A última edição de nossa série de perguntas e respostas com mulheres líderes em dados apresenta a Dra. Christina Sandema-Sombe, administradora-chefe de dados da Nike, Inc. SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.) 

A Dra. Christina Sandema-Sombe aprendeu pela primeira vez as alegrias – e os desafios – de trabalhar com dados como líder de medição de impacto global em uma organização de ajuda humanitária. Mais de uma década depois, Sandema-Sombe agora atua como administrador-chefe de dados da Nike, Inc., bem como cofundador e diretor de dados da Nike, Inc. Café Datum, uma empresa de serviços de consultoria de propriedade minoritária para líderes de dados. Ela foi destaque no DataIQ 100 e Os dados globais fortalecem as mulheres listas e reconhecida pelo Orbition Group como uma das 10 maiores inovadoras de 2024. Perguntamos a ela sobre quem e o que a inspirou a ter sucesso como mulher no gerenciamento de dados. Você pode acompanhar Sandema-Sombe no LinkedIn e leia mais sobre ela SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.

O que o inspirou a escolher uma carreira em dados e se tornar um líder na área?

Acidentalmente, comecei minha carreira em uma função que tinha a árdua tarefa de tentar conectar a história do impacto que a organização sem fins lucrativos estava causando em todo o mundo. Muito rapidamente, aprendi os desafios de ligar dados de forma significativa a partir de fontes díspares – e como era fácil contar uma história imprecisa aos doadores sobre como os seus dólares estavam a ser usados ​​para criar escadas de oportunidades e reduzir a pobreza em todo o mundo. Vi então os mesmos tipos de problemas na minha próxima função em serviços financeiros, onde havia um desejo de avançar nos serviços prestados aos clientes e aproveitar o conhecimento da organização para ganhar mais licitações e aumentar as receitas. A capacidade de conectar conhecimento, pessoas e dados de negócios para gerar aumentos nas receitas solidificou para mim quantas oportunidades havia no espaço de dados. 

Qual tem sido o seu maior desafio como mulher em dados?

Muitas vezes, ser o único à mesa pode tornar difícil ser ouvido e incluído – especialmente quando o trabalho que você realiza é agnóstico em relação à tecnologia e se concentra no comportamento, na cultura, na alfabetização, na mudança e nas conexões. Estas são competências frequentemente ignoradas, mas são necessárias para impulsionar o alinhamento e o envolvimento em iniciativas de dados bem-sucedidas entre as partes interessadas.  

Como podemos incentivar mais mulheres a seguir carreiras em dados?

Acho que não precisamos enfatizar apenas conjuntos de habilidades técnicas quando falamos sobre carreiras em dados. O campo dos dados é extremamente amplo e necessita de conjuntos de competências não técnicas e que podem ser transferidos de áreas onde há maior representação de mulheres na força de trabalho. Começar a promover e contratar essas valiosas competências não técnicas – especialmente nas áreas de mudança, alfabetização, gestão do conhecimento, comunicação e narração de histórias, para citar algumas – contribuirá muito para trazer mais mulheres para esta área.

Nossas vozes são mais necessárias do que nunca no espaço de dados. A história mostra que a falta de inclusão resulta em escolhas míopes que impactam principalmente negativamente o grupo excluído. À medida que se registam rápidos avanços, é imperativo estar envolvido no sistema para defender grupos sub-representados em tópicos como a privacidade e a utilização ética da IA.

Curiosidade sobre você?

Quando não estou trabalhando com dados, acompanho meu marido ou meus filhos em competições esportivas em todo o país. Isso me permitiu viajar bastante e ficar perto das paixões da minha família no esporte. 

Você sabia? Produzimos nossa primeira conferência de meio dia sobre Mulheres na Gestão e Governança de Dados no Enterprise Data World 2024. Ouça o gravação ao vivo e junte-se à comunidade inscrevendo-se em nosso programa Mulheres na Gestão e Governança de Dados newsletter .

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• Fonte: https://www.dataversity.net/women-in-data-meet-christina-sandema-sombe/