Findem Pesquisa Impossível

Realmente não há limites para nossa abordagem - você pode criar qualquer combinação de atributos que sua mente possa imaginar, e o Impossible Search fornecerá instantaneamente uma lista desses candidatos

SÃO FRANCISCO (PRWEB) 14 de Setembro de 2021

Recrutadores, fornecedores e líderes de talentos agora podem realmente procurar candidatos como nunca antes com o Findem's Pesquisa impossível, um componente de sua plataforma People Intelligence que disponibilizou gratuitamente em seu site a partir de hoje em https://www.findem.ai/#scroll.

A Pesquisa Impossível do Findem acelera o tempo que leva para encontrar candidatos perfeitos, tornando possível pesquisar pessoas com base em seus atributos, em vez de usar palavras-chave antiquadas e limitantes e strings booleanas. Os atributos podem incluir qualquer coisa, desde habilidades a experiências e qualidades intangíveis. Além disso, permite que as equipes de talentos passem da pesquisa em perfis de candidatos fragmentados para agora conduzir pesquisas baseadas em atributos em perfis de candidatos unificados e orientados por dados.

A partir do recurso Impossible Search na página inicial do Findem, os líderes de talentos podem realizar mais de 100 pesquisas baseadas em atributos em engenharia de software, vendas, produto, ciência de dados e cargos de liderança e criar listas reais de candidatos correspondentes. Eles também podem aplicar análises avançadas às suas listas para visualizar detalhes sobre tudo, desde a localização de candidatos sub-representados até funcionários com longos cargos e áreas de estudo. Essas pesquisas de amostra fornecem um vislumbre do que é possível com a plataforma da Findem.

“Uma coisa é explicar aos líderes de talentos como o Impossible Search funciona, mas quando eles veem e experimentam por si mesmos, percebem a enormidade do que isso pode ajudá-los a realizar, e é por isso que abrimos essa experiência gratuita em nosso site ”, disse o CEO da Findem, Hari Kolam.

Exemplos de pesquisas atualmente disponíveis através do site incluem:

A plataforma People Intelligence da Findem oferece pesquisas ilimitadas de candidatos usando quaisquer variações de atributos, que podem ser selecionados a partir de listas pré-estabelecidas ou definidas pelo usuário e, em seguida, alcance ilimitado a esses candidatos, para que os recrutadores possam enviar e-mails para quantos candidatos precisarem.

“Realmente não há limites para nossa abordagem – você pode criar qualquer combinação de atributos que sua mente possa pensar, e o Impossible Search fornecerá instantaneamente uma lista desses candidatos”, disse Kolam. “É um divisor de águas para a busca de pessoas e aquisição de talentos, e é especialmente valioso em um momento em que os recrutadores são encarregados de contratações mais passivas.”

O Impossible Search é apenas um componente da plataforma People Intelligence da Findem, uma solução abrangente que utiliza recrutamento AI para ajudar as empresas a fechar suas lacunas de talentos mais rapidamente e construir equipes mais engajadas e diversificadas. A plataforma também inclui ferramentas para automatizar a divulgação de candidatos, realizar engajamento personalizado de candidatos, analisar pools de talentos, obter inteligência do mercado de trabalho e medir análises de pipeline e diversidade de talentos.

Sobre o Findem

A Findem está transformando a forma como as empresas tomam suas decisões sobre pessoas. Apoiada por IA e todos os dados de pessoas do mundo, nossa plataforma People Intelligence capacita líderes de RH e talentos com os insights orientados por dados de que precisam para arquitetar e desenvolver uma força de trabalho de primeira classe. Com a plataforma Findem, as empresas podem descobrir os atributos de talento que mais importam para seus objetivos de negócios, comparar seus talentos interna e externamente, identificar lacunas de habilidades e diversidade e preencher essas lacunas por meio de apresentações automáticas a candidatos excepcionais e interessados, tudo sem preconceito. Visite-nos em http://www.findem.ai.

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