Uppsägningarna i den amerikanska teknikindustrin har accelererat under de senaste månaderna, men branschen är fortfarande i en stark position för att klara av en lågkonjunktur.

Under den första veckan i november blev minst 6,473 600 teknikarbetare i USA uppsagda, enligt vår siffra – en ökning med mer än 910 % från de 7,000 som förlorade sina jobb veckan innan. Förra veckan rapporterades mer än XNUMX XNUMX uppsägningar inom tekniksektorn i USA.

Arbetsmarknadens whiplash kommer efter att 2021 års ekonomi ledde till floder av riskfinansiering, en bördig aktiemarknad och raketande värderingar som fick de största företagen att samla in tekniska talanger till vänster och höger för att lagra kvalificerade arbetare. År 2022 blev marknaderna frostiga, och vissa företag medgav att de anställde för många människor, för snabbt.

Detta, menar vissa, är en korrigering av förra årets anställningsrunda. Medan teknikarbetare kommer att behöva anpassa sig till en ny verklighet – en som kommer med lägre löner och färre förmåner – är den tekniska industrin fortfarande redo att vara en av de bättre ställda arbetskrafterna med den amerikanska ekonomin i förändring.

Fortfarande ett behov av tekniska arbetare

Företag skär ner på reklamutgifter som förberedelse för att den ekonomiska situationen ska förvärras. meta, som är beroende av annonsutgifter, såg dramatiska nedskärningar av sina intäkter och har nyligen sagt upp 10,000 XNUMX anställda. Twitter har drabbats av annonsnedskärningen liksom, inte helt pga Elon Musks övertagande och planerar att skära bort ungefär hälften av sina anställda från sin lönelista. Alfabetet sa under intjäningen att Google, som är den största digitala annonsplattformen, genererade mindre intäkter. Företaget kan också pressa ut så många som 10,000 XNUMX "underpresterande" anställda nästa år.

Men teknikföretag som inte är beroende av annonsutgifter klarar sig i stort sett bra. Detta är alltid fallet när ekonomin går igenom en dramatisk förändring: vissa branscher frodas medan andra går nerifrån och upp. Under pandemin knäckte resebranschen mitt i riktlinjerna för social distansering medan telehälsa och e-handel blomstrade.

Faktum är att den övergripande teknikmarknaden står inför en brist på teknikarbetare, samma brist som drev stora företag att samla topptalanger 2021.

"Den verkliga frågan i USA är att vi inte skapar [teknikerare] tillräckligt snabbt", sa Art Zeile, VD på karriärinsiktsföretaget DHI Group.

Enligt teknikinsiktsföretaget Dice, jobbannonser mellan juni 2021 och 2022 (de senaste tillgängliga uppgifterna) ökat med 60% som stora spelare vill amason och Apple fortsatte att anställa talanger. Företag som inte betraktas som ”techföretag”, utan använder teknik, som t.ex Disney, Deloitte och Bank of America, gick med i striden och blev bland de 50 bästa arbetsgivarna för tekniska roller.

Juni slutade med 554,573 2022 öppna teknikjobb. Som jämförelse skulle det innebära för varje person som har blivit uppsagd hittills XNUMX, att det finns cirka åtta lediga tjänster – fler om personer som blev uppsagda tidigare under året redan har fått en ny anställning.

Roller inklusive cybersäkerhet, molndrift och datavetenskap och analys fortsätta att vara efterfrågad eftersom företag driver fjärr- eller hybridarbetsplatser och kräver distribuerade och säkra nätverk, per Dice. Molnberäkningsrollerna ökade med 162 % mellan första halvåret 2021 och första halvåret 2022, medan datarelaterade roller som använder språk som R, Go och Typescript ökade med 111 %, 131 % respektive 142 %.

Lönen sjunker vid horisonten

Lönerna har skjutit i höjden under de senaste åren på grund av bristen på arbetskraft. Under 2019 och 2020 ökade den genomsnittliga tekniklönen med 3.6 %. Och 2020 och 2021 ökade den igen med nästan 7 %. Företag var tvungna att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmånspaket för att behålla och behålla värdefulla anställda som annars skulle kunna tjuvjas.

Den siffran kommer sannolikt att sjunka, enligt Healy Jones, en chef på konsultföretaget för startup Kruze Consulting. Företag har inte längre råd att anställa nya talanger till en premie, och arbetssökande kan upptäcka att deras nya företag betalar mindre än deras gamla.

"De som går bra fortsätter att anställa," sa Jones. "Det finns definitivt jobbmöjligheter i startupvärlden, men jag tror inte att de betalar lika mycket."

Det betyder att teknikarbetare som hoppar från ett företag till ett annat är osannolikt att se de typer av löner och bonusar de såg tidigare år.

Stora uppsägningar härrör från värsta tänkbara scenario

Enligt Crunchbase Uppsägningar Tracker, vissa företag har gjort stegvisa uppsägningar under loppet av året när den ekonomiska bilden blev tydlig. Till exempel matleveransplattform gopuff sade upp 2,200 XNUMX personer i en serie på tre omgångar i år. Under tiden, Rand skar ned omkring 1,000 50 av sin personal i november efter att ha sagt upp omkring XNUMX personer i oktober.

Inkrementella nedskärningar sparar vanligtvis pengar ett tag, men de är generellt dåliga för de anställdas moral. Fortsatta nedskärningar destabiliserar företaget, hämmar produktiviteten och kan göra det svårt för företag att behålla topptalanger.

"Flera omgångar av uppsägningar, tror jag, det är absolut skadligt för en kultur," sa Nolan kyrka, VD för konsultföretaget Kontinuum. "Efter att ha gått igenom en permittering är det den värsta dagen för alla inblandade. Att sedan få det att hända igen, enligt min mening, är ett gigantiskt ledningsmisslyckande.”

Det allmänna rådet är att genomföra en stor, genomgripande uppsägningsrunda som är baserad på ett företags värsta ekonomiska scenario, även om det är osannolikt att det händer. Det betyder att antalet uppsägningar sannolikt inte ger en mycket korrekt bild av hur bra eller dåligt tekniken går.

Det betyder också att dessa företag förmodligen inte kommer att göra en ny uppsägningsrunda snart.

"Klipp en gång, skär djupt och stoppa in dina bästa presterande med antingen löneökningar eller höjningar av eget kapital," sa Church.

Illustration: Dom Guzman

• Myntsmart. Europas bästa bitcoin- och kryptobörs.Klicka här
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Källa: https://news.crunchbase.com/economy/tech-layoffs-2022-meta-amzn-twtr/