Pento, löneautomatiseringsstart har ökat runt €12.7 miljoner serie A-medel för att fortsätta bygga framtiden för personalersättning. Finansieringen kommer att användas för att utöka sitt fjärr-första team runt om i världen, flytta in i fler länder och fortsätta bygga avancerade funktioner för att förenkla löner.
Rundan leddes av det amerikanska riskkapitalföretaget General Catalyst, med deltagande av det amerikanska företaget Avid Ventures och Storbritanniens LocalGlobe. Befintliga investerare Point Nine Capital, Moonfire Ventures, Hustle Fund och Seedcamp deltog också, tillsammans med strategiska änglar från Stripe (Thairu och Diede van Lamoen), Monzo (Tom Blomfield), GoCardless (Matt Robinson), Zoom (Eric Yuan), Cuvva (Freddy Macnamara), Intercom (Des Traynor) och mer. Ett antal änglar var befintliga kunder hos Pento innan rundan öppnades och har sett fördelarna från första hand.
Sedan 2017 har det danska företaget stött mer än 700 företag i övergången från föråldrade löneprocesser. Pentos kunder hittills inkluderar teknikföretag (som Pleo, Cuvva), stora hotellföretag (som Honest Burgers) och varumärken inom detaljhandel och e-handel (som Lacoste, Beauty Pie). Istället för att förlita sig på kalkylblad, PDF-filer, e-postmeddelanden och otaliga manuella kontroller ger Pento sina kunder fullständig kontroll över varje steg med lättanvända, molnbaserade verktyg, realtidsberäkningar, större transparens och online och telefon Stöd.
Sedan början av 2021 har Pento haft rekordmässiga månader i följd och gjort det på rätt spår för att öka sin kundbas och intäkter fem gånger i slutet av året. Det är också inställt på att tredubbla sitt fjärr-första team - aktivt anställa över teknik, försäljning, marknadsföring, människor, design och kundserviceavdelningar globalt.
”Så mycket av lönen är fortfarande fast i de mörka åldrarna. Företag slösar för mycket dyrbar tid och resurser på att försöka hantera löner och svara på lönefel som kan undvikas,”Sa Pentos medgrundare och VD, Jonas Bøgh Larsen. ”Detta gör att det verkar mycket mer komplicerat och avstängt än det behöver vara, vilket driver upp myten att outsourcing är den enda lönsamma lösningen. Vi vill ändra det. Vi ger företagen förtroende och verktyg för att göra det själva; att göra det flexibelt och enkelt att få betalt på ett sätt som gör det möjligt för alla att välja själva hur och när de vill ha det gjort, utan att kompromissa med säkerhet, öppenhet eller hastighet. ”
Pento automatiserar varje steg i löneprocessen från början till slut, i realtid. Den är lämplig för små och medelstora företag, upp till företag med mer än 1,000 45 anställda och inkluderar att generera P60s, P32s, P11s, PXNUMXDs automatiskt och fullständig rapportering vid slutet av året. Allt till en fast, transparent månadsavgift, baserat på kundens anställda.
Programvaran har realtidsräknare för att hjälpa arbetsgivare att utarbeta skulder och automatisera PAYE, socialförsäkringsavgifter och lönebetalningar. Pento blir av med lönefrist och avstängningsdatum, erbjuder snabb och pålitlig lönesupport och ansluts direkt till HMRC - eller andra landsrelevanta myndigheter - för rapportering. Snart kommer de anställda att kunna få omedelbar och transparent tillgång till lönehistorik och personliga lönerelaterade data. Pento kan dessutom integreras i befintlig bokföringsprogramvara, HR-produkter som BambooHR och Hibob (och snart Personio, Humaans och andra), plus pensionsleverantörer för att skapa ett sömlöst arbetsflöde. Dessutom är den första versionen av ett öppet löne-API redan i beta och testas av befintliga kunder.
"Våra integrationer med befintlig programvara spelar en nyckelroll i vad som skiljer oss ut," sa medgrundare och CTO, Emil Hagbarth Rasmussen. ”Från dag ett sa vi att vi inte ville bli en Jack of all trades, mästare av ingen. Vi vill inte sprida oss för tunna och försöka vara redovisning, HR, pensionsleverantörer och mer. Lön är vårt bröd och smör. Rent löner. Inte bara fokuserar vi på att förbättra varje enskild del av lönen gör oss oändligt mer användbara för våra kunder utan vi bygger infrastrukturen som gör det möjligt för oss och andra nystartade företag att innovera och bygga nästa generations nya och spännande kompensationsprodukter. Vi är också glada att välkomna ängelinvesterare från Papaya Global (Eynat Guez), Remote.com (Job van der Voort), OysterHR (Tony Jamous) och Deel (Alex Bouaziz) till denna runda. Deras erfarenhet av att skapa branschledande företag inom HR- och lönteknologi ger oss betydande validering. ”
Coinsmart. Bästa Bitcoin-Börse i Europa
Källa: https://www.eu-startups.com/2021/05/copenhagen-based-pento-raises-e12-7-million-to-expand-its-real-time-automated-payroll-software/
