Det finns många fördelar med att införliva AI i sjukvårdssektorn. En av dessa fördelar är att det kan bidra till att främja större jämställdhet mellan raser.

Hur kan AI bidra till att förbättra jämställdheten?

Vi har pratat om några av de oavsiktliga konsekvenser av att använda AI och dataanalys. Dessa inkluderar att det kan leda till oavsiktlig diskriminering.

Zhisheng Chen, professor vid College of Economics and Management, Nanjing University of Aeronautics and Astronautics i Nanjing, Kina pratade om denna fråga i sin studie Etik och diskriminering i rekryteringsmetoder som möjliggör artificiell intelligens, som publicerades i Nature Journal förra året.

Men dataanalys och AI kan också ha en positiv inverkan på kampen mot diskriminering. De kan spela en avgörande roll för att bekämpa oavsiktlig diskriminering genom att ge objektiva insikter om mönster och trender inom dataset. Genom att utnyttja dessa teknologier kan organisationer identifiera dolda fördomar och skillnader i beslutsprocesser, vilket gör det möjligt för dem att implementera riktade insatser för att mildra diskriminering. Dessutom kan AI-algoritmer tränas för att känna igen och korrigera partiska mönster, vilket främjar rättvisare resultat inom olika domäner som uthyrning, utlåning och straffrätt.

Genom avancerade dataanalystekniker ger dataanalys och AI beslutsfattare möjlighet att proaktivt ta itu med systemiska fördomar, vilket främjar inkludering och rättvisa. Dessa tekniker gör det möjligt för organisationer att upptäcka och rätta till diskriminerande metoder, vilket leder till mer rättvisa resultat för individer med olika bakgrunder. Genom att utnyttja datadrivna insikter kan institutioner upprätta transparenta och ansvarsfulla processer, främja förtroende och förtroende bland intressenter samtidigt som de strävar mot ett mer rättvist samhälle.

Naturligtvis är det viktigt att se till att AI-program är designade för att undvika oavsiktliga fördomar. Vi pratade om detta i vårt inlägg på använder Kronos med AI för att bekämpa fördomar.

Specifika fördelar med att använda AI för att förbättra jämställdhet i sjukvården

Minoritetspatienter upplever genomgående sämre vårdresultat än vita patienter. Mödradödligheten för svarta mödrar är nästan tre gånger högre än den är för vita mödrar. Anledningarna bakom statistik som denna är alltid mångfacetterade. Till exempel har svarta kvinnor ofta mer begränsad tillgång till mödravård. Det är under denna tid som många livshotande graviditetstillstånd identifieras och åtgärdas.

Ändå ljuger inte siffrorna. Vårdstandarden i USA ser annorlunda ut för minoriteter. Varför är det så och vad kan man göra åt det?

I den här artikeln tar vi en titt på skillnader i patientutfall och undersöker hur ett koncept som kallas "evidensbaserad omvårdnad" kan hjälpa till att lösa problemet.

Hur framträdande är vårdbias?

Begreppet vårdbias är komplext och mycket känsligt. Som samhälle tenderar vi att se på vårdpersonal som hjältar. Tanken att de också vidmakthåller systemisk partiskhet stämmer inte överens med den känslan. Vad är sant?

Svaret är nyanserat. Det finns inte många öppna rasister som arbetar inom sjukvården. Det faktiska problemet beror på bristen på mångkulturell förståelse. De allra flesta läkare och sjuksköterskor är vita.

Medan de försöker administrera högsta möjliga vårdnivå till alla sina patienter, finns det en högre andel misstag och förebyggbara hälsokomplikationer med etniska minoritetspatienter. Kommunikation är ofta kärnan i dessa problem.

Här är en uppdelning:

• Vårdpersonal kan ha svårt att relatera direkt till patienter från en mycket annan bakgrund än deras egen. De kanske förstår det medicinska tillståndet som personen lider av, men de kan vara mindre anpassade till de subjektiva delarna av att ge vård – särskilt när patienten beskriver komfort eller symptomupplevelser.
• Bekymmer kan minimeras. Ett av de vanligaste klagomålen som minoriteter som arbetar med sjukvården ofta framför är att de kämpar för att få sina problem tagna på allvar. Ibland leder detta till att symtom ignoreras tills de utvecklas till något allvarligare.
• Interpersonella utmaningar. Att ha en god personlig relation med den som administrerar vården – särskilt hos patienter som kämpar med kroniska tillstånd – har visat sig förbättra patienternas resultat. Tyvärr är denna dynamik ofta svårare att uppnå för patienter som har att göra med vårdgivare som inte förstår dem på ett personligt plan.

I slutändan är dessa utmaningar inte exklusiva för minoriteter. Alla kämpar lite inom sjukvården. Alla tvingas i slutändan att vara sin egen förespråkare, även i situationer där det verkar som om ingen kommer att lyssna på dem.

Men den takt med vilken dessa problem upplevs av minoritetsbefolkningar är bevisligen högre. Vad är evidensbaserad vård och hur kan det hjälpa?

Vad är evidensbaserad omvårdnad?

Att förklara evidensbaserad omvårdnad för någon som aldrig har hört talas om det förut kan vara lite jobbigt. Anledningen? De flesta antar med rätta att det helt enkelt är vårdstandarden. Något så enkelt och grundläggande att det inte ens borde kräva ett namn.

Här är en grundläggande definition:

Evidensbaserad omvårdnad är all vård som tillhandahålls som utnyttjar en kombination av personlig erfarenhet och den senaste, databeprövade metodiken som finns tillgänglig.

För att vara tydlig, en version av denna vårdstrategi används av praktiskt taget alla arbetande vårdpersonal. En evidensbaserad vårdstandard lägger helt enkelt högre vikt vid att hålla sig uppdaterad om den senaste informationen.

Läkare och sjuksköterskor behöver ständigt fortsätta sin utbildning, men inte i den utsträckning som de aktivt följer varje ny medicinsk utveckling. Detta innebär att en vårdpersonal som har varit i skyttegravarna i tjugo år kan utnyttja patientvårdsmetoder som har modifierats till det bättre.

Evidensbaserad omvårdnad utnyttjar en noggrant avstämd process för att leverera bästa möjliga resultat. Detta innebär att ställa en fråga som är specifik för patientens tillstånd och sedan aktivt söka svaret genom en vetenskaplig process.

Eftersom det innebär att hålla koll på bästa praxis och noggrant undersöka alla möjliga frågor, är det en resursdränerande process. Sjukhus som knappt kan hålla sina våningar bemannade kan avsky tanken på att anpassa en frivillig praxis som kräver ännu mer av sin överarbetade personal.

Även om detta är en legitim oro, är det i slutändan sant att evidensbaserad vårdadministration ger bättre patientresultat. Att hitta sätt att utnyttja det där det är möjligt kan hjälpa alla patienter, inklusive minoriteter som tidigare har kämpat för att få kvalitetsvård.

Hur evidensbaserad vård kan hjälpa minoriteter att få bättre vård

Även om processen med evidensbaserad vård i sig låter bra, är det också berättigat att undra hur det kan hjälpa minoriteter som kämpar för att bli hörda. Du kan inte precis forska dig runt kulturella barriärer, eller hur?

Till viss del kan du. Läkare och sjuksköterskor som ställer frågan "Varför upplever minoriteter oproportionerligt höga dåliga patientresultat?" kommer oundvikligen att hitta svar som de kan använda för att administrera bättre vård.
 
Det evidensbaserade tillvägagångssättet kan göra dem mer känsliga för hur de hanterar vårdadministration för patienter som kan vara väldigt olika dem.

I slutändan kommer dock förändringar att behöva göras på en högre nivå för att säkerställa en mer rättvis vårdstandard.

Vad mer kan sjukhus göra?

Sjukhus som vill förbättra resultaten för minoriteter bör prioritera mångfald, både i sina anställningsmetoder och i hur de strukturerar sin policy och sin kommunikation. Ett sätt som många sjukhus har gjort detta är genom en DEI-styrelse. Mångfalds-, jämställdhets- och inkluderingsnämnder granskar sjukhusens policyer och fastställer standarder för vilken typ av språk som är lämpligt för arbetsmiljön.

Detta kan ha en direkt och omedelbar inverkan på patientvården, men också en mer långvarig inverkan på anställningsmetoder. Minoritetsläkare och sjuksköterskor kommer att vara mer öppna för att arbeta för organisationer som har en påvisbar uppskattning för vikten av mångfald, jämlikhet och inkludering.

Slutsats

När det kommer till sjukvård finns det inget som heter en snabb eller enkel lösning. Det är ett komplicerat system med många rörliga delar. Evidensbaserad vård är ett sätt att hjälpa inte bara minoriteter, utan alla som går in på sjukhuset och letar efter behandling.

För att förändra saker och ting på systemnivå måste sjukhusen dock också vara villiga att erkänna problemet i första hand. Det är bara genom att aktivt sträva efter en högre vårdstandard för alla patienter som minoriteter äntligen kan uppleva bättre sjukvårdsresultat.

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://www.smartdatacollective.com/ai-can-improve-racial-equality-in-healthcare/