniska färdigheter inom blockkedjeutveckling är oersättliga, är samarbetsinsatser och engagemang med olika team, intressenter och globala samhällen en integrerad del av framgången för alla kryptoprojekt.

Det är därför Krakenites byggde vår Level Up-serie. Dessa utbildningar utvecklar mjuka färdigheter, bygger motståndskraft, konfliktlösning och tidshantering:

• Konsten att vara självsäker: Krakeniter lär sig att identifiera sin självsäkerhetsnivå, utforska assertiva beteenden, öva sig på att säga "nej" taktfullt och tillämpa självsäkerhetstekniker i olika situationer. Dessa färdigheter möjliggör säker kommunikation och effektiv gränssättning.
• Omfamna ett tillväxttänk:  Krakeniter får lära sig skillnaden mellan fasta och tillväxttänkesätt, hur man bedömer sin position på kontinuumet för tillväxttänkesätt och hur man implementerar strategier för tillväxttänkesätt i sitt arbetssätt.
• Kraft att påverka: Krakeniter utforskar hur man identifierar sina styrkor och utvecklingsområden. Dessa sessioner handlar om hur specifika beteenden utökar inflytandet och detaljerar steg Krakeniter kan ta för att driva positiv förändring inom företaget.

Upplärning: En cirkulär resa

Att satsa på tillväxt och utveckling genom kompetensutveckling är en nödvändighet på dagens kryptoarbetsplats. Det gynnar alla inblandade. Uppkompetens är ett av de viktigaste verktygen för att behålla anställda, vilket hjälper alla organisationer att maximera intern talang. 

Vill du ligga före i krypto? Kom igång i Kraken Learn Center:

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-upskilling