Gå med i rörelsen på Inman Connect Las Vegas, 30 juli – 1 augusti! Ta tillfället i akt att ta hand om nästa era inom fastighetsbranschen. Genom uppslukande upplevelser, innovativa format och en oöverträffad rad talare blir denna sammankomst mer än en konferens – den blir en samarbetskraft som formar vår industris framtid. Säkra dina biljetter nu!

Agenter som till och med är lite inkopplade i branschen kommer att veta Josh Team från hans tid som en hyllad ledare på Keller Williams, och Miljonnotering Ryan Serhant från hans många reality-TV-spelningar - för att inte tala om hans globala onlineförsäljningsprogram "Sell it Like Serhant" och lyxmäklare med samma namn.

Men hur väl känner du till flottan av duktiga kvinnor som hjälper till att driva framgången för SERHANT.?

När vi firar Women's History Month försöker Inman belysa fastighetens underbetjänade majoritet: kvinnor.

Natalie Vitebsky, Jennifer Alese, Renee Fitzgerald och Kristen Kipilla är några av SERHANT:s kvinnliga kärnledare som hjälper till att utgöra ett ledarskap som består av 55 procent kvinnor. Inom ekonomi, nyutveckling, strategisk verksamhet samt design och marknadsföring hjälper dessa kvinnor till att hålla företaget på rätt spår.

Om du inte har sett förbi Ryan Serhants stjärnstatus till företaget i stort, ta en stund för att träffa kvinnorna som hjälper till att driva en snabbt växande mäklarfirma.

Natalie Vitebsky | SERHANT. Studios

Natalie Vitebsky

Chief Financial Officer

Natalie Vitebsky är en erfaren ekonomiansvarig, efter att ha tillbringat nästan två decennier i sådana roller i fastighetsbranschen, mycket av det i chefsbefattningar på Douglas Elliman och Compass. Innan han började på fastighetsområdet, stod Vitebsky vid rodret för finansiell planering och analys på Avis Budget Group och Cendant, en global leverantör av fastighets- och resetjänster.

De framsteg som kvinnor har gjort i branschen sedan hennes karriär började har varit enorma, sa Vitebsky. Hon upplever att en betoning på att placera fler kvinnor i ledarroller, samt ökade möjligheter till distansarbete, har bidragit till att ge kvinnor fler möjligheter.

"Efter att ha varit i en era där [arbetsplatsledningen] övervägande var manlig, till att nu flyttas där det är minst hälften och hälften, kan jag säga att det är mer samarbetsvilligt," sa Vitebsky. "Jag tror att manliga miljöer tenderar att vara mer konkurrenskraftiga, bara av naturen. Med fler kvinnor tror jag att det är mycket mer samarbetsvilligt och mindre konkurrenskraftigt. Så jag tror att det skapar en trevligare kultur.”

När hennes karriär började på 90-talet, sa Vitebsky att hon regelbundet utsattes för diskriminering när hon anställde eftersom de flesta potentiella arbetsgivare antog att hon skulle bli gravid och sedan lämna arbetsstyrkan och lämna dem höga och torra.

"När jag intervjuade för nya jobb, fick jag ibland höra, 'ja, du ska bara få en bebis och sedan kommer du inte tillbaka', även om de inte skulle säga det - men det gjorde de," Vitebsky sa. "Det var svårt att arbeta mot dessa predisponerade känslor och stereotyper."

Även om hon ges fler möjligheter nu än hon hade då, sa Vitebsky att hon fortfarande känner att hon måste arbeta mycket hårdare än sina manliga motsvarigheter för att få samma erkännande och befordran.

"Jag har alltid behövt arbeta mycket hårdare för att uppnå vad män uppnådde genom att arbeta mycket mindre," sa hon till Inman. "Det har bara varit ett faktum för mig. Jag jobbar fortfarande hårt - jag jobbar förmodligen sju dagar i veckan nu. Jag är inte säker på att det är ett bra exempel för kvinnor, men jag hoppas att kvinnor som kommer in i den här branschen, eller någon annan bransch, kan se belöningarna och tillväxten [möjligheter]."

Jennifer Alese | SERHANT. Studios

Jennifer Alese

Direktör för New Development

Jennifer Alese trodde att hon skulle jobba med titelförsäkring under hela sin karriär. Men efter att hon träffade Serhant av en händelse för nästan ett decennium sedan, blev hon lockad av fastighetsvärlden. Hon gick med i Serhants team, som var på Nest Seekers International vid den tiden, och började med att hyra och lära sig repen därifrån.

När hon fick sin första smak av ny utveckling, Alese var fast. "Jag blev bara förälskad i att ha att göra med utvecklare, att vara den där punkten, att komma på kreativa marknadsföringsidéer," sa hon till Inman. "Det är väldigt annorlunda än en återförsäljning - du lär dig ett annat sätt att sälja samma typ av enhet till olika människor, se hur de reagerar på vad du säger och ändra ditt manus."

New York Citys nya utveckling har traditionellt sett varit en tung manlig sektor, och det har verkligen funnits tillfällen då Alese har känt att hon måste bevisa sig själv för rummet.

"De största utmaningarna jag har ställts inför har varit i möten med ett bord fullt av män och att behöva erkänna att jag är den enda kvinnan i rummet och måste säga ifrån och bevisa min poäng," sa Alese. "Jag tror att det var något jag var tvungen att lära mig att göra ganska snabbt och inte känna att de kommer att tro att jag är mindre än dem eller att de inte kommer att respektera mig. Det är verkligen ett tankesätt."

Idag är Alese den bästa personen för nyutveckling på SERHANT. och har förvaltat mer än 10 miljarder dollar i nyutvecklingslägenheter över Manhattan, Brooklyn och Long Island City. Hon sa att hon hoppas att hennes exempel kan hjälpa fler kvinnor att bli intresserade av ny utveckling också.

"Jag tror att det är väldigt viktigt för fler kvinnor att komma in i ny utveckling, även på utvecklingssidan, eftersom jag tror att försäljning och marknadsföring kontra sponsring/utvecklarsidan fortfarande är två olika världar," sa Alese. "Medan jag har arbetat med utvecklare som är kvinnor, har det varit en fantastisk upplevelse att se en mäktig kvinna i spetsen av bordet, leda rummet som huvudutvecklare, och jag tror inte att det är så vanligt som det kan vara.

"Även hur vi fungerar som ett sälj- och marknadsföringsteam är det viktigt att alltid driva kvinnor att gå framåt och vara i dessa ledarpositioner. Så jag hoppas att ledare över hela New York och världen fortsätter att göra det.”

Kristen Kipilla | SERHANT. Studios

Kristen Kipilla

Direktör för kreativitet och marknadsföring

Liksom Alese, kom Kristen Kipilla först i kontakt med Serhant 2015 när han hade The Serhant Team på Nest Seekers International. Kipilla tog examen från grafisk designer till designchef till kreativ och marknadschef för teamet på mindre än fem år, samtidigt som han arbetade med marknadsföringskampanjer för Serhants onlineförsäljningskurs, "Sell it Like Serhant", samt konsulterade för några av kursens toppmedlemmar.

Idag leder Kipilla SERHANT. ID Lab, byråns kreativa byrå, för att skapa varumärkesidentiteter för nya utvecklingar, fastigheter och agenter, samtidigt som de arbetar med SERHANT. Studios för att skapa videoinnehåll.

Hon sa att det har varit spännande att arbeta i en sådan samarbetande, stärkande miljö.

"[Ryan] ger verkligen människor möjlighet att fatta beslut även på egen hand samtidigt som han är samarbetsvillig - han litar på vår expertis," sa Kipilla. "Han var i grunden min mentor inom marknadsföring, och det fick mig till den här punkten. Så jag tror att han litar på att jag är en förlängning av hans kreativitet och marknadsföringsexpertis.”

Eftersom hon regelbundet arbetar runt så många kvinnor på SERHANT., sa Kipilla att hon är en kvinna marknadsledare på ett av landets framväxande företag verkar inte nödvändigtvis vara en unik position. Men på grund av det stigmat som traditionellt förknippas med kvinnors känslor på arbetsplatsen, finner hon ibland att hon omedvetet försöker krossa sina känslor i professionella miljöer.

"Ibland försöker jag framstå som mindre känslomässig eller [undvika reaktioner] som män kan bedöma," sa Kipilla. "Så dagligen försöker jag bara vara väldigt pragmatisk, logisk och hålla tillbaka känslor när det är möjligt ... Det är bara något som jag tror är inarbetat."

Renee Fitzgerald | SERHANT. Studios

Renee Fitzgerald

Director of Operations

Som direktör för verksamheten är Renee Fitzgerald ansvarig för att växa och skala företaget som SERHANT. expanderar på olika marknader.

Att arbeta med en majoritetsgrupp av kvinnor är inte något som Fitzgerald vanligtvis uppehåller sig vid, men hon sa att de kvinnliga ledarna i företaget har en speciell koppling och liknande förhållningssätt till samarbete som gör att de kan trivas tillsammans.

"Jag tror att vi kallar på varandra och verkligen firar varandras vinster," sa Fitzgerald. "Det ger oss modet att fortsätta och dela den kunskapen med andra."

I allmänhet sa Fitzgerald att hon känner att det är oerhört viktigt att ha olika åsikter representerade i ledarskap.

"Alla gör en livserfarenhet, och det informerar om hur du dyker upp varje dag," sa Fitzgerald. "Ju mer mångfald du har i dessa upplevelser, desto bättre kan du möta dina kunder och anställda. Så [vi ser till] att vi drar på allt det och tar den bästa visdomen, eftersom ingen idé är den bästa."

Skaffa Inman's Lyxlins nyhetsbrev levereras direkt till din inkorg. En veckovis djupdykning i de största nyheterna i världen av exklusiva fastigheter levereras varje fredag. Klicka här för att prenumerera.

Skicka e-post till Lillian Dickerson

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/