Rekrytering är en viktig del av alla företag, och byggföretag är inte annorlunda. Byggandet är en viktig del av ekonomin och det finns alltid en stor efterfrågan på kvalificerade arbetare i denna bransch. Det kan dock vara svårt att veta var man ska börja om man ska rekrytera byggarbetare.
Det finns så många sätt att hitta anställda, och varje metod har för- och nackdelar. I den här guiden kommer vi att diskutera de olika metoderna du kan använda när rekrytering av byggnadsarbetare, samt för- och nackdelar med varje tillvägagångssätt. Låt oss börja.
Vad man ska leta efter hos en byggnadsarbetare
När du rekryterar byggarbetare är det viktigt att behålla den specifika kompetens och erfarenhet du söker. Tyvärr finns det inget som passar alla för att anställa i den här branschen, och du måste skräddarsy din sökning för att hitta de bästa kandidaterna för dina behov.
Men när du väl vet vad du letar efter finns det några tips för att hitta de bästa jobbkandidaterna. Här är några tips på vad du ska leta efter när du rekryterar konstruktion arbetare:
Industriell kunskap
En bra byggnadsarbetare bör ha en gedigen förståelse för branschen. De bör känna till jobbets detaljer och bör kunna felsöka problem som kan uppstå. Erfarenhet är avgörande i denna bransch, så du kommer att vilja söka efter kandidater som har arbetat inom området i flera år.
Säkerhetsträning
Byggnadsarbete kan vara farligt och det är viktigt att anställa arbetare som är ordentligt utbildade i säkerhetsrutiner. Därför bör du leta efter kandidater som har genomgått OSHA-godkänd säkerhetsutbildning och fråga om deras erfarenhet av att arbeta i farliga miljöer.
Enkel kommunikation
Byggnadsarbetare måste kunna kommunicera effektivt med sina kollegor, såväl som med kunder och uppdragsgivare. Sök därför efter kandidater med stark kommunikationsförmåga som kan fungera bra i en teammiljö.
Fysisk kondition
En bra byggnadsarbetare bör också vara fysiskt vältränad. Jobbet kan vara krävande och arbetarna måste kunna lyfta tunga föremål och arbeta långa dagar. Därför skulle det hjälpa om du letade efter kandidater med god fysisk kondition och ork att genomföra ett utmanande projekt.
Fördelarna med att använda en rekryteringsbyrå
En rekryteringsbyrå kan vara en stor resurs vid rekrytering byggarbetare. En byrå kommer att ha en databas med kvalificerade kandidater, och de kommer att kunna matcha dig med de bästa kandidaterna för dina behov. Men nackdelen med att använda en byrå är att det kan vara dyrt, och du kanske inte har så mycket kontroll över urvalsprocessen.
Fördelarna med att använda jobbbrädor
Jobboards är ett bra sätt att nå många kandidater snabbt. Du kan lägga upp en platsannons på en tavla, så får du ansökningar från intresserade kandidater. Nackdelen med att använda jobbbrädor är att du kan få ett stort antal ansökningar, och det kan vara svårt att sålla igenom alla meritförteckningar.
Fördelarna med att använda sociala medier
Sociala medier är ett bra sätt att få kontakt med potentiella kandidater. Du kan lägga upp en platsannons på en sajt som LinkedIn och du kommer att kunna nå ett stort antal yrkesverksamma inom byggbranschen. Nackdelen med sociala medier är att det kan vara tidskrävande att sålla igenom alla applikationer.
Fördelarna med att använda headhunters
Headhunters är professionella rekryterare som är specialiserade på att hitta kandidater för specifika branscher. Om du har problem med att hitta kvalificerade kandidater kan en headhunter vara en bra resurs. Nackdelen med att använda en headhunter är dock att det kan vara dyrt, och du kanske inte har så mycket kontroll över urvalsprocessen.
Några misstag att undvika vid rekrytering av byggnadsarbetare
När du rekryterar byggnadsarbetare finns det några vanliga misstag som du vill undvika. Här är några misstag att undvika när du rekryterar byggnadsarbetare:
Anställa utan en plan
Vid rekrytering av byggarbetare är det viktigt att ha en plan på plats. Du bör veta vilken kompetens och erfarenhet du söker och ha en budget i åtanke. Utan en plan kan det vara lätt att bli överväldigad av processen.
Misslyckas med att screena kandidater
Vid rekrytering av byggnadsarbetare är det viktigt att screena kandidater noggrant. Du bör kontrollera referenser och verifiera kvalifikationer innan du anställer. Att inte granska kandidater noggrant kan leda till problem på vägen.
Anställning baserat på pris
Vid rekrytering av byggarbetare är det viktigt att anställa utifrån kvalitet, inte pris. Det är viktigt att hitta en balans mellan kostnad och kvalitet vid anställning. Att anställa den billigaste arbetaren kan spara pengar på kort sikt, men det kan kosta dig mer i det långa loppet.
Utan hänsyn till omfattningen av jobbet
Vid rekrytering av byggarbetare är det viktigt att ta hänsyn till omfattningen av jobbet. Du bör ha en tydlig uppfattning om vad du behöver göra, och du bör se till att kandidaten har den kompetens och erfarenhet som krävs för att slutföra jobbet. Att försöka spara pengar genom att anställa en arbetare som inte är kvalificerad kan sluta kosta dig mer i längden.
Andra vanliga frågor om rekrytering av byggnadsarbetare
Nedan följer några vanliga frågor om att rekrytera byggarbetare:
Vad är det bästa sättet att hitta byggnadsarbetare?
Det finns inget enskilt "bästa" sätt att hitta byggnadsarbetare. Den bästa metoden för att hitta kvalificerade kandidater kommer att variera beroende på dina behov. Några vanliga metoder för att hitta byggnadsarbetare inkluderar en rekryteringsbyrå, jobbbrädor, sociala medier och headhunters.
Vilka andra metoder kan användas för att hitta byggnadsarbetare?
Utöver de metoder som anges ovan kan du också hitta byggnadsarbetare som använder jobbannonser online, mun till mun och tryckt annonsering.
Hur mycket kostar det att anställa en byggnadsarbetare?
Smakämnen kostnaden för att anställa en byggnadsarbetare kommer att variera beroende på arbetstagarens kvalifikationer och erfarenhet. Generellt sett blir kostnaden för att anställa en byggnadsarbetare högre om du använder en rekryteringsbyrå eller headhunter.
Sista tankar om att rekrytera byggarbetare
Att rekrytera byggarbetare kan vara en utmaning, men det är viktigt att ha en plan på plats. Du bör veta vad du letar efter och granska kandidater noggrant. Att försöka spara pengar genom att anställa den billigaste arbetaren kan i längden kosta dig mer.
