Arctic Shores, en startup som syftar till att förbättra anställningsprocessen för både företag och människor, har precis fått cirka 6.4 miljoner euro (5.75 miljoner pund) i ny finansiering. Det Manchester-baserade teamet har utvecklat ett banbrytande verktyg för bedömning av mjuka färdigheter och planerar nu att öka tillväxten i hela Europa.
I decennier har rekryteringsteam och företag förlitat sig på CV-screening och traditionella tester för att bedöma en kandidats lämplighet för arbete. Det är en process som inte har förändrats mycket – trots att världen vi lever, lär oss och tjänar har förändrats drastiskt. Nu kan en kandidats kompetens och lämplighet för en roll inte riktigt presenteras i ett CV, och mitt i en global kompetenskris behöver företag verkligen vara mer fördomsfria och kreativa när det gäller att hitta och bedöma kandidater.
Manchester-baserade Arctic Shores har drivit med denna övertygelse sedan starten 2014. Startupen grundades av Robert Newry och Safe Hammas med syftet att skapa bedömningar som ger människor bättre möjligheter att visa sin potential, och arbetsgivare möjlighet att se den . Nu har startupen samlat in nya investeringar och kommer att expandera till nya marknader över hela Europa.
Robert Newry, medgrundare och VD för Arctic Shores: ”Företagen pressas av brist på specifik kompetens vilket driver upp löner och rekryteringskostnader. Utöver det finns det en kohort av erfarna arbetare som snart går i pension, och en alltmer digitaliserad ekonomi skapar många nya roller för vilka det inte finns någon tidigare erfarenhet. Om företag rekryterar på samma sätt som de alltid har gjort, då kommer de att misslyckas. Arctic Shores ger företag ett unikt och beprövat sätt att fly denna erfarenhetsfälla genom att bedöma potentialen så att företag kan träna upp kompetensen."
Finansiering detaljer
- Cirka 6.4 miljoner euro (5.75 miljoner pund) samlades in i serie B-investeringar
- Praetura Ventures ledde höjningen tillsammans med Calculus Capital
- Även befintliga aktieägare Beringea deltog
Robert Newry: "Denna nästa investeringsfas kommer att hjälpa Arctic Shores att förverkliga sitt uppdrag att hjälpa företag att se mer i människor och förändra rekryteringen så att potential kommer att räknas lika mycket som hårda färdigheter eller erfarenhet.”
Över hela världen står företag inför liknande utmaningar – nämligen en akut kompetenskris. Parallellt med den ökande digitaliseringen av arbetet och behovet av att snabbt anpassa sig, har behovet av att bedöma potential och mjuka färdigheter nått en all-time high, och det traditionella CV:t räcker inte riktigt till uppgiften.
Manchester-baserade Arctic Shores har banat vägen framåt sedan 2014 för att hjälpa arbetsgivare att bygga upp morgondagens mångfaldiga, framgångsrika arbetskraft genom att göra det möjligt för organisationer att bredda sina talangpooler, hitta högkvalitativa kandidater som ofta förbises av CV-screening och traditionella tester. Organisationer som förlitar sig på CV:t och föråldrade urvalskriterier som examenskvalifikationer hamnar efter de som tar ett mer progressivt tillvägagångssätt – inte bara när det gäller kompetens utan också mångfald.
Helen Verwoert, operativ partner på Praetura Ventures: ”Rekryteringslandskapet förändras snabbt. De utmaningar som arbetsgivarna står inför idag är fundamentalt annorlunda än de vi sett tidigare år. Och nya utmaningar kräver nya verktyg. När vi utökade teamet på Dr. Martens, letade vi ständigt efter nya och innovativa sätt att hjälpa oss att utveckla vårt försprång i "race for talent". Arctic Shores plattform ger sina kunder den fördelen genom att bredda talangpoolen, anställa baserat på verkliga färdigheter och ta bort partiskhet från föråldrade metoder. Jag ser fram emot att stödja dem med Praeturas More Than Money-löfte när de fortsätter att växa.”
Startupen har utvecklat psykometriska bedömningar som, till skillnad från traditionella tester, använder beteendeuppgifter och fångar svar för att fastställa personlighetsdrag som avslöjar verklig potential. Genom att samla in 10,000 XNUMX+ datapunkter från ett engagerande och användarvänligt gränssnitt, rangordnar applikationen vilka kandidater som är mest lämpade för en roll i ett företag.
Detta datadrivna och objektiva tillvägagångssätt har visat sig förbättra mångfalden med så mycket som 60 %, höja kvaliteten på anställningen med upp till 40 % och uppnå kandidatåterkoppling på över 80 % – enligt företagets data.
Hittills har Arctic Shores hjälpt hushållsnamn som Vitality, PwC, Thales, TalkTalk och Arcadis att objektivt bedöma mer än tre miljoner kandidater över hela världen, samtidigt som de har förbättrat deras hyrkvalitet och sänkt hyrkostnaderna.
Denna nya investering kommer att hjälpa till att accelerera Arctic SHores nya plattform för självkonfigurering, och med den ökande efterfrågan på bedömningar av mjuka färdigheter lanserar företaget en uppdatering för att bedöma arbetsplatsintelligens. Efter tillväxt i Tyskland inklusive stora kontrakt med Airbus Siemens och Schneider Electric, kommer investeringen att främja Arctic Shores europeiska närvaro och marknadsförmåga att accelerera i denna region.
Alexander Crawford, medansvarig för investeringar, Calculus Capital: "Arctic Shores har utvecklat en fantastisk plattform som ger arbetsgivare möjlighet att se kandidatens potential, minskar partiskhet och fattar anställningsbeslut som backas upp av data. Utöver det har den en imponerande lista över kunder i över 40 länder. Arctic Shores drivs av en stark och erfaren ledningsgrupp, och vi ser fram emot att arbeta med dem för att växa och skala företaget under de närmaste åren.”
- SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
- Källa: https://www.eu-startups.com/2023/01/manchester-based-startup-arctic-shores-lands-new-investment-to-enhance-workforce-diversity-and-quality/
