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Outro motivo para expandir a definição de visibilidade da cadeia de suprimentos

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Há vários anos venho argumentando que o escopo da visibilidade ponta a ponta da cadeia de suprimentos deve ir além do rastreamento de pedidos, remessas, estoques e ativos em movimento. Deve também incluir visibilidade das emissões de gases com efeito de estufa e do trabalho forçado em toda a cadeia de abastecimento.

Por que? Porque está se tornando obrigatório devido a um número crescente de leis e regulamentos.

Em Janeiro passado, por exemplo, o Lei Alemã sobre Obrigações de Due Diligence Corporativa nas Cadeias de Fornecimento entrou em vigor. Exige que as empresas sediadas na Alemanha com 3,000 funcionários ou mais examinem os fornecedores quanto a violações ambientais e abusos dos direitos humanos (ver “Triagem de fornecedores quanto a abusos de direitos humanos e ambientais").

Aqui nos Estados Unidos, a legislatura na Califórnia aprovou o projeto de lei 253 do Senado em setembro de 2023, que foi assinado pelo Governador Newsom em outubro, que exigirá que as empresas com mais de mil milhões de dólares em receitas que fazem negócios no estado divulguem todas as emissões de gases com efeito de estufa associadas às suas operações, incluindo as emissões de Âmbito 1. A divulgação das emissões de Escopo 3 e Escopo 1 terá início em 2, e as emissões de Escopo 2026 terão início em 3.

Os EUA também aprovaram Lei Uigur de Prevenção ao Trabalho Forçado (em vigor desde 21 de junho de 2022) que proíbe a importação de “bens extraídos, produzidos ou fabricados total ou parcialmente em Xinjiang [China] ou por uma entidade constante da Lista de Entidades da UFLPA” (ver “Provando a ausência de trabalho forçado nas cadeias de abastecimento").

Outro exemplo é o “Lei de Luta Contra o Trabalho Forçado e o Trabalho Infantil nas Cadeias de Abastecimento”, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2024. A lei exige que as empresas apresentem um relatório, até 31 de maio de cada ano, ao Ministro de Segurança Pública e Preparação para Emergências detalhando “as medidas que a entidade tomou durante seu período financeiro anterior ano para prevenir e reduzir o risco de que trabalho forçado ou trabalho infantil seja utilizado em qualquer etapa da produção de bens no Canadá ou em outro lugar pela entidade ou de bens importados para o Canadá pela entidade.”

O exemplo mais recente vem da Europa, mas também afeta empresas de outras regiões. Em 14 de dezembro de 2023, o Conselho e o Parlamento Europeu anunciou que tinham chegado a “um acordo provisório sobre a directiva de devida diligência em sustentabilidade empresarial (CSDDD), que visa melhorar a protecção do ambiente e dos direitos humanos na UE e a nível mundial. A directiva sobre o dever de diligência estabelecerá obrigações para as grandes empresas relativamente aos impactos adversos reais e potenciais sobre os direitos humanos e o ambiente, no que diz respeito às suas próprias operações, às das suas subsidiárias e às realizadas pelos seus parceiros comerciais.

Aqui estão alguns detalhes adicionais do comunicado à imprensa:

A directiva sobre o dever de diligência estabelece regras sobre as obrigações das grandes empresas no que diz respeito aos impactos adversos reais e potenciais no ambiente e nos direitos humanos para a sua cadeia de actividades empresariais, que abrange os parceiros comerciais a montante da empresa e parcialmente as actividades a jusante, como a distribuição ou a reciclagem. .

O acordo fixa o âmbito de aplicação da directiva às grandes empresas que tenham mais de 500 empregados e um volume de negócios líquido mundial superior a 150 milhões de euros. Para empresas de países terceiros, aplicar-se-á se tiverem um volume de negócios líquido superior a 150 milhões de euros gerado na UE, três anos após a entrada em vigor da diretiva. A Comissão terá de publicar uma lista de empresas não pertencentes à UE que se enquadram no âmbito da directiva.

Um grande desafio no cumprimento destas leis é que a maioria das empresas tem pouca visibilidade além dos seus fornecedores de Nível 1 (ver “Mapeamento da cadeia de suprimentos (insights da Indago”). Isto não só expõe as empresas a maiores riscos na cadeia de abastecimento, mas também prejudica a sua capacidade de medir e gerir as suas emissões de gases com efeito de estufa de âmbito 3 e contribui para problemas contínuos relacionados com o trabalho forçado nas cadeias de abastecimento.

Se você ainda não começou a se preparar, por onde começar? Comece mapeando sua cadeia de suprimentos.

O que é a Mapeamento da Cadeia de Suprimentos? É saber e representar graficamente onde as instalações de fabricação/produção de seus fornecedores (e seus fornecedores) estão fisicamente localizadas e quais peças ou materiais são fabricados/produzidos em cada local.

O Mapeamento da Cadeia de Suprimentos é um componente-chave do gerenciamento de riscos da cadeia de suprimentos e, como os autores do Fornecedores ocultos podem fazer ou quebrar suas operações (Harvard Business Review, maio de 2015) afirma: “Com o aumento do tamanho e da complexidade das cadeias de suprimentos, as empresas enfrentam um desafio assustador: identificar os nós críticos ocultos na vasta extensão de suas redes de suprimentos”.

O mapeamento da cadeia de suprimentos leva tempo, dinheiro e recursos para ser feito corretamente. Infelizmente, muitas empresas carecem de todos os três (bem como do suporte da liderança), e é por isso que ainda não o fizeram. 

Mas como escrevi em maio passado em “IA generativa + redes de negócios: uma maneira mais inteligente de mapear sua cadeia de suprimentos”, e se você alimentasse um mecanismo de IA generativo com dados de pedidos de compra, avisos antecipados de envio, faturas, conhecimentos de embarque, atualizações de status, comprovantes de entrega e outras transações fluindo entre parceiros comerciais em uma rede de negócios? Ele poderia gerar um mapa gráfico da cadeia de suprimentos para você? Acredito que sim – talvez não hoje, mas em algum momento num futuro não muito distante.

Entretanto, mantenha-se informado sobre o que está a acontecer com as emissões de gases com efeito de estufa e com as regulamentações do trabalho forçado e, se até agora esteve à margem, comece a formular um plano sobre como cumprir, porque mais cedo ou mais tarde terá de o fazer. Isso inclui também pequenas e médias empresas. Embora essas regulamentações geralmente visem grandes empresas, seus grandes parceiros comerciais esperam que você lhes forneça os dados e as informações de que precisam para cumprir.

Para obter informações adicionais sobre este tópico, leia:

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