Det ökade antagandet av mobilinlärning leder till en bredare användning av mobilappar för utbildning av anställda. I det här inlägget ska vi visa dig hur du kan använda anställdas utbildningsappar inte bara för att utbilda utan också för att inspirera dina anställda och se effekterna av din utbildning sväva.
Varför du bör börja använda anställdappar för utbildning av anställda.
Ett av huvudproblemen för L & D-team är frånkopplade anställda. Trots väldesignat material och förberedelser kvarstår denna utmaning. Som en konsekvens uppstår de förväntade fördelarna ofta inte. Ett av stegen för att hantera detta problem är implementeringen av inlärningsmetoder som inspirerar elever.
Det är här utbildning för anställda app kommer in.De resonerar mycket bra med eleverna och som ett resultat ser L & D-team arbetare mer involverade i utbildning.
Vad är medarbetarappar för arbetsplatsutbildning och vilka fördelar erbjuder de?
Anställdas utbildningsappar är en mycket elever-centrerad modell, och de ger eleverna möjlighet genom att ge dem kontroll över hur de vill lära sig.
• På grund av deras förmåga att erbjuda anpassat lärande som kan övas på språng, och även när arbetare är offline, är mobilappar den utvalda metoden för utbildningsleverans för elever och företag.
• Med den ökande populariteten av gamification och mikrolärande inom online-utbildning, kommer anställdas utbildningsappar att innehålla små, bitstora, koncentrerade inlärningsnuggets som kan levereras över en spelad inlärningsresa. Detta stärker ytterligare effekten de kommer att få.
Projekt som det senaste nya inlärningsfenomenet ger nya anställdas utbildningsappar en hög grad av engagemang och högre genomförandegrader (jämfört med konventionella eLearning-metoder).
Dessutom ger de följande fördelar:
• De ger flexibilitet för att lära sig på språng, på det lärande verktyget du väljer och även när eleverna kan vara offline.
• De kan användas för strukturerad utbildning, prestationsstöd eller omedelbart jobbstöd, eller för att dela skräddarsydda resurser för vidare lärande.
• De kan användas lika effektivt för sessioner där både facilitatorer och elever har tillgång till utbildningsmaterial / resurser från sina mobila enheter.
• De är inte för millennials bara. Istället resonerar det bra med den månggenerationella arbetskraften.
• Ur ett affärsperspektiv ger de en plattform för L & D-team att skicka varningar, omedelbar feedback och flexibilitet när det gäller att upprätthålla en länk till eleverna.
Hur jämför medarbetarnas utbildningsapps med förväntningarna från elever och lärande designteam?
På grund av det dagliga presset av störningar och behovet av multitasking har eleverna lite tid att lära sig. Som ett resultat vill de arbeta genom lärande som är under deras kontroll (de kan komma åt det vid behov); det ska vara tillgängligt på språng och idealiskt anpassat.
Utbildningsmetoden ska vara uppslukande och känslig för elever, och det förväntas passa deras inlärningsstilar och preferenser. Dessutom bör utbildningsleverans anpassas till deras livsstil så att de inte behöver skära olika tidsluckor för träning.
Applikation för anställda är verkligen utbildningens framtid, och vi hoppas att den här artikeln ger vägledning om hur du kan använda dem - inte bara för att öva utan också för att inspirera dina arbetare!
Sista anmärkning:
Är du redo att njuta av fördelarna med en välutbildad arbetskraft i din organisation?
klicka bara på här. för att se hur det fungerar eller registrera dig för en gratis provperiod här..
