À medida que inúmeras mulheres fundadoras inovadoras continuaram a fazer sucesso em toda a Europa no ano passado, os complacentes entre nós poderiam ter afirmado que, como ecossistema, atingimos agora o nosso objetivo de uma significativa igualdade de género entre os fundadores. E embora seja positivo que os dias em que o empreendedorismo era um clube exclusivo dos homens tenham ficado verdadeiramente para trás, ainda há muito a fazer para encorajar as mulheres a iniciarem empresas e para criar um ambiente de investimento onde o capital flua tão facilmente para os empresários do sexo masculino como para os empresários do sexo masculino. faz com as mulheres.
Isso porque a triste realidade é que apenas 21% das startups criadas no Reino Unido no ano passado foram fundadas por mulheres. É necessário fazer mais para proporcionar oportunidades iguais porque os méritos da diversidade de género dos fundadores são significativos. As mulheres fundadoras estão muitas vezes em melhor posição para resolver diferentes problemas da sociedade, como aqueles enfrentados especificamente pelas próprias mulheres, tais como resolver as desvantagens económicas da maternidade ou combater políticas injustas de licença de maternidade. As mulheres também tendem a abordar os desafios comerciais de maneiras novas e estimulantes, trazendo perspectivas únicas para problemas antigos. E as equipas lideradas por mulheres são muitas vezes mais colaborativas e meritocráticas e pode ser por isso que algumas pesquisas mostram que as mulheres fundadoras constroem negócios que geram mais receitas relativas do que os seus homólogos masculinos.
Apesar destas vantagens, os dados não mentem. Com apenas 1 em cada 5 empresas no Reino Unido a ser fundada por mulheres, existem evidentemente barreiras estruturais robustas que impedem muitas mulheres de iniciarem uma empresa. Acredito que uma grande razão para isto é que as mulheres têm muito menos probabilidades do que os homens de obter o financiamento necessário para iniciar ou desenvolver uma empresa. Infelizmente, apesar das tentativas de toda a indústria para criar um ecossistema de investimento mais inclusivo, onde o capital seja facilmente acessível para mulheres fundadoras ou pessoas de comunidades sub-representadas, mudar a direção sobre onde os investidores colocam o seu dinheiro tem sido um processo lento. Pesquisa recente do BCG mostraram que o investimento médio em empresas fundadas ou co-fundadas por mulheres era metade daquele que é arrecadado apenas por empresas fundadas por homens.
Na Seedrs, há muito que reconhecemos que existem muitas grandes mulheres empreendedoras e que deixar de investir nelas em grande escala é deixar valor na mesa. Com efeito, de acordo com o Banco Mundial, empresas pertencentes a mulheres nos EUA, estão a crescer mais do dobro da taxa de todas as outras empresas e a contribuir com quase 3 biliões de dólares para a economia.
Esta compreensão do valor perdido refletiu-se na nossa plataforma, onde fizemos progressos significativos na promoção de mudanças positivas. No ano passado, quase 30% das campanhas financiadas com sucesso na plataforma Seedrs foram lideradas por mulheres empreendedoras, o que é consideravelmente mais do que a média da indústria. Como parte disso, ajudámos campanhas lideradas por mulheres a angariar 56 milhões de libras e oito dessas campanhas angariaram mais de 1 milhão de libras.
Olhando mais para trás, a nossa rica história de defesa de empresas lideradas por mulheres inclui o apoio a empresas verdadeiramente transformacionais, como Ripple (fundado por Sarah Merrick e quem a Seedrs ajudou a arrecadar mais de £ 6.1 milhões em 6 rodadas de mais de 7,600 investidores) e Caixa de apostas (fundado por Emilie Vanpoperinghe e quem Seedrs ajudou a arrecadar mais de £ 17.2 milhões em 4 rodadas de mais de 3,300 investidores).
Mas embora tenhamos começado, precisamos de fazer mais. E isso começa em casa. Em janeiro, após quatro excelentes anos como Diretor Comercial, foi um privilégio ser convidado para assumir a função de Diretor Geral e liderar a próxima etapa de crescimento da Seedrs como parte da Republic. Um foco principal para mim como parte desta próxima fase é continuar a construir uma equipe onde a diversidade seja a referência e não o objetivo.
Para além do que posso mudar na Seedrs, estou entusiasmada com o potencial da Seedrs para assumir um papel de liderança mais claro no apoio a empreendimentos fundados por mulheres em toda a Europa. No ano passado, a Seedrs foi licenciada sob a nova regulamentação da UE para provedores de crowdfunding de capital. Este novo quadro unificado nivela as condições de concorrência para a indústria e estabelece as bases para um setor próspero que é mais capaz de apoiar centros de startups europeus movimentados, bem como investidores ambiciosos em todo o continente. Em particular, a licença dar-nos-á (e a outras plataformas) poder para ir mais longe em termos de apoio às mulheres empresárias para obterem capital com sucesso e impulsionarem a sua próxima fase de crescimento. O futuro das mulheres empreendedoras em ascensão em toda a Europa nunca foi tão brilhante e, por isso, estou imensamente entusiasmada. Assista esse espaço.
John Lake – Diretor Geral, Seedrs (Parte da República)
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- Fonte: https://www.seedrs.com/insights/blog/why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table
