A Web3 sempre pareceu uma comunidade inclusiva e capacitadora da qual fazer parte.
Ao fazer a transição do financiamento tradicional para o DeFi, não faltou apoio, incentivo e orientação. Incorporar um papel de liderança como mulher também fez com que se sentisse livre de obstáculos ou adversidades.
Disparidade de gênero ainda evidente
No entanto, apesar da experiência pessoal, não se pode ignorar que a evidente disparidade de género na Web3 foi trazido à atenção recentemente. Com a recente celebração do Dia Internacional da Mulher, a comunidade deve reconhecer que apenas 13% das equipes fundadoras da Web3 incluem pelo menos UMA mulher.
Os dados de 2023 da Swiss Fintech Innovations também destacaram que apenas 3.5% do investimento na Web3 alcançou negócios Web3 liderados por mulheres na primeira metade do 2023.É evidente que existe uma disparidade e um equilíbrio que precisa de ser corrigido. Líderes femininas poderosas, com as abordagens inovadoras que podem trazer, são necessárias para a evolução contínua da Web3. Mas será que a resposta para colmatar esta lacuna reside simplesmente em fornecer mais financiamento?
Além do financiamento: autocapacitação como solução multifacetada
Parcialmente, sim. Mas mais dinheiro para startups femininas não é uma solução completa. Isso é unidimensional. Todas as mulheres na Web3, fundadoras ou não, podem continuar a capacitar-se nas abordagens do dia-a-dia.
Três áreas principais a considerar são: abraçar o medo, aproveitar a experiência existente e construir ligações.
Abraçando o medo
Tecnologia Blockchain, descentralização e Ecossistemas Web3 podem ser áreas confusas para navegar. No entanto, a aquisição de novos conhecimentos deve gerar entusiasmo juntamente com qualquer medo ou dúvida potencial. É fácil permitir que pensamentos de “não saber o suficiente” e “não estar atualizado” assumam o controle. Isto pode desencadear sentimentos de inadequação ou opressão numa indústria dominada pelos homens. Mas as mulheres devem abraçar a sua capacidade única de aprender.
Com uma abordagem fluida e curiosa, as capacidades compassivas das mulheres muitas vezes brilham ao receberem informações diversas. As complexidades de compreensão não devem ser temidas a ponto de congelar ou fugir. Em vez disso, as mulheres devem reconhecer as suas capacidades e optar por lutar contra elas. Estudar; faça perguntas – com confiança. Quanto mais conhecimento adquirido, mais empoderamento vem. Segue-se a dissolução de fronteiras e barreiras e o campo de jogo irá naturalmente nivelar-se.
Aproveitando a experiência existente
Como a Web3 é um espaço tão novo e único, é fácil cair na ideia de que personalidades, abordagens e ideias novas e únicas serão o único caminho para o sucesso. Mais uma vez, a dúvida pode surgir.
Mas as mulheres na Web3 precisam de se lembrar da riqueza de experiência, competências de liderança e conhecimentos que herdaram das indústrias da Web2. A comunicação conta na Web3. O marketing conta na Web3. As artes criativas contam na Web3.
O conhecimento financeiro tradicional conta na Web3. Contagens de RH na Web3. O gerenciamento de eventos conta no Web3. O gênero é irrelevante quando se trata de pontos fortes profissionais de nicho. As mulheres devem ser constantemente apoiadas para defenderem o que podem trazer de carreiras anteriores. Devem identificar e utilizar os seus pontos fortes; isso servirá melhor à medida que eles continuam aprendendo em conjunto.
Construindo conexões genuínas e fortalecedoras
As ideias são a moeda da Web3 e a individualidade criativa é a bússola. Não importa de quem vem – desde que a direção e o propósito sejam expressos com confiança e convicção. Dito isto, a oportunidade de formar potenciais parcerias e conexões é abundante.
As mulheres na Web3 devem aprimorar conscientemente a sua capacidade de identificar e capitalizar este potencial em todos os lugares. É importante reconhecer e confiar no respeito mútuo, na energia colaborativa e no ambiente inclusivo encontrados em abundância nas comunidades Web3. É a pedra angular da inovação exponencial que ocorreu num período tão curto dentro do espaço.
As mulheres na Web3 devem aprimorar conscientemente a sua capacidade de identificar e capitalizar este potencial em todos os lugares. A força na unidade vai além de qualquer divisão de género e, quanto mais for nutrida, mais fácil se tornará para todos.
Dirigindo o navio
No geral, a Web3 está progredindo em muitos setores diferentes, e a inclusão deve ser um deles. As mulheres na Web3 desempenham um papel crucial na manutenção e nutrição do ecossistema mais amplo. Seja em cenários regulatórios, nas indústrias criativas, na reforma educacional ou no desenvolvimento de ativos digitais, a Web3 precisa de mulheres. Financiamento é bem-vindo – mas não há necessidade de esperar por isso.
As mulheres podem assumir a liderança e ter a certeza de que a comunidade apoiará e estimulará os seus esforços. A iniciativa, a confiança e o compromisso serão os determinantes mais significativos de uma maior influência feminina – e não o dinheiro.
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- Fonte: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/
